招聘成本

揭曉員工招聘與配置全流程攻略(6集)

  1. 招聘配置是人力資源管理首要環(huán)節(jié),這項工作做不好就會導(dǎo)致招進來不合適的人,員工浮動大,直接影響到企業(yè)的發(fā)展。如何找到與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才?本課程呈現(xiàn)了員工招聘與配置的方法策略,幫助人力資源管理者規(guī)避招聘風(fēng)險,懂得合理配置人才,有效提高招聘效率。
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課程時長
03:25:31
課程講師
徐勝華
學(xué)習(xí)人數(shù)

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    傅心鳴 向老師提問
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    段富輝 向老師提問
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    楊文浩 向老師提問
      人力資源管理專業(yè)畢業(yè),清華大學(xué)深圳研究生院在職研究生學(xué)習(xí),北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力中心黃埔一期講師,PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師,國家高級人力資源管理師,深圳...
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    凡耀勝老師簡介2 凡耀勝 專長于中層管理技能和精益生產(chǎn)項目管理,服務(wù)營銷;2蘭州大學(xué)國際工商管理碩士(IMBA)、華中科技大學(xué)(電子技術(shù)與 計算機應(yīng)用)...
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    【介紹】周水根老師:資深顧問、高級講師;研發(fā)人力資源管理專家、產(chǎn)品與研發(fā)管理專家、流程管理與項目管理專家、浙江省企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)會特聘顧問、PDMA(美...
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    余建軍 老師政府產(chǎn)業(yè)規(guī)劃專家著名企業(yè)管理顧問名家巡回大講堂主講老師EMBA總裁班特聘教授中國好講師基本信息居住城市:廣州電話:135 3365 1921Q...
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    張劍 向老師提問
    畢業(yè)于中山大學(xué)行政管理專業(yè),精通精細化招聘、系列化招聘、全方位招聘,十八年大型制造業(yè)、零售龍頭企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,12年人力資源總監(jiān)(高管)工作經(jīng)驗...
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    1.基本信息企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理顧問企業(yè)運營系統(tǒng)優(yōu)化咨詢師中國培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師英盛企管信息化研究中心主任 工商管理學(xué)士,EMBA,有著二十二年企業(yè)運營管理經(jīng)...
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招聘成本行業(yè)資訊

  • 人力資源分析報告的介紹

    【定義】是指組織一次招聘活動所占用的全部成本的總和。 【公式】招聘成本=內(nèi)部成本 外部成本 直接成本。 【說明】 內(nèi)部成本為企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資、福...[全文]
    人力資源 分析報告

    2015年10月12日更新 已瀏覽67
  • 人力資源分析報告的介紹

    【定義】是指組織一次招聘活動所占用的全部成本的總和。 【公式】招聘成本=內(nèi)部成本 外部成本 直接成本。 【說明】 內(nèi)部成本為企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資、福...[全文]
    人力資源 分析報告

    2015年10月12日更新 已瀏覽65
  • 招聘工作計劃和思路要怎么做?

    HR在進行人才招聘時,如果缺乏一個科學(xué)的招聘計劃以及吸引人的招聘廣告,那么招聘效果很可能會大打折扣,招聘成本也會有不必要的損耗。程小茹老師的這門培訓(xùn)課程,...[全文]
    工作計劃

    2015年09月21日更新 已瀏覽669
  • 招聘風(fēng)險控制:如何有效防范招聘風(fēng)險

    企業(yè)招聘風(fēng)險是指由于企業(yè)招聘工作不當(dāng),使企業(yè)招不到合格員工或招到不合格員工,從而影響企業(yè)經(jīng)營,使企業(yè)蒙受損失的風(fēng)險。招聘風(fēng)險會影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和發(fā)展,給...[全文]
    風(fēng)險

    2015年09月19日更新 已瀏覽66
  • 人崗匹配要如何做到最好

     好員工好比千里馬,可遇不可求。不僅需要有獨具慧眼的伯樂,還得有適合千里馬馳騁的環(huán)境。每個企業(yè)都想為自己招聘到適合崗位需求的員工,然而很多時候招進來的員工...[全文]

    2015年09月14日更新 已瀏覽60

招聘成本熱點互動

怎么面對招聘公司的面試?

我是今年剛畢業(yè)的大專生,去應(yīng)聘幾次了 ,每次面對招聘方,我都感到有點害怕,說話聲音太軟,感覺到好象是自己在說謊一樣,怎樣才能克服這種心理壓力呢? 謝謝大家的幫助。大家說的都很重要。

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

應(yīng)屆生職業(yè)定位不清

朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少。現(xiàn)在也...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

如何招聘網(wǎng)絡(luò)銷售員

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

招聘面試的含義?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

招聘成本課件下載

企業(yè)標桿管理案例二

說到標桿管理,我們就必須首先提及施樂公司,實際上,視其為標桿管理的“鼻祖”一點都不過分。1976年前后,一直保持著世界復(fù)印機市場實際壟斷地位的施樂公司受到了來自國內(nèi)外,特別是日本競爭者的挑戰(zhàn),如佳能、NEC等公司以施樂的成本...

發(fā)表于 10 年前    81 人氣 查看詳細

企業(yè)成功管理案例

去年下半年 , 一家大型副食品企業(yè)開始爭奪本地區(qū)腌菜市場份額。為擴大市場, 它使用電視廣告和極具有競爭力的價格策略。在該地區(qū)市場上, 這家大型企業(yè)將它的每斤泡菜價很快從 6.80 元降到 3.85 元, 這個價格是低于成本的。

發(fā)表于 10 年前    175 人氣 查看詳細

企業(yè)成本管理案例分析

中國制造企業(yè)有90%的時間花費在物流上,物流倉儲成本占據(jù)了總銷售成本的30%~40%,供應(yīng)鏈上物流的速度以及成本更是令中國企業(yè)苦惱的老大難問題。美的針對供應(yīng)鏈的庫存問題,利用信息化技術(shù)手段,一方面從原材料的庫存管理做起,追求零庫存...

發(fā)表于 10 年前    87 人氣 查看詳細

企業(yè)成本管理案例分析三

節(jié)儉從來就不是個大問題,但卻需要大本領(lǐng)才能做得徹底、做得不留遺憾。特別是對于當(dāng)今零售行業(yè)來說,利潤微薄的同時還要快速擴張,不實行低成本運營就難以生存,可謂成本決定存亡。

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細

企業(yè)成本管理案例

規(guī)模和效益有時候并不同步,尤其是與規(guī)模相伴而行的固定資產(chǎn)投資往往成為很多工業(yè)企業(yè)難以擺脫的達摩克里斯之劍,一旦銷售出現(xiàn)問題,這柄利劍就毫不遲疑地向企業(yè)砍去。廣東格蘭仕充分結(jié)合中國人力、土地廉價優(yōu)勢,采取給別人代工OEM的方式換取生產(chǎn)線...

發(fā)表于 10 年前    108 人氣 查看詳細

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