勞動(dòng)合同續(xù)約

今天經(jīng)理稍微的批評(píng)了下我，因?yàn)檎f話的事情，我自認(rèn)為自已也是沒有過多的掌握說話技巧這方面事情；下午跟阿里巴巴的人談續(xù)約的事情，因?yàn)榻衲旰腿ツ晁偷臋淮爱a(chǎn)品少了，所以我們想吊下就說不續(xù)約了，交談的時(shí)候覺得阿里巴巴的人實(shí)在是牛逼，真像打心里戰(zhàn)...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

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這個(gè)過程需要小心什么陷阱嗎？

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發(fā)表于 11 年前    2 回答 查看詳情

小李經(jīng)朋友介紹，2008年3月入職某廣告公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定小李的工作崗位為市場開發(fā)部業(yè)務(wù)員，工資形式為底薪加提成，并未約定試用期。由于小李剛從學(xué)校畢業(yè)，缺少工作經(jīng)驗(yàn)，雖然工作兢兢業(yè)業(yè)，但業(yè)績總是不佳，

發(fā)表于 10 年前    59 人氣 查看詳細(xì)

【HR如何在歲末年初有效留住人才？】 如何留住優(yōu)秀人才，一直是困擾HR的大問題，尤其是在歲末年初，各大企業(yè)也是八仙過海各顯神通那么究竟有沒有一條通用的套路呢?用公平說服人 有時(shí)候經(jīng)理人會(huì)口頭承諾豐厚的年終獎(jiǎng)以期激勵(lì)...

發(fā)表于 10 年前    49 人氣 查看詳細(xì)

【在設(shè)計(jì)企業(yè)管理規(guī)章制度時(shí)要注意哪些】 1、關(guān)于勞動(dòng)合同的管理 很多企業(yè)都忽略了員工勞動(dòng)合同的管理問題，勞動(dòng)合同一年一簽。設(shè)想一下，一個(gè)企業(yè)里面，員工都是無固定期限勞動(dòng)合同，員工沒有了危機(jī)感，企業(yè)喪失了用工自主權(quán)，...

發(fā)表于 11 年前    78 人氣 查看詳細(xì)

　　勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容必須要有而且要明確 　　摘要： 　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合 　　法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系...

發(fā)表于 11 年前    44 人氣 查看詳細(xì)

HR可以管理自己的合同嗎？ 1、簽訂和管理合同是HR的本職工作，HR在為其他人辦理簽訂合同的同時(shí)，如果未幫自己辦理合同，可以理解為沒有做好本質(zhì)工作，說嚴(yán)重點(diǎn)就是監(jiān)守自盜、知法犯法。 2、公司可以把所有員工過往簽訂的勞動(dòng)合同作為...

發(fā)表于 11 年前    43 人氣 查看詳細(xì)