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人力資源培訓(xùn)

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新常態(tài)下人力資源工作的調(diào)整思路（3集）

在人力資源“新常態(tài)”的背景下，對人才戰(zhàn)略提出了更高的要求，原先對人才招聘測評的方式已經(jīng)不合時(shí)宜。如何更高效地挖掘人才，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，是新時(shí)期人力資源的重要問題。智聯(lián)招聘研究院院長為您解析新常態(tài)下人力資源面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，為人力資源工作的調(diào)整與人才測評工作的轉(zhuǎn)變提供解決方案，為企業(yè)人才的輸入增添動力。

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課程時(shí)長: 01:21:21

課程講師: 肖婷

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人力資源培訓(xùn)行業(yè)資訊

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企業(yè)員工培訓(xùn)方案是以加強(qiáng)企業(yè)員工的專業(yè)知識，提高員工的工作能力和工作效率為目的，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)員工培訓(xùn)方案應(yīng)著重于員工個(gè)人素質(zhì)的培養(yǎng)，為企業(yè)...[全文]
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不是人力資源專業(yè)的能做人力資源嗎？

發(fā)表于 9 年前 2 回答查看詳情

人力資源里員工關(guān)系如何做？

發(fā)表于 9 年前 1 回答查看詳情

非人力資源專業(yè)的想做人力資源方面的工作需要準(zhǔn)備哪些東西或者說有什么書可以看

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本科非人力資源專業(yè)畢業(yè)后可以直接考人力資源管理師嗎？考幾級合適

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企業(yè)的績效管理案例四

A公司是一家民營高新技術(shù)企業(yè)，2004年以前未對員工實(shí)施績效管理，薪酬中的績效工資只與公司的經(jīng)營效益掛鉤，而與員工的個(gè)人工作績效無關(guān)。2004年為了完成公司經(jīng)營目標(biāo)，提高公司的市場競爭力，A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個(gè)人...

發(fā)表于 10 年前 84 人氣查看詳細(xì)

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發(fā)表于 10 年前 66 人氣查看詳細(xì)

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人力資源開發(fā)與管理案例分析三

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發(fā)表于 10 年前 73 人氣查看詳細(xì)