學習人力資源

新常態(tài)下人力資源工作的調(diào)整思路(3集)

  1. 在人力資源“新常態(tài)”的背景下,對人才戰(zhàn)略提出了更高的要求,原先對人才招聘測評的方式已經(jīng)不合時宜。如何更高效地挖掘人才,實現(xiàn)人崗匹配,是新時期人力資源的重要問題。智聯(lián)招聘研究院院長為您解析新常態(tài)下人力資源面臨的機遇與挑戰(zhàn),為人力資源工作的調(diào)整與人才測評工作的轉(zhuǎn)變提供解決方案,為企業(yè)人才的輸入增添動力。
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肖婷
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    崔曉光 向老師提問
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    學好人力資源管理是一個連綿不斷的過程,需要講究學習方法才能夠達到良好的學習效果,才能夠達到學以致用。因為人力資源最終面對的主題還是人,所以想要真正做好人力...[全文]
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非人力資源管理專業(yè),怎么從事人力資源工作?

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朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學,每次參加招聘會要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學習漢語言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少?,F(xiàn)在也...

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人力資源里員工關(guān)系如何做?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

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企業(yè)標桿管理案例二

說到標桿管理,我們就必須首先提及施樂公司,實際上,視其為標桿管理的“鼻祖”一點都不過分。1976年前后,一直保持著世界復(fù)印機市場實際壟斷地位的施樂公司受到了來自國內(nèi)外,特別是日本競爭者的挑戰(zhàn),如佳能、NEC等公司以施樂的成本...

發(fā)表于 10 年前    81 人氣 查看詳細

企業(yè)變革管理案例四

12月26日,由德國萊茵TUV集團主辦的“2010年國際能源管理交流峰會”在北京舉行,由德國萊茵TUV與德國投資與開發(fā)有限公司合作開發(fā)的“SEEK國際能源管理項目”同時正式啟動。據(jù)介紹,該項目將通過開發(fā)電子工具學習包,與領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)分...

發(fā)表于 10 年前    76 人氣 查看詳細

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“科利華要成為中國的微軟,要在國內(nèi)股市市值做到第一!”在《學習的革命》發(fā)行850萬冊后,宋朝弟躊躇滿志。

發(fā)表于 10 年前    103 人氣 查看詳細

企業(yè)品牌管理案例三

李寧三敗 時間:2011-09-06 學企業(yè)管理,上總裁學習網(wǎng) 來源: 學企業(yè)管理,上總裁學習網(wǎng) 中國營銷傳播網(wǎng)作者:劉祖軻 學企業(yè)管理,上總裁學習網(wǎng) 點擊:141學企業(yè)管理,上總裁學習網(wǎng) 如果李寧賣得和耐克一樣貴了,你會...

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