年薪

如何成為百萬年薪的首席品牌官CBO(4集)

  1. 中國企業(yè)已從產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)階段逐漸走上了品牌經(jīng)營(yíng)時(shí)代,為企業(yè)打造品牌的高級(jí)運(yùn)營(yíng)人才將成為一流企業(yè)的新寵。本課程解讀品牌的理論思維,剖析品牌創(chuàng)建工具、模型、方法,結(jié)合成功品牌的方法案例,支招百萬年薪CBO的道、術(shù)修煉,綜合提升學(xué)員的理論知識(shí)和實(shí)操技能,幫助企業(yè)打造高能高薪的CBO人才。
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課程時(shí)長(zhǎng)
01:51:07
課程講師
翁向東
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年薪行業(yè)資訊

年薪熱點(diǎn)互動(dòng)

項(xiàng)目管理和銷售.誰更有前途?

小弟弟不小心拿到兩家500強(qiáng)的offer, 兩家都是電氣公司,一家的年收是700多億美金,另外一家是年收1100多億美金. 一個(gè)是在一家做生產(chǎn)外包項(xiàng)目的駐外包廠的項(xiàng)目管理,香港的分公司雇傭,社保等全部上在上海,年薪大概11W左右,地...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

銀行里投行業(yè)務(wù)都是做什么的?

金融老師給我們說個(gè)例子某某牛津本科畢業(yè),簽到花旗銀行做投行業(yè)務(wù)年薪XX萬。 商業(yè)銀行里投行業(yè)務(wù)是干什么的?要求很高吧,為什么能創(chuàng)造那么多價(jià)值? 這種牛人都是具有什么易于常人的資質(zhì)啊~~ 貌似都是國外名牌或經(jīng)驗(yàn)豐富的老手~

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

在年薪 10W 的工作和讀研之間該怎么選擇?

本人是一所中檔985學(xué)校的應(yīng)屆生,本科是飛行器設(shè)計(jì)。因?yàn)閷W(xué)校不是北航南航西工大(但是也屬于這個(gè)檔次只不過專業(yè)偏重不同),所以我們專業(yè)在學(xué)校屬于劣勢(shì),因此我輔修了兩年的經(jīng)濟(jì)雙學(xué)位。 大四上準(zhǔn)備考研,考的是本校的熱門經(jīng)濟(jì)類。結(jié)果很不理想...

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

年薪課件下載

團(tuán)隊(duì)管理案例三

十年前,聯(lián)縱智達(dá)首席顧問何慕“一不小心”成為了“中國第一打工仔”,年薪50萬。五年前,何慕與一批志同道合的營(yíng)銷精英共同組建了“上海聯(lián)縱智達(dá)營(yíng)銷咨詢有限公司”,開始了團(tuán)隊(duì)征戰(zhàn)的歷程,到現(xiàn)在整個(gè)隊(duì)伍已經(jīng)會(huì)聚了100多名專業(yè)咨詢師。

發(fā)表于 10 年前    69 人氣 查看詳細(xì)

投資組合管理案例分析

【投資組合管理案例分析】 ? 以中國白領(lǐng)階層的理財(cái)為例。按照白領(lǐng)階層的平均年收入還安排其投資組合。? 王先生33歲,是某外企的工程師,年薪17萬元。太太34歲,是醫(yī)生,年薪10萬元,另有2萬元/年的公積金。按國家政策,夫婦倆生了...

發(fā)表于 10 年前    63 人氣 查看詳細(xì)

職業(yè)化塑造一談

就業(yè)保障與職業(yè)保障的區(qū)別,哪種相對(duì)而言更有保障? 就業(yè)保障是外部、別人給的,是被動(dòng)的,而職業(yè)保障則是個(gè)人內(nèi)在的,自已擁有的,是主動(dòng)的。上海卷煙廠的案例:一線員工都能拿年薪10多萬,被充分保障,但這樣的員工離開這家工廠呢?動(dòng)物園獅...

發(fā)表于 10 年前    72 人氣 查看詳細(xì)

客服的心酸你不懂!

許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)紛紛結(jié)合服務(wù)的精髓,順利轉(zhuǎn)型,并創(chuàng)造極大商業(yè)上的成功。例如傳統(tǒng)殯葬業(yè)結(jié)合專業(yè)服務(wù)的概念,于是誕生了“禮儀師”這個(gè)起薪高的新興服務(wù)行業(yè),取代“師公”的飯碗。就連傳統(tǒng)銀行也紛紛改裝門面,并要求行員考取相關(guān)金融證照,于是又創(chuàng)造出...

發(fā)表于 10 年前    73 人氣 查看詳細(xì)

面對(duì)薪酬壓力,HR該如何解決?

【面對(duì)薪酬壓力,HR該如何解決?】 所謂薪酬管理,是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過程。 薪酬管理目標(biāo) 薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用,薪...

發(fā)表于 10 年前    36 人氣 查看詳細(xì)

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