物質激勵成本高效果又不好,該怎么辦?張國銀老師通過本課程《零成本激勵(4集)》,讓你以零成本投資獲取最大的收益,在不增加經濟成本的前提下更好地實現(xiàn)企業(yè)的目...[全文]
人才培養(yǎng)是現(xiàn)代企業(yè)長遠發(fā)展、創(chuàng)造效益所必不可少的一項投資,科學的人才體系設計,能夠幫助員工更好地接受培訓與實踐鍛煉,激發(fā)工作潛能,提升工作效率。如何設計科...[全文]
一個缺乏激情、死氣沉沉的團隊,結局注定只能被淘汰,因為它無法為企業(yè)帶來效益,也無法激發(fā)員工發(fā)展的潛能。因此,激發(fā)員工激情,為團隊注入活力是十分重要的事。宋...[全文]
華為15萬員猛將為何能夠形成井然有序的工作體系?它們的任職資格體系是如何構建?一個成功的HR,應該學會怎樣把合適的人放在合適的位置上,提高企業(yè)產出,減少人...[全文]
漫漫人生,我們有時候可能會在困難面前迷失方向,但卻苦于沒有改變的方式。因此,我們需要勵志書籍,需要及時補充心靈雞湯,不要太多,夠用就行。我們必須把舊的思想...[全文]
我一直都很想做銷售,想做像沉浮里面的小喬那樣的。打客戶,斗智斗勇,挖掘潛能,賺大錢。 找了很多之后,我選擇了一家風扇公司(做的是工業(yè)啊電腦啊什么的散熱風扇),是臺資企業(yè),算是蠻大也蠻有名氣的吧。我應聘的是業(yè)務方面的,但是工作是...
發(fā)表于 9 年前 3 回答 查看詳情
對外漢語專業(yè)注重培養(yǎng)具有較扎實的漢語和英語基礎,對中國文學、中國文化及中外文化交往有較全面的了解,有進一步培養(yǎng)潛能的高層次對外漢語專門人才,以及能在國內外有關部門、各類學校、新聞出版、文化管理和企事業(yè)單位從事對外漢語教學及中外文化交流...
發(fā)表于 9 年前 4 回答 查看詳情
績效管理對于企業(yè)發(fā)展非常重要,有效的績效管理能激發(fā)員工的工作潛能、使組織運轉通暢、促進組織長短期目標的完成;無效的績效管理會帶來很多問題:例如缺乏績效溝通輔導和績效反饋的績效管理可能帶來考核者和被考核者的對立情緒,進而影響團隊合作熱情...
發(fā)表于 10 年前 71 人氣 查看詳細
企業(yè)管理中薪酬為員工通過勞動獲取的直接與間接經濟收入。充分發(fā)揮企業(yè)薪酬管理作用與功能,可全面強化企業(yè)薪酬的優(yōu)勢激勵作用,提升員工向心力與凝聚力。員工的潛力可無限延伸,當然離不開科學有效的員工激勵措施支持,而新時期企業(yè)薪酬激勵則不失為一...
發(fā)表于 10 年前 60 人氣 查看詳細
知識經濟的浪潮一浪高過一浪。知識型員工是那種掌握和運用符號或概念、利用知識或信息工作的人,他們潛能的發(fā)揮與其情緒有很大的關系。隨著中國經濟的、社會環(huán)境的變化,以富士康連環(huán)跳為事端的一線員工的情緒失控現(xiàn)象,得到了社會的廣泛關注。這不...
發(fā)表于 10 年前 92 人氣 查看詳細
更好的引導員工行為,加強員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘員工潛能,調動員工積極性,明確員工導向,保障組織有效運行,同時給予員工與其貢獻相應的激勵。
發(fā)表于 10 年前 151 人氣 查看詳細
1、作為晉級、解雇和調整崗位依據,著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進行考核。 2、作為確定績效工資的依據。 3、作為潛能開發(fā)和教育培訓依據。 4、 作為調整人事政策、激勵措施的依據...
發(fā)表于 10 年前 66 人氣 查看詳細