潛能

開發(fā)潛能,學習有方(2集)

  1. 傳統(tǒng)的學習方法刻板無趣,死記硬背增加你的學習負擔和壓力。有沒有能輕松掌握知識的方法呢?本課程方然老師為你解讀多種高效學習方式,幫助你開發(fā)大腦潛能,發(fā)散思維聯(lián)想,用最短的時間掌握最全面的知識。
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課程時長
00:49:59
課程講師
方然
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推薦講師

  • 田雷
    田雷 向老師提問
    曾接受過亞洲第一名銷售大師陳安之老師親自指導。田雷老師豐富的溝通、銷售及領導實戰(zhàn)經驗,擁有一流的演講風格,課堂氣氛活躍,采取美國互動的教學方式,激發(fā)人的內...
  • 伯仁
    伯仁 向老師提問
    金鷹特訓創(chuàng)始人、心靈潛能開發(fā)導師、體驗式心訓第一人、卓越團隊訓練導師、國家注冊高級企業(yè)內訓師、河南經濟技術研究院培訓處處長、中國培訓師(講師)協(xié)會河南分會...
  • 齊振宏
    齊振宏 向老師提問
    齊振宏,教授,博導(最佳口碑講師)著名的人力資源與組織行為學專家七力領導力模型創(chuàng)立者青年心靈成長導師歷年學員評價第一的講師管理學博士,教授,博士生導師英國...
  • 董波浪
    董波浪 向老師提問
    導師簡介董波浪導師團隊心智修煉專家心智模式訓練導師企業(yè)高級培訓師企業(yè)人才建設高級顧問多家機構及高校簽約講師心靈幸福研究學院輔導導師部分工作榮譽2011年榮...
  • 周皓
    周皓 向老師提問
    新加坡才商訓練機構培訓師 亞太客戶關系管理學院培訓師 北大經理人培訓網特約講師 臺灣圣塔菲管理咨詢有限公司心智教練 一直致力于人類潛能以及服務...
  • 劉輝
    劉輝 向老師提問
    現(xiàn)任香港人力資源認證中心主席,一輝投資公司董事長,企業(yè)人才復制系統(tǒng)的創(chuàng)始人;并擔任北京大學、清華大學等多所高??偛冒嘟淌?;是國內最早進入管理培訓領域,引入...

潛能行業(yè)資訊

  • 零成本員工激勵方式

    物質激勵成本高效果又不好,該怎么辦?張國銀老師通過本課程《零成本激勵(4集)》,讓你以零成本投資獲取最大的收益,在不增加經濟成本的前提下更好地實現(xiàn)企業(yè)的目...[全文]
    員工 激勵 成本

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  • 如何科學制定人才培養(yǎng)計劃

    人才培養(yǎng)是現(xiàn)代企業(yè)長遠發(fā)展、創(chuàng)造效益所必不可少的一項投資,科學的人才體系設計,能夠幫助員工更好地接受培訓與實踐鍛煉,激發(fā)工作潛能,提升工作效率。如何設計科...[全文]
    計劃

    2015年09月05日更新 已瀏覽82
  • 如何提高員工工作激情

    一個缺乏激情、死氣沉沉的團隊,結局注定只能被淘汰,因為它無法為企業(yè)帶來效益,也無法激發(fā)員工發(fā)展的潛能。因此,激發(fā)員工激情,為團隊注入活力是十分重要的事。宋...[全文]
    員工

    2015年09月04日更新 已瀏覽65
  • hr任職資格標準設計與認證

    華為15萬員猛將為何能夠形成井然有序的工作體系?它們的任職資格體系是如何構建?一個成功的HR,應該學會怎樣把合適的人放在合適的位置上,提高企業(yè)產出,減少人...[全文]
    HR 設計 標準 任職資格

    2015年08月29日更新 已瀏覽79
  • 15本人生勵志書籍推薦

    漫漫人生,我們有時候可能會在困難面前迷失方向,但卻苦于沒有改變的方式。因此,我們需要勵志書籍,需要及時補充心靈雞湯,不要太多,夠用就行。我們必須把舊的思想...[全文]
    勵志書籍

    2015年08月19日更新 已瀏覽152

潛能熱點互動

請問這是渠道銷售么?渠道銷售能學到什么?是否有前途。

我一直都很想做銷售,想做像沉浮里面的小喬那樣的。打客戶,斗智斗勇,挖掘潛能,賺大錢。 找了很多之后,我選擇了一家風扇公司(做的是工業(yè)啊電腦啊什么的散熱風扇),是臺資企業(yè),算是蠻大也蠻有名氣的吧。我應聘的是業(yè)務方面的,但是工作是...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

對外漢語專業(yè)就業(yè)前景與方向淺析

對外漢語專業(yè)注重培養(yǎng)具有較扎實的漢語和英語基礎,對中國文學、中國文化及中外文化交往有較全面的了解,有進一步培養(yǎng)潛能的高層次對外漢語專門人才,以及能在國內外有關部門、各類學校、新聞出版、文化管理和企事業(yè)單位從事對外漢語教學及中外文化交流...

發(fā)表于 9 年前    4 回答 查看詳情

潛能課件下載

優(yōu)秀績效管理系統(tǒng)的特點

績效管理對于企業(yè)發(fā)展非常重要,有效的績效管理能激發(fā)員工的工作潛能、使組織運轉通暢、促進組織長短期目標的完成;無效的績效管理會帶來很多問題:例如缺乏績效溝通輔導和績效反饋的績效管理可能帶來考核者和被考核者的對立情緒,進而影響團隊合作熱情...

發(fā)表于 10 年前    71 人氣 查看詳細

企業(yè)薪酬管理的優(yōu)化

企業(yè)管理中薪酬為員工通過勞動獲取的直接與間接經濟收入。充分發(fā)揮企業(yè)薪酬管理作用與功能,可全面強化企業(yè)薪酬的優(yōu)勢激勵作用,提升員工向心力與凝聚力。員工的潛力可無限延伸,當然離不開科學有效的員工激勵措施支持,而新時期企業(yè)薪酬激勵則不失為一...

發(fā)表于 10 年前    60 人氣 查看詳細

員工情緒管理

知識經濟的浪潮一浪高過一浪。知識型員工是那種掌握和運用符號或概念、利用知識或信息工作的人,他們潛能的發(fā)揮與其情緒有很大的關系。隨著中國經濟的、社會環(huán)境的變化,以富士康連環(huán)跳為事端的一線員工的情緒失控現(xiàn)象,得到了社會的廣泛關注。這不...

發(fā)表于 10 年前    92 人氣 查看詳細

行政部績效考核標準

更好的引導員工行為,加強員工的自我管理,提高工作績效,發(fā)掘員工潛能,調動員工積極性,明確員工導向,保障組織有效運行,同時給予員工與其貢獻相應的激勵。

發(fā)表于 10 年前    151 人氣 查看詳細

公司員工績效考核方案

1、作為晉級、解雇和調整崗位依據,著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進行考核。 2、作為確定績效工資的依據。 3、作為潛能開發(fā)和教育培訓依據。 4、 作為調整人事政策、激勵措施的依據...

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細

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