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組織能力系統(tǒng)班（5集）
【組織能力系統(tǒng)班】，是由英盛網(wǎng)聯(lián)袂多位組織能力實(shí)戰(zhàn)派專家共同研發(fā)，本課程濃縮組織發(fā)展精髓，剖析多家領(lǐng)先企業(yè)的案例及業(yè)務(wù)場景，萃取國內(nèi)外資深OD總監(jiān)最佳實(shí)踐。課程內(nèi)容直擊組織發(fā)展痛點(diǎn)，深入淺出講解組織能力提升的本質(zhì)三力模型，配合實(shí)效的案例工具，幫助學(xué)員快速掌握組織能力打造的模式。
類別：人力資源 講師：英盛網(wǎng)講師團(tuán) 播放時(shí)長：02:58:36 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：24667
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企業(yè)文化工作者的使命是什么
作為企業(yè)文化工作者，應(yīng)該具備哪些工作使命？本課程邀請(qǐng)國際人力資源管理協(xié)會(huì)理事盧云峰老師，為我們講解企業(yè)文化工作者的使命是什么。從為企業(yè)立心，為員工立行，為發(fā)展繼人才，為基業(yè)常青開太平四個(gè)方面著手，深入解讀作為企業(yè)文化工作者的使命，為企業(yè)文化建設(shè)的成功推行打下基礎(chǔ)。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時(shí)長：00:25:33 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：6278
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數(shù)字化時(shí)代企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃（4集）
數(shù)字化時(shí)代的競爭依然是人才競爭，而人才的競爭力也會(huì)成為企業(yè)的核心競爭力，促使企業(yè)向前發(fā)展。因而，識(shí)別人才，匹配人才將是企業(yè)發(fā)展的命門。本課程分享了數(shù)字化時(shí)代企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合HBDI優(yōu)勢測評(píng)工具，讓員工更好了解自身能力水平，實(shí)現(xiàn)精確定位與規(guī)劃發(fā)展，實(shí)現(xiàn)將個(gè)體價(jià)值匯聚成組織智慧，為企業(yè)發(fā)展賦能。
類別：人力資源 講師：姚俊杰 播放時(shí)長：00:48:11 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：6305
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如何編寫企業(yè)文化落地方案
優(yōu)秀的企業(yè)文化通過實(shí)踐落地，才能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)的文化力，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理與競爭力提升發(fā)揮作用，所以如何高效落地，充分體現(xiàn)企業(yè)文化的價(jià)值才是重點(diǎn)。本課程分享了企業(yè)文化落地方案的內(nèi)容，分別從回顧、反饋、思路、規(guī)劃四個(gè)層面解讀企業(yè)文化落地方案的制定與實(shí)施，引導(dǎo)管理者根據(jù)企業(yè)實(shí)際，編寫適合本企業(yè)文化落地的方案。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時(shí)長：00:29:54 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：6782
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如何編制企業(yè)文化落地計(jì)劃
企業(yè)文化落地經(jīng)常會(huì)遇到很多阻力，這就需要有目標(biāo)、有步驟的實(shí)施計(jì)劃，推動(dòng)企業(yè)文化成功落地，以匹配企業(yè)戰(zhàn)略需求，因?yàn)槿绾尉幹聘咝晟频膶?shí)施計(jì)劃很關(guān)鍵。本課程分享了編制企業(yè)文化落地計(jì)劃的策略方法，重點(diǎn)解析企業(yè)文化工作的四個(gè)規(guī)劃方向，引導(dǎo)管理者編制高效實(shí)施計(jì)劃，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，確保企業(yè)文化成功落地。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時(shí)長：00:31:10 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：4886
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如何組織企業(yè)文化研討項(xiàng)目
優(yōu)秀的企業(yè)文化才是企業(yè)長盛不衰的動(dòng)力，為此，企業(yè)員工需要不斷進(jìn)行研討，不斷弱化不良企業(yè)文化因素，才能讓企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定上進(jìn)。本課程分享了組織企業(yè)文化研討項(xiàng)目的流程與思路，引導(dǎo)HR及企業(yè)管理者實(shí)施高效的項(xiàng)目組織與協(xié)商，對(duì)企業(yè)文化予以定性，確立積極向上的企業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展中的自我克服。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時(shí)長：00:29:14 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：6969
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企業(yè)文化措施-企業(yè)文化行為檢查活動(dòng)（2集）
開展企業(yè)文化行為檢查活動(dòng)沒有頭緒，不懂如何做監(jiān)督檢查。本課程邀請(qǐng)盧云峰老師，為我們講解企業(yè)文化措施-企業(yè)文化行為檢查活動(dòng)。從企業(yè)文化行為檢查活動(dòng)如何開展更有效入手，呈現(xiàn)六個(gè)檢查活動(dòng)流程，并附以事項(xiàng)和時(shí)間，促進(jìn)企業(yè)文化行為檢查活動(dòng)的實(shí)施。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時(shí)長：00:34:41 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5951
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年度企業(yè)文化活動(dòng)規(guī)劃（2集）
年度企業(yè)文化活動(dòng)總是規(guī)劃不好，管理沒有章法，本課程邀請(qǐng)實(shí)戰(zhàn)人力資源管理專家盧云峰老師，為我們帶來年度企業(yè)文化活動(dòng)規(guī)劃。從如何系統(tǒng)地規(guī)劃年度企業(yè)文化主題活動(dòng)入手，呈現(xiàn)員工文化活動(dòng)總體規(guī)劃，理清管理活動(dòng)的思路與流程，以趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)主題活動(dòng)計(jì)劃為例，支招闡明年度企業(yè)文化活動(dòng)規(guī)劃要領(lǐng)。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時(shí)長：00:31:01 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：6568
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企業(yè)文化建設(shè)需經(jīng)四個(gè)層面（2集）
對(duì)于企業(yè)文化規(guī)劃不夠了解，不知道需要做哪些層面的工作。本課程邀請(qǐng)實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家盧云峰，為我們解讀成功建設(shè)企業(yè)文化，需經(jīng)四個(gè)層面的工作。從企業(yè)文化內(nèi)化入手，呈現(xiàn)企業(yè)文化3-5年的規(guī)劃和企業(yè)文化年度計(jì)劃，以及企業(yè)文化典型人事物的深化，助力企業(yè)文化順利推行。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時(shí)長：00:26:55 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5211
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如何理解企業(yè)文化結(jié)構(gòu)層級(jí)
企業(yè)文化是企業(yè)解決生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)經(jīng)營管理的核心主張，因此，熟懂企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的層級(jí)，才能更好推進(jìn)文化建設(shè)。本課程分享了企業(yè)文化結(jié)構(gòu)層級(jí)的理念與內(nèi)涵，通過對(duì)企業(yè)文化四個(gè)層級(jí)的剖析，讓你對(duì)企業(yè)文化及其價(jià)值有更深層的認(rèn)知與理解，促進(jìn)用企業(yè)文化打造更有競爭力的組織體系。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時(shí)長：00:31:12 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：6010
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年底如何調(diào)薪
苦惱該不該調(diào)薪，如何調(diào)薪？本課程邀請(qǐng)人力資源專家顧問湯小潔老師，為我們講解年底如何調(diào)薪。從HR在調(diào)薪上要做啥入手，解讀調(diào)薪的原因以及為啥調(diào)薪都在年底和績效掛鉤，支招組織調(diào)薪可以什么時(shí)候做，調(diào)薪與否的關(guān)鍵點(diǎn)，呈現(xiàn)調(diào)薪的兩種情形，幫助HR做好調(diào)薪的準(zhǔn)備和監(jiān)控。
類別：人力資源 講師：湯小潔 播放時(shí)長：00:23:46 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：2945
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企業(yè)大學(xué)體系運(yùn)營（3集）
沒有企業(yè)大學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于企業(yè)大學(xué)體系運(yùn)營不知如何操作？本課程邀請(qǐng)海爾實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師解讀企業(yè)大學(xué)體系與運(yùn)營。通過介紹海爾大學(xué)的定位與運(yùn)營模式，剖析大學(xué)的平臺(tái)建設(shè)以及全面培訓(xùn)體系的搭建方法與實(shí)踐，對(duì)標(biāo)企業(yè)大學(xué)體系運(yùn)營，促進(jìn)企業(yè)人才梯隊(duì)培養(yǎng)。
類別：人力資源 講師：孫海藍(lán) 播放時(shí)長：00:57:43 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：4739
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CEO與HR必修課：破解企業(yè)文化落地100個(gè)痛點(diǎn)（2集）
身為CEO與HR對(duì)于企業(yè)文化落地不夠熟悉，推行起來困難重重。本課程帶你認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的本質(zhì)，認(rèn)知企業(yè)文化工作者的使命，掌握新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)新思維。從認(rèn)知、規(guī)劃、提煉、措施、評(píng)估5大篇章，100個(gè)痛點(diǎn)入手，帶你直擊企業(yè)文化落地，做好各層級(jí)人員在企業(yè)文化建設(shè)中的定位與分工。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時(shí)長：00:42:35 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：7568
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五招輕松塑造歸屬感企業(yè)文化（3集）
讓員工對(duì)企業(yè)更加投入工作情感，需塑造有歸屬感企業(yè)文化。本課程分享五招塑造歸屬感的企業(yè)文化，從讓溝通無處不在，構(gòu)建高效溝通渠道體系；從讓激勵(lì)隨時(shí)發(fā)生，打造物質(zhì)到精神層面的激勵(lì)；從讓關(guān)懷深入人心，擬訂企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷計(jì)劃；從讓發(fā)展促進(jìn)成長，梳理達(dá)成企業(yè)目標(biāo)路徑；從讓和諧成為主調(diào)，建立優(yōu)越的工作環(huán)境。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時(shí)長：01:21:02 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：8285
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OKR在中國企業(yè)的成功應(yīng)用（2集）
隨著OKR的傳播，越來越多人對(duì)OKR有了認(rèn)識(shí)，同時(shí)在這方面碰到的困惑也不少，OKR適合企業(yè)嗎？哪個(gè)部門適合實(shí)施？OKR在企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)用？為此，本課程OKR實(shí)施專家對(duì)OKR原則與應(yīng)用流程進(jìn)行分析，分享今日頭條、騰訊、京東成功實(shí)施OKR的經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)OKR在企業(yè)的落地推行。
類別：人力資源 講師：姚瓊 播放時(shí)長：00:30:38 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：11095
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如何通過職業(yè)測評(píng)找到完美職位（3集）
找工作選錯(cuò)職業(yè)怎么辦？對(duì)于職業(yè)規(guī)劃一片茫然，不了解自己的就職優(yōu)勢，自我認(rèn)知程度不足，總擔(dān)心工作做得不好，實(shí)現(xiàn)不了升職加薪。本課程為你帶來十二種職業(yè)天賦類型的詳盡解析，助力職業(yè)規(guī)劃，通過職業(yè)測評(píng)來找到個(gè)人就業(yè)的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)人崗匹配。
類別：職業(yè)素質(zhì) 講師：鄧平禮 播放時(shí)長：01:14:23 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：10268
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如何成為優(yōu)秀HRBP（4集）
人力資源管理的最終目標(biāo)是為企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)造人資資本增值，因此，HRBP必須要以業(yè)務(wù)需要為出發(fā)點(diǎn)，不懂企業(yè)業(yè)務(wù)，無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)增值，HRBP的工作就無法開展。本課程分享了優(yōu)秀HRBP的實(shí)現(xiàn)方法與路徑，著重解析HRBP的角色定位以及三大邏輯關(guān)系，呈現(xiàn)系統(tǒng)規(guī)劃發(fā)展路徑與轉(zhuǎn)化辦法。
類別：人力資源 講師：盧云峰 播放時(shí)長：01:49:39 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：17632
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基于戰(zhàn)略的培訓(xùn)需求分析與項(xiàng)目開發(fā)（4集）
培訓(xùn)的需求分析與項(xiàng)目開發(fā)是企業(yè)獲得管理提升的重心，應(yīng)用分析去契合項(xiàng)目需求，才能讓培訓(xùn)發(fā)揮其應(yīng)有作用，為企業(yè)戰(zhàn)略注入強(qiáng)勁動(dòng)力。本課程分享了基于戰(zhàn)略的培訓(xùn)需求分析與項(xiàng)目開發(fā)，從戰(zhàn)略詳解培訓(xùn)需求分析與項(xiàng)目開發(fā)的流程、實(shí)現(xiàn)方法與工具，引導(dǎo)您實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)項(xiàng)目的順利開展，確保培訓(xùn)項(xiàng)目為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)提供支援。
類別：人力資源 講師：張朋松 播放時(shí)長：01:26:58 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：7739
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HR應(yīng)該掌握的PPT實(shí)戰(zhàn)小動(dòng)畫（7集）
作為企業(yè)的HR，日常還需參與組織、策劃、主持公司的大小會(huì)議、員工的日常培訓(xùn)等，總避免不了跟PPT打交道。本課程從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，列舉了非常有代表性的PPT動(dòng)畫設(shè)計(jì)案例，通過對(duì)實(shí)戰(zhàn)案例的學(xué)習(xí)，教會(huì)學(xué)員掌握PPT實(shí)用動(dòng)畫制作，對(duì)工作帶來些許的便利。
類別：人力資源 講師：馬成功 播放時(shí)長：02:02:32 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5445
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勝任力模型構(gòu)建與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用（6集）
員工能力水平的高低已經(jīng)成為企業(yè)競爭力的風(fēng)向標(biāo)，人力資源管理者必須清晰知道誰是企業(yè)需要的人，哪些員工具備崗位需要的素質(zhì)，因此，構(gòu)建勝任力模型非常必要。本課程分享了勝任力模型的構(gòu)建以及應(yīng)用，利用科學(xué)方法分析員工的崗位勝任能力及匹配度，幫助HR管理者掌握勝任力模型應(yīng)用，高效識(shí)人用人，實(shí)現(xiàn)人崗匹配。
類別：人力資源 講師：鄧平禮 播放時(shí)長：02:04:01 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：21902
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