王占坡
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- 華夏良子集團(tuán)等5家企業(yè)獨(dú)立董事，《人力資源營銷學(xué)》獨(dú)立學(xué)科研究應(yīng)用創(chuàng)始人，人力資源管理咨詢專家，績效量化考核專家，山東省政府行政績效考評(píng)專家，湖北衛(wèi)視《職業(yè)指南》頻道簽約專家，《人力資源管理》雜志社2011年度“著名管理咨詢專家”。
王占坡老師長期致力于企業(yè)管理咨詢，以績效量化考核、三線平衡薪酬設(shè)計(jì)、員工職業(yè)規(guī)劃與成長晉升機(jī)制為核心，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)合理規(guī)避為保障，幫助企業(yè)達(dá)成業(yè)績，實(shí)現(xiàn)業(yè)績倍增。
王占坡老師在銷售、生產(chǎn)、人力資源管理三大領(lǐng)域跨界研究應(yīng)用，被業(yè)界稱為“銷售、生產(chǎn)、人力資源三棲咨詢師”。王老師將人力資源管理與市場(chǎng)營銷理論融會(huì)貫通首創(chuàng)《人力資源營銷學(xué)》，用市場(chǎng)營銷的角度、工具和方法重新解讀人力資源管理的各個(gè)模塊，為HR三支柱理論落地提供了實(shí)操工具，破解了企業(yè)人力資源管理的諸多難題。
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蓋烈夫
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- 著名實(shí)操管理專家 中國培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師 蓋烈夫，企業(yè)管理專家、HR管理專家、禮儀專家、演講專家、國際認(rèn)證咨詢師。中國著名高級(jí)職業(yè)經(jīng)理，長期從事著名大型集團(tuán)企業(yè)高層經(jīng)營管理。 蓋烈夫先生編創(chuàng)開發(fā)出HR類,著名企管專家，全國十佳培訓(xùn)師。曾擔(dān)任深圳招商迪辰集團(tuán)總裁；2006年親自創(chuàng)辦中孚機(jī)構(gòu)(集團(tuán))，任董事長兼總裁;并擔(dān)任長和投資管理公司董事長兼總裁
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李甜甜
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- HRPC講師合伙人、中國首家德國主板上市公司高級(jí)副總裁、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)工商管理碩士研究生、高級(jí)人力資源管理師，13年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、曾就職于清華同方、奧鵬教育等知名企業(yè)、幫助一家能源環(huán)保企業(yè)由0到1打造團(tuán)隊(duì)，2年內(nèi)實(shí)現(xiàn)上市
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江曉興
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- HRPC創(chuàng)始人，中國人力資源思想前沿研究學(xué)者，著名CMC企業(yè)全案咨詢教授級(jí)顧問。精耕人力資源、心理學(xué)、中醫(yī)跨學(xué)科實(shí)務(wù)研究、咨詢、培訓(xùn)、顧問17年，在人力資源心理學(xué)學(xué)科、識(shí)人行為心理學(xué)學(xué)科、全案咨詢、無意識(shí)測(cè)評(píng)、中醫(yī)全息心理等五大領(lǐng)域擁有專家權(quán)威（近100項(xiàng)知識(shí)版權(quán)及商標(biāo)）與學(xué)術(shù)影響力（出版專著近15部，《人力資源管理》《心理學(xué)導(dǎo)論》《管理學(xué)》等多部著作主編）。同時(shí)也是亞太155地區(qū)HR合伙人育成與眾創(chuàng)平臺(tái)HRPC創(chuàng)始人、中國生涯產(chǎn)業(yè)第一家國際事務(wù)所愛普生涯創(chuàng)始人，兼任多個(gè)國際級(jí)專業(yè)機(jī)構(gòu)專家組成員、多個(gè)知名高?？妥淌凇⒍鄠€(gè)城市政府產(chǎn)業(yè)園區(qū)顧問。
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劉小明
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- 國際注冊(cè)高級(jí)經(jīng)理國家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師國際注冊(cè)高級(jí)采購師中國企業(yè)實(shí)戰(zhàn)派講師中華講師網(wǎng)特聘講師中山大學(xué) 客座教授清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院客座教授華南理工大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院特聘講師QMS/EMS/OHSAS國家注冊(cè)高級(jí)審核員中國質(zhì)量管理協(xié)會(huì)授予質(zhì)量管理講師 【工作背景】企業(yè)管理博士，工商管理碩士。十多年中高層企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，先后在拓璞電器集團(tuán)、美的集團(tuán)、中國超人集團(tuán)擔(dān)任生產(chǎn)/質(zhì)量經(jīng)理，生產(chǎn)/質(zhì)量總監(jiān)，副總經(jīng)理兼管理者代表等職務(wù)，同時(shí)兼職在認(rèn)證公司對(duì)國際標(biāo)準(zhǔn)化管理體系審核數(shù)年。擅長企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量和采購物流管理課程培訓(xùn)。領(lǐng)域涉及食品、電子、機(jī)械、汽車、通訊、電氣、家具、家電、注塑、生物制藥、五金、服裝等行業(yè)?！臼谡n風(fēng)格】劉老師授課注重理論與實(shí)際相結(jié)合，對(duì)學(xué)員工作技能、良好習(xí)慣的培養(yǎng)，追求改變學(xué)員心態(tài)與觀念。近6年豐富的專業(yè)企業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)，外加擔(dān)任多家企業(yè)常年管理顧問，使本人對(duì)教育與培訓(xùn)十分熟悉及了解?！P(guān)注顧客需求，為顧客提供有針對(duì)性的解決方案；——注重與各層管理人員的溝通，為管理者提供全新的管理思維和模式；——注重實(shí)效，以結(jié)果為導(dǎo)向?yàn)樵瓌t；——關(guān)注過程，以過程為實(shí)現(xiàn)績效的手段。講課風(fēng)格生動(dòng)、幽默及深入淺出。不僅案例豐富，且提供多種實(shí)用的解決問題之工具及技巧，把管理當(dāng)故事講。對(duì)參訓(xùn)者具有極大的吸引力、感染力和意想不到的效果?！局v授課程】生產(chǎn)管理類：《5S/6S/7S/8S》《ESD靜電知識(shí)》《精益生產(chǎn)管理》《從技術(shù)走向管理》《8090后員工管理》《生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制》《MTP中層管理技能提升》《從優(yōu)秀到卓越班組建設(shè)》《TWI一線主管技能提升》質(zhì)量管理類：《檢驗(yàn)員培訓(xùn)》《QC七大手法》《全面質(zhì)量管理》 《PDCA管理培訓(xùn)》《供應(yīng)商質(zhì)量管理》《質(zhì)量意識(shí)與責(zé)任》《問題分析與解決》《零缺陷質(zhì)量管理》《客戶抱怨與處理技巧》采購管理類：《供應(yīng)商管理》《采購與供應(yīng)鏈管理》《采購談判技巧與策略》《采購合同管理與規(guī)范》《倉儲(chǔ)管理與物流配送》《成本降低與供應(yīng)商優(yōu)化》《采購人員綜合技能提升》《項(xiàng)目采購與招投標(biāo)管理》《供應(yīng)商開發(fā)、選擇和評(píng)估》 【服務(wù)客戶】一、制造行業(yè)：電子：廈門龍僑、聯(lián)想集團(tuán)、中興電子、旭日電子、深圳華陽、蘇泊爾、萬達(dá)機(jī)械：三一重工、廣東農(nóng)機(jī)、沈陽機(jī)床、西安舍森、臺(tái)富機(jī)械、廣進(jìn)、大連液力食品：蒙古酒業(yè)、河套酒業(yè)、蒙牛、統(tǒng)一、可口可樂、徐福記、億源食品、雨潤電器：日本松下、TCL電器、新飛電器、萬寶、利仁電器、艾美特、鴻雁、正泰家電：美的、華凌、萬寶、新寶、龍的、海信、TCL、創(chuàng)維、長虹、康佳、格蘭仕、飛科、帥康、格力、志高、奔騰、九陽、安吉爾、龍的、方太通訊：偉易達(dá)、偉創(chuàng)力、聯(lián)想、金立、鎢珍電子、HTL、德賽、三星、索尼、庫柏、酷派、國人通信家具：連天紅、森寶、穗寶床墊、廣東鴻業(yè)、正美、索菲亞、皇朝家具、廣東聯(lián)邦、曲美塑膠：東莞山富、南通強(qiáng)力、珠海三大、深圳旺鑫、深圳恒益達(dá)、深圳沐陽五金：廣東文華、深圳高飛、廣東振鴻、廣州現(xiàn)代、廣東五榮、三環(huán)鎖業(yè)、雅潔五金、匯泰龍、頂固、廣州大力、廈門凱立服裝：維珍妮、康華林、豐隆服飾、正華、以純、金利來、老爺車、奧康集團(tuán)生物制藥：三金集團(tuán)、三九制藥、白云制藥、升華集團(tuán)、山東山松、遼寧諾康汽車：中國北車、中國南車、福田汽車、宇通客車、比亞迪、東風(fēng)日產(chǎn)、廣州本田、廣西通用五菱、奇瑞汽車、金龍客車、三菱煙草：長春卷煙廠、韶關(guān)煙廠、梅州卷煙廠、云南卷煙廠二、電力行業(yè)：韶關(guān)電力、廣東電網(wǎng)、廣西電網(wǎng)、云南電網(wǎng)、茂名電力、廣西電力、貴州電網(wǎng)、海南電網(wǎng)、佛山電力、南海電網(wǎng)欽州供電局、韶關(guān)供電局、桂林供電局、佛山供電局、華潤電力控股、廣東粵電集團(tuán)、霍州煤電三、通信行業(yè)：廣州移動(dòng)、清遠(yuǎn)移動(dòng)、清遠(yuǎn)聯(lián)通、深圳移動(dòng)、南京移動(dòng)、福建移動(dòng)、惠州移動(dòng)、廣州電信、西安聯(lián)通、韶關(guān)移動(dòng)、寧夏移動(dòng)、韶關(guān)電信、中興通訊、貴州移動(dòng)四、物業(yè)管理：深圳基金、中奧物業(yè)、廣東公誠、廣東金宇、珠港物業(yè)五、高校合作：清華大學(xué)、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、廣東外語外貿(mào)、韶關(guān)大學(xué)、廣東郵電學(xué)院、廣東金融學(xué)院、廣州大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、肇慶大學(xué)、五邑大學(xué)、深圳大學(xué)、南京理工大學(xué)【客戶評(píng)價(jià)】◆“劉小明老師是我所遇到的國內(nèi)最優(yōu)秀的企業(yè)管理培訓(xùn)師之一！”——日本兄弟公司珠海分公司人力資源部賴經(jīng)理 ◆“劉小明老師是中國最成功的實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)師之一，他的課程深受廣大學(xué)員歡迎！”——尚德（中國）培訓(xùn)集團(tuán)副總裁陳總裁 ◆“劉老師具有十多年大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)課程最容易讓員工理解接受?！薄袊宪嚾肆Y源部部長謝部長◆“聽朋友說，劉小明的課很好，一聽，果然是好。一聽就知道是管理企業(yè)的人，有血有肉，有情有理，聽了確實(shí)受益。” ——內(nèi)蒙古河套酒業(yè)集團(tuán) 謝部長 ◆“劉小明老師講課聲情并茂，內(nèi)涵豐富，我受到了很大的啟發(fā)。”——東風(fēng)日產(chǎn)人力資源部范專員 ◆“我曾經(jīng)聽過北京一些教授的課，感覺不錯(cuò)?，F(xiàn)在聽了劉老師的課，感覺也很好，而且是那種不僅好聽，而且好用的好?！?nbsp; ——清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 林教授 ◆“劉老師的演講特別流暢，特別有激情，邏輯非常好，很有鼓動(dòng)性！” ——東莞市鎢珍電子公司 陳先生 ◆如何做大、做強(qiáng)、做長是每個(gè)企業(yè)家日思夜想的重要問題，在所有的培訓(xùn)課程中，劉老師的課程對(duì)我們企業(yè)是最實(shí)用、最有效、最能解決實(shí)際問題的培訓(xùn)?！憬C錦集團(tuán)有限公司董事長張錦福 ◆中國像劉老師這樣有水平的人很多，但像他一樣愿意扎扎實(shí)實(shí)為民營企業(yè)做實(shí)事。要做到他這種境界，沒有多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和做事的扎實(shí)精神是不可能做到的。——浙江偉?？毓杉瘓F(tuán)有限公司董事長陶海弟
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費(fèi)松巖
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- 人力資源管理師，國家心理咨詢師，中國注冊(cè)人才測(cè)評(píng)師，CCPA薪稅師，產(chǎn)業(yè)園咨詢顧問，人社部師資庫講師，博銳新就業(yè)形態(tài)研究院執(zhí)行院長，中國HR經(jīng)理人聯(lián)盟創(chuàng)始人。
費(fèi)老師具有十余年的咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，一直從事企業(yè)與教育系統(tǒng)方面的骨干人才培訓(xùn)工作，從企業(yè)高管到資深心理咨詢師，即精通企業(yè)管理，有教育系統(tǒng)背景，又深諳心理學(xué)，費(fèi)老師將中國的傳統(tǒng)哲學(xué)智慧及西方的心理學(xué)菁華熔于一爐，發(fā)展出一套適用于中國人的心靈成長之道。
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黃紅發(fā)
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- 國家認(rèn)證高級(jí)人力資源管理師，國際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證授權(quán)講師，企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建顧問師，美國國際訓(xùn)練協(xié)會(huì)認(rèn)證培訓(xùn)師，國家注冊(cè)高級(jí)培訓(xùn)師，中山大學(xué)MBA同學(xué)會(huì)/HR聯(lián)盟副會(huì)長資深講師，廣東大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長資深導(dǎo)師，廣州服裝職業(yè)學(xué)院專家指導(dǎo)委員會(huì)專家；香港亞洲商學(xué)院工商管理碩士，中山大學(xué)EMBA工商管理碩士。
發(fā)表企業(yè)管理、人力資源方向文章2000多篇，多家媒體特邀撰稿人；個(gè)人專著：暢銷書《人力資源在左?員工在右》、《一個(gè)人力資源總監(jiān)的管理筆記》；
15年民企、港資、臺(tái)資、日資、國企等大型知企業(yè)人力資源管理、商學(xué)院院長、副總經(jīng)理，籌建過五所企業(yè)大學(xué)，超5萬人企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，4年專職咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)人數(shù)累計(jì)3萬人。
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尹國劍
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- 人力資源管理咨詢高級(jí)顧問，中國績效改進(jìn)協(xié)會(huì)會(huì)員，曾在多家上市公司任職HRD。擁有十多年的人力資源管理和培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗(yàn)，有大型知名企業(yè)和中小型民營企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷，曾任同方股份人力資源總監(jiān)，擅長績效管理、薪酬設(shè)計(jì)、流程管控等領(lǐng)域。
主要研究方向：組織與流程，績效管理、薪酬激勵(lì)，版權(quán)課程《 “用績效牽引管理、以管理推動(dòng)業(yè)績”績效體系建設(shè)》、《企業(yè)績效輔導(dǎo)師》 、《點(diǎn)課成金-績效經(jīng)理訓(xùn)練營》。
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涂熙
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- 近十年人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)和積累，曾任職IT、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，擔(dān)任HR主管、經(jīng)理等職位，目前在一家金融行業(yè)從事人力資源管理工作。
著作：《人力資源新手成長手記》、《樂樂當(dāng)主管了-人力資源新手的蛻變》。
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湯小潔
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- 北京航空航天大學(xué)后勤集團(tuán)人力資源專家顧問，北京建工集團(tuán)客座教授，曾任職匯豐銀行人力資源高管。
歷任世界500強(qiáng)企業(yè)高管，跨國公司HRD，大型國企、民營企業(yè)、人力資源管理管理者，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。
工作期間，為多個(gè)上市公司、PRE-IPO企業(yè)和民營企業(yè)提供人力資源咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，對(duì)于金融、通訊、房地產(chǎn)、能源、快消品等行業(yè)的人力資源管理有深刻的認(rèn)識(shí)和獨(dú)到的咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，沉淀了大量標(biāo)桿企業(yè)的最佳實(shí)踐和案例。
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