王兵
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- 王兵先生，曾擔(dān)任迪思傳媒助理總裁，獲得中國公共關(guān)系行業(yè)2014年度“最佳演講人”，目前專注運營知識分享IP“首席賦能官”，同時擔(dān)任中國傳媒大學(xué)研究員、廣東外語外貿(mào)大學(xué)校外碩導(dǎo)、內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)客座教授，和中國公關(guān)“金旗獎”評委，系“一起大學(xué)”金牌講師。是一位資深的一線實戰(zhàn)全媒體傳播和數(shù)字營銷專家，擁有超過15年橫跨大型央企、財經(jīng)媒體及知名營銷公司從業(yè)經(jīng)歷，曾為汽車、金融、科技與通訊、醫(yī)藥、消費品、家居等多行業(yè)客戶提供傳播策略、媒體關(guān)系、數(shù)字營銷、事件策劃、市場培訓(xùn)以及危機咨詢等多方面服務(wù)。王兵先生深入研究傳統(tǒng)媒體、互聯(lián)網(wǎng)及移動營銷的多維融合與無邊界運用，并對品牌策略、整合傳播、數(shù)字營銷、危機公關(guān)、全接觸點體驗、CRM、HRBP、知識管理、市場培訓(xùn)等沉淀豐富的實戰(zhàn)積累和深刻的專業(yè)洞察；擅長跨界整合傳播創(chuàng)意及多元項目團(tuán)隊統(tǒng)籌，和實用性方法與工具總結(jié)、提煉，是“社會化學(xué)習(xí)與分享”實效培訓(xùn)模式，“6 3賦能”高效執(zhí)行力塑造法，“近&快”創(chuàng)意傳播與全觸點危機公關(guān)法，“內(nèi)容流量化（C2T）”效果營銷，“場景化項目管理”和“營銷輕量化”等思維的倡導(dǎo)者和實踐者，培訓(xùn)風(fēng)格兼具案例典型性、互動趣味性和實操指導(dǎo)性。
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王菁
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說點- 高級人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、勞動關(guān)系管理咨詢師、勞動法講習(xí)所高級講師、員工關(guān)系人才培養(yǎng)項目負(fù)責(zé)人。企業(yè)資深HR，10年大型國有上市集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)歷，擔(dān)任多年HRM職務(wù)，具有豐富的人力資源管理實操經(jīng)驗。
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閆軼卿
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- 北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，人力資源管理資深專家，有近二十年人力資源管理實踐經(jīng)驗。
在國內(nèi)知名企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)、副總裁等職務(wù)，具有深入的現(xiàn)代企業(yè)中高層管理經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)管理理論及人力資源管理理論有系統(tǒng)地研究。
代表專著有《薪酬管理從入門到精通》（清華大學(xué)出版社）、《老HRD手把手教你做人力資源管理》（中國法制出版社）。
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武濤
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- 提出企業(yè)“躍成長”模型、企業(yè)績效升級管理系統(tǒng)、企業(yè)虛擬方案設(shè)計人才培養(yǎng)模式。 15年企業(yè)管理實踐與管理咨詢經(jīng)驗，專注于人力資源管理咨詢，曾為多家大型集團(tuán)企業(yè)、上市公司、中小企業(yè)提供人力咨詢服務(wù)。對HR部門規(guī)劃建設(shè)、人力資源管理變革、HR個人成長有深入研究。
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鐘虹添
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- 中國人才梯隊建設(shè)專家，工商管理博士，著名企業(yè)管理專家、戰(zhàn)略管理專家、人力資源與人才管理專家，全球卓越領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)導(dǎo)師，中國管理科學(xué)研究院研究員，全國人力資源管理師一級考試輔導(dǎo)班講師，全國管理咨詢師考試輔導(dǎo)班講師，國際職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證輔導(dǎo)班講師。
鐘虹添老師擁有二十多年工作經(jīng)驗，在大型中外資企業(yè)擔(dān)任中高層企業(yè)管理職務(wù)，服務(wù)于西門子、北京恒信集團(tuán)、國有企業(yè)、民營企業(yè)，曾任總裁、副總裁、總經(jīng)理、企管總監(jiān)、HRD、部門經(jīng)理等高級職務(wù)。
主講課程有：《人才梯隊建設(shè)卓越技能特訓(xùn)》、《人才管理——關(guān)鍵人才績效提升技術(shù)》、《人才管理——關(guān)鍵人才職業(yè)化素質(zhì)提升》、《人才管理——關(guān)鍵人才卓越領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)》、《人才梯隊建設(shè)——關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系建設(shè)》。
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徐勝華
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- 企業(yè)人力資源管理師，HR實戰(zhàn)專家，曾任大中型民營企業(yè)人力資源經(jīng)理，現(xiàn)為逸宸工作室創(chuàng)始人、《中國培訓(xùn)》雜志史鑒欄目特邀作者，著有職場小說《為什么選你做HR經(jīng)理》。
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黃博文
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- 中國知名房地產(chǎn)戰(zhàn)略、管控專家，清華大學(xué)、北京大學(xué)特聘客座教授。黃博士具備深厚的行業(yè)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管控與變革、管理體系優(yōu)化的理論功底和實踐經(jīng)驗，對房地產(chǎn)行業(yè)有深刻、系統(tǒng)的認(rèn)識和理解；有豐富的房地產(chǎn)企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗。在2007年，黃博士帶領(lǐng)一個研究團(tuán)隊深入全國36家房地產(chǎn)企業(yè)，通過面對面訪談、問卷調(diào)查及文獻(xiàn)查閱等多種方式，就房地產(chǎn)企業(yè)的戰(zhàn)略、文化與品牌、組織能力、融資、投資、開發(fā)、流程體系、HR等方面進(jìn)行了全面深入的調(diào)研，系統(tǒng)的思考房地產(chǎn)行業(yè)的升級之道和應(yīng)對宏觀調(diào)空之策。
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劉其興
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- 管理學(xué)學(xué)士，工商管理碩士、實戰(zhàn)型人力資源管理專家、人力資源管理顧問。
曾先后任職日資、臺資和民營企業(yè)，擔(dān)任HR經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、生產(chǎn)廠長和總經(jīng)理等職。對企業(yè)管理改革與實踐具有全面深入的認(rèn)知與體會，能夠從多角度多視野對企業(yè)管理中出現(xiàn)的困惑與問題以簡潔、清晰的解決之道提供給客戶。并具有近10年專業(yè)顧問和培訓(xùn)講師經(jīng)驗，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深入研究與實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾為50余家大中型企業(yè)提供過人力資源項目咨詢，為近百家企業(yè)提供過培訓(xùn)服務(wù)。
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涂滿章
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- 遛遛網(wǎng)董事長；廈門市行為科學(xué)學(xué)會副會長；著名人力資源管理專家，中國百佳管理創(chuàng)新專家，全國人力資源管理最佳研究成果獎，清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練中心教授會成員，中國人力資源開發(fā)研究會研究員，國家職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證專家委員會委員，人力資源管理全國理事會理事。
十多年人力資源管理和咨詢顧問經(jīng)驗，曾在外企、民營股份、國有大型企業(yè)等不同所有制企業(yè)任人力資源高級職務(wù)。為國家電網(wǎng)、國家煙草、勁霸男裝、輝煌水暖等上百家企業(yè)提供人力資源咨詢服務(wù)；為清華大學(xué)EMBA班、寶潔、可口可樂、安踏、山東電力、青企協(xié)等3000多家企業(yè)、知名機構(gòu)、事業(yè)單位等共3.5萬人次進(jìn)行過人力資源管理專題培訓(xùn)，是實戰(zhàn)派專業(yè)HR咨詢顧問。
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段富輝
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- 專業(yè)資質(zhì)：v 現(xiàn)代企業(yè)管理實戰(zhàn)派管理專家、卓越績效模式研究者、企業(yè)卓越制造咨詢專家導(dǎo)師v 中國工業(yè)企業(yè)卓越績效管理技術(shù)研究先行者，國內(nèi)實戰(zhàn)型人力資源管理專家v 中山大學(xué)MBA班特聘教授（戰(zhàn)略人力資源研究、企業(yè)規(guī)范化管理）v 中國軟包裝人力資源管理升級課題項目組主任專家 v 河南科技大學(xué)、河南新鄉(xiāng)學(xué)院等多家大學(xué)特聘教授（人力資源管理專業(yè)研究生導(dǎo)師）v 國家注冊“高級人力資源管理師”v 中國軟包裝網(wǎng)卓越人力資源、卓越制造、組織重組、流程優(yōu)化等項目專家顧問v 國內(nèi)首位實戰(zhàn)型人力資源管理專家之一v 中國HR3000強專業(yè)評委、中國才富雜志特約撰稿人v 中國創(chuàng)富大講堂人力資源管理專家評委；v 廣東省人力資源協(xié)會副秘書長、深圳市人力資源資格考證專家評委v 國際社會責(zé)任組織（SA8000系統(tǒng)）中國廣東審核小組審核專家v 中國工業(yè)工程協(xié)會項目執(zhí)行顧問 段富輝，先后在臺灣富士康科技集團(tuán)及意大利健伍（KENWOOD）公司工作16年，曾就職于富士康科技集團(tuán)中央人資處資深副總，并擔(dān)任富士康科技集團(tuán)管理學(xué)院副院。在富士康任職其間，主導(dǎo)全系人力資源中心工作，包括華西區(qū)人才教育訓(xùn)練系統(tǒng)推動、河南五廠區(qū)組建規(guī)劃與實施、協(xié)調(diào)SER工作推動、園區(qū)政策規(guī)劃、關(guān)健人才情報資訊整合、中央人資戰(zhàn)略推動、中央資訊系統(tǒng)推動、園區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃、園區(qū)管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)建立、作業(yè)績效系統(tǒng)推動、薪資福利政策設(shè)計、園區(qū)經(jīng)管系統(tǒng)稽核、華西區(qū)文化資源（記者站）整合、協(xié)調(diào)各市（州）人才招募等。 曾輔導(dǎo)過不低于200家工業(yè)企業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)，涉及領(lǐng)域包括戰(zhàn)略、人力資源、營銷、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、技術(shù)架構(gòu)、集團(tuán)組織重組和企業(yè)自動化信息系統(tǒng)實施等，行業(yè)涉及食品、五金、電子、化工、塑膠、醫(yī)藥、印刷、包裝、造紙、紡織、機械、高科技產(chǎn)業(yè)及服務(wù)行業(yè)等。工作經(jīng)驗： 先后在臺灣富士康科技集團(tuán)及意大利健伍（KENWOOD）公司工作16年，曾就職于富士康科技集團(tuán)中央人資處資深副總，在富士康任職期間，主導(dǎo)全系人力資源中心工作，包括華西區(qū)人才教育訓(xùn)練系統(tǒng)推動、河南五廠區(qū)組建規(guī)劃與實施、協(xié)調(diào)SER工作推動、園區(qū)政策規(guī)劃、關(guān)健人才情報資訊整合、中央人資戰(zhàn)略推動、中央資訊系統(tǒng)推動、園區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃、園區(qū)管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)建立、作業(yè)績效系統(tǒng)推動、薪資福利政策設(shè)計、園區(qū)經(jīng)管系統(tǒng)稽核、華西區(qū)文化資源（記者站）整合、協(xié)調(diào)各市（州）人才招募等。曾輔導(dǎo)過不低于550家工業(yè)企業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)，涉及領(lǐng)域包括戰(zhàn)略、人力資源、營銷、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、技術(shù)架構(gòu)、集團(tuán)組織重組和企業(yè)自動化信息系統(tǒng)實施等，行業(yè)涉及食品、五金、電子、化工、塑膠、醫(yī)藥、印刷、包裝、造紙、紡織、機械、高科技產(chǎn)業(yè)及服務(wù)行業(yè)等。研究領(lǐng)域：主要研究企業(yè)卓越績效系統(tǒng)建立與推行、卓越人力資源整體解決方案建立與推行，以及工業(yè)企業(yè)基于成本、品質(zhì)、交期和效益的績效模式。 段老師在企業(yè)規(guī)范化管理與流程再造、卓越人力資源管理整體解決方案、企業(yè)用工管理與法律風(fēng)險規(guī)避、卓越人才培育與輔導(dǎo)技巧、卓越工廠7S與目視化管理、卓越績效管理與薪酬體系設(shè)計、工業(yè)企業(yè)如何快速提升卓越績效、基于目標(biāo)實現(xiàn)的績效管理等卓越績效和人力資源管理領(lǐng)域有獨到的見解和研究成果。精品課程：《項目管理實戰(zhàn)訓(xùn)練營》、《項目管理四步法》、《企業(yè)規(guī)范化管理與流程再造》、《卓越人力資源管理整體解決方案》《企業(yè)用工管理與風(fēng)險規(guī)避》、《卓越人才培育與輔導(dǎo)技巧》、《卓越工廠7S與目視化管理》《卓越績效管理與薪酬體系設(shè)計》、《工業(yè)企業(yè)如何快速提升卓越績效》、《基于目標(biāo)實現(xiàn)的績效管理》、《向世界500強制造企業(yè)學(xué)成本管控》、《向世界500強制造企業(yè)學(xué)績效管理》《向世界500強制造企業(yè)學(xué)精益改善》授課風(fēng)格： 其擁有十余年的外企高級領(lǐng)導(dǎo)人和實際工作經(jīng)驗，深諳西方管理學(xué)及日式管理理念?！耙越鉀Q客戶實際問題為導(dǎo)向”的咨詢師職業(yè)思維特點以及課題研究的扎實理論，讓他積累了很高的解決實際問題的能力。課程深入淺出，生動、案例豐富，剖析精準(zhǔn)、并能深深觸動內(nèi)心，讓學(xué)員產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。他的課程強調(diào)“教育”與“訓(xùn)練”相結(jié)合的原理，即改變員工工作思維，也增強工作技能、極富感染力。學(xué)員感受強烈，能在快樂中學(xué)習(xí)與提升。曾服務(wù)過的企業(yè)（包括但不限于） 廣東嘉士利食品有限公司（美資）、太古可口可樂（惠州）灌裝有限公司、百事可樂（廣州）灌裝有限公司、河南雙匯集團(tuán)印刷包裝公司、味可美食品、廣東溫氏集團(tuán)有限公司、松下電器（廣州）有限公司（日本）、日本精工、廣州奧林巴斯（廣州）電器有限公司（日本）、東莞三洋電機廠（日本）、深圳友利電電子株式會社（日本）、廣東船井株式會社（日本）、深圳華為科技有限公司、東莞港芝電子有限公司（塘廈工廠）、廣州美亞股份有限公司、勤達(dá)印刷集團(tuán)、晨光印刷有限公司、裕同印刷集團(tuán)山東分廠、江蘇時代包裝有限公司、星光印刷深圳有限公司、香港中南印刷集團(tuán)、維達(dá)紙業(yè)、佛山能拓工業(yè)爐有限公司、東莞嘉晟五金螺絲廠、江陰法爾勝-貝卡爾特光纜鋼制品有限公司、佛山市南海偉成機器制造有限公司、佛山三界五金鍛壓機械廠、佛山市土禾通風(fēng)設(shè)備有限公司、廣東聯(lián)塑集團(tuán)、廣東港豐集團(tuán)、杜邦線纜（東莞）有限公司、深圳市平進(jìn)模具有限公司、重慶市東升鋁業(yè)股份有限公司、東莞榮順五金制品有限公司、湖南金聯(lián)星特種材料有限公司、南通永高鋼絲制品有限公司、廣州華德汽車彈簧有限公司、廣州美普股份有限公司（美資）、溫州市衛(wèi)康生物醫(yī)藥有限責(zé)任公司、深圳市朗歐生物醫(yī)藥有限公司、廣州拜迪生物醫(yī)藥有限公司、江蘇法爾勝股份有限公司、江蘇大通機電有限公司、泰合碳纖維（臺灣）有限公司、廣東新能源有限公司、佛山市南海區(qū)曄彩金屬噴涂有限公司、新星化工冶金材料（深圳）有限公司、佛山市瑞鼎化工有限公司、維美家用紡織品有限公司、浙江華欣家紡有限公司、金億家紡服飾有限公司、藤井制帽（寧波）有限公司、香港無敵制衣有限公司、東莞宏發(fā)鞋材有限公司、東莞宏業(yè)制鞋有限公司、廣州增城皇朝家私、東莞美時家俱有限公司、巨千家具有限公司（臺資）、順德雅舍家具有限公司、廣東聯(lián)邦家私集團(tuán)有限公司 、深圳市夢甜甜家具有限公司和數(shù)百家企、事業(yè)單位。
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