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高級勞動關(guān)系協(xié)師，人力資源管理師，高級講師與顧問師，HR3000強成員，實戰(zhàn)型人力資源管理專家。三十一年企業(yè)管理經(jīng)驗，曾先后擔任副總經(jīng)理，集團企業(yè)HRD等職務(wù)，積累有豐富的企業(yè)管理與人力資源管理經(jīng)驗，幫助多家企業(yè)進行組織診斷，建立績效管理體系、薪酬體系、勞資風險預(yù)警體系及企業(yè)文化建設(shè)。發(fā)表過多篇人力資源管理方面的論文與作品，出版《老HRD手把手教你做崗位管理》。
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國家二級人力資源管理師和企業(yè)培訓師，有十多年人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，尤其擅長招聘、培訓及員工關(guān)系模塊。《智聯(lián)招聘HR公會》供稿人，經(jīng)營個人專欄《一個HR的雜家生活》。
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　　資深office 辦公軟件專家，微軟辦公軟件國際認證大師(MOS)，金山辦公認證教育培訓專家(KVP)，全國師資培訓特邀OFFICE講師，美國PMI認證PMP項目管理經(jīng)理。　　凌老師主要從事企業(yè)信息化項目實踐與管理工作, 尤其擅長制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)信息管理工作。曾任某上市公司高級講師、成本部經(jīng)理、ERP信息化項目經(jīng)理;熟悉企業(yè)管理流程，有豐富的行業(yè)實踐經(jīng)驗。開發(fā)《Excel/Word從小白變小能手》、《Excel 從HR到HERO》、《office 從大學生到企業(yè)專職》、《Excel 制作高質(zhì)量的商務(wù)圖表》等系列課程，出版書籍《數(shù)據(jù)呈現(xiàn)之美：Excel商務(wù)圖表實戰(zhàn)大全》(電子工業(yè)出版社)、《趣學!職場Excel的新玩法》(清華大學出版社、獲得2020年度最受讀者喜愛的圖書TOP5)、《Excel從小白變小能手》(鐵道工業(yè)出版社)。
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　　物業(yè)管理實戰(zhàn)專家，思慕咨詢創(chuàng)始人，全國注冊物業(yè)管理師，HR問題解決專家，心理咨詢師，企業(yè)資深講師，業(yè)余作家。　　20年工作經(jīng)驗，多年物業(yè)、商業(yè)地產(chǎn)工作經(jīng)歷，在商業(yè)及物業(yè)管理、HR工作領(lǐng)域有較深刻認識，對組織架構(gòu)、流程管控、績效體系搭建有實戰(zhàn)經(jīng)驗。
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原華為大學高級HR專家，原華為大學核心籌建人之一，原華為公司印度研究所CIO，教育部企業(yè)教育特聘專家，中國企業(yè)大學校長聯(lián)誼會理事長，戰(zhàn)略型人力資源管理專家，企業(yè)大學全系統(tǒng)構(gòu)建專家。祁老師致力于中國民營企業(yè)學習與發(fā)展研究，在企業(yè)大學全系統(tǒng)構(gòu)建方面，積累了豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾參與建設(shè)華為大學、TCL領(lǐng)導力學院、同洲大學、中國聯(lián)塑學院、天創(chuàng)大學等培訓體系建設(shè)與咨詢項目，對企業(yè)大學建設(shè)有著獨特的理解，總結(jié)了企業(yè)大學的三大核心定位——企業(yè)大學必須是公司戰(zhàn)略落地的助推器、企業(yè)核心文化的傳承地、企業(yè)人才梯隊的孵化器。尤其是針對干部的培訓培養(yǎng)——企業(yè)大學的核心使命，經(jīng)過多年的實踐與研究，開發(fā)出了基于行為改變的、結(jié)構(gòu)化的“六步法”干部培養(yǎng)解決方案，能切實建立干部的造血輸血系統(tǒng)，快速解決干部人才梯隊建設(shè)的難題。
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“行家連盟” 創(chuàng)始人，前華為總部人才管理專家，全球 HRBP管理部人力資源體系建設(shè)專家，華為總干部人才管理專家，全球頂尖HR咨詢管理公司翰威特、合益公司資深顧問，法國里昂商學院-中山大學工商管理博士（在讀）。專長領(lǐng)域：集團HR組織設(shè)計與體系建設(shè)，全球化人力資源管理、HRBP體系建設(shè)、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效管理和領(lǐng)導力發(fā)展
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　　人力資源實戰(zhàn)專家，HR輔導金牌講師，AACTP國際注冊行動學習促動師，百度名家專欄人力資源問題專家，多家大型企業(yè)特聘人力資源顧問。曾任著名烘焙品牌幸福西餅人力資源部經(jīng)理，現(xiàn)任某知名互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源經(jīng)理，眾妙管理(深圳)有限公司特聘人力資源顧問。　　朱鵬先生有多年奢侈品、連鎖零售及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源管理的招聘配置、企業(yè)培訓、薪酬績效等體系建設(shè)與優(yōu)化，擅長高速發(fā)展企業(yè)人力資源體系從0到1到n的打造，尤其注重從企業(yè)經(jīng)營層面解決人力資源領(lǐng)域的問題。
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