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HR向HRBP轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)與核心管理技術(shù)（4集）
當(dāng)前，傳統(tǒng)的人力資源管理方式在部門(mén)內(nèi)部與跨部門(mén)合作都出現(xiàn)一些問(wèn)題，人力資源的六大模塊也遇到瓶頸。在新時(shí)期HR如何找到轉(zhuǎn)型的突破口?本課程將指出傳統(tǒng)的人力資源管理意識(shí)的弊端，剖析新時(shí)期人力資源發(fā)展十大趨勢(shì)，幫助HR厘清角色定位，裝備向HRBP轉(zhuǎn)型的素質(zhì)能力和核心管理技術(shù)，讓HR突破傳統(tǒng)的人力資源管理，成為其他部門(mén)的戰(zhàn)略合作...
類(lèi)別：人力資源 講師：李青剛 播放時(shí)長(zhǎng)：02:23:22 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：14243
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如何設(shè)計(jì)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)文本
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的約定，協(xié)議書(shū)的內(nèi)容如果不明確清晰，員工一旦起訴，用人單位就會(huì)處于不利境地。那么，如何設(shè)計(jì)才能最大程度保障用人單位的權(quán)益呢?本課程勞動(dòng)法資深執(zhí)業(yè)律師王勇，就協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)模板進(jìn)行剖析，明確設(shè)計(jì)重點(diǎn)，幫助用人單位呈現(xiàn)出一份周詳?shù)慕獬齽趧?dòng)合同協(xié)議書(shū)，規(guī)避對(duì)企業(yè)造成不利的...
類(lèi)別：人力資源 講師：王勇 播放時(shí)長(zhǎng)：00:37:17 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：5945
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員工關(guān)系管理全套技巧（6集）
員工關(guān)系管理是人力資源部門(mén)的基本工作，關(guān)系到HR工作質(zhì)量的好壞，同時(shí)也是影響員工執(zhí)行能力和工作效率的重要因素。如何更好的進(jìn)行員工關(guān)系管理工作？本課程剖析了員工關(guān)系管理存在的誤區(qū)，讓你掌握員工從入職到解雇的整套關(guān)系管理技巧，及應(yīng)對(duì)各種用工風(fēng)險(xiǎn)的有效措施，保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益，保障企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的有效執(zhí)行。
類(lèi)別：人力資源 講師：唐大雷 播放時(shí)長(zhǎng)：02:33:33 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：19291
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手把手實(shí)操51項(xiàng)HR業(yè)務(wù)流程管理（5集）
業(yè)務(wù)流程直接關(guān)系到HR工作質(zhì)量的優(yōu)劣。流程沒(méi)做好，工作是慌亂而雜亂無(wú)章的。如何更好的進(jìn)行業(yè)務(wù)流程管理?本課程分享了業(yè)務(wù)流程的詳細(xì)知識(shí)，解讀五十一項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，手把手教你根據(jù)公司和業(yè)務(wù)情況畫(huà)出適合的流程圖，讓你對(duì)人力資源工作了然于胸，通過(guò)規(guī)范工作流程，提升工作效率，做一個(gè)成熟高效的HR。
類(lèi)別：人力資源 講師：唐大雷 播放時(shí)長(zhǎng)：02:04:27 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：8265
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HRBP戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與案例分析（6集）
HR的價(jià)值到底在哪？工作不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可？給公司帶來(lái)的價(jià)值非常低？可替代性非常強(qiáng)？針對(duì)以上HR面臨的尷尬局面，本課程分享了HRBP戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的實(shí)踐知識(shí)，幫助你從傳統(tǒng)HR轉(zhuǎn)型HRBP，懂得分析人才定位，解決業(yè)務(wù)部門(mén)的需求；通過(guò)降低人力成本，提高對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的增值和貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)HR的價(jià)值。
類(lèi)別：人力資源 講師：牛浬杰 播放時(shí)長(zhǎng)：02:50:56 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：14914
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員工招聘及錄用實(shí)務(wù)（5集）
招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成，而招聘就像一場(chǎng)冒險(xiǎn)，唯有多一點(diǎn)技能，才能招到更合適的人選。如何進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的招聘及錄用工作呢？本課程指出招聘九大誤區(qū)和七大原則、呈現(xiàn)招聘實(shí)施全過(guò)程，手把手教你快速上手招聘工作，以最低投入找到最合適的人，實(shí)現(xiàn)最佳人崗匹配，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供基礎(chǔ)保障。
類(lèi)別：人力資源 講師：唐大雷 播放時(shí)長(zhǎng)：02:22:15 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：11464
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上市公司HRD支招全面薪酬設(shè)計(jì)（6集）
薪酬管理是人力資源管理的重中之重，與員工切身利益密不可分。薪酬設(shè)計(jì)考慮不周到，就會(huì)產(chǎn)生一系列問(wèn)題。本課程人力資源管理專(zhuān)家楊剛祥老師，將傳授全面薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)技巧，幫助人力資源部門(mén)從設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)、考慮因素、外部對(duì)接與內(nèi)部功能性的全面，做好薪酬管理工作，有效解決薪酬管理不善的難題。
類(lèi)別：人力資源 講師：楊剛祥 播放時(shí)長(zhǎng)：02:56:39 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：14106
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目標(biāo)管理與績(jī)效考核（4集）
目標(biāo)管理與績(jī)效考核是企業(yè)人力資源管理中的重點(diǎn)與難點(diǎn)，考核雖不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有考核是萬(wàn)萬(wàn)不能的。本課程實(shí)戰(zhàn)型人力資源專(zhuān)家?jiàn)涿?，將解讀KPI指標(biāo)體系，分解績(jī)效目標(biāo)，設(shè)定關(guān)鍵指標(biāo)，分享成功關(guān)鍵法和平衡記分卡，幫助企業(yè)做好目標(biāo)管理與績(jī)效考核的落地實(shí)施工作。
類(lèi)別：人力資源 講師：婁萌 播放時(shí)長(zhǎng)：01:54:21 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：41262
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HR職業(yè)生涯之路怎么走（5集）
不少人力資源工作者常常對(duì)職業(yè)產(chǎn)生迷茫，找不到發(fā)展路徑，其實(shí)，是因?yàn)闆](méi)有做好職業(yè)規(guī)劃。這對(duì)HR的晉升與個(gè)人能力培養(yǎng)都具有重要意義。本課程為你系統(tǒng)呈現(xiàn)做好職業(yè)生涯規(guī)劃的具體方法，描繪HR職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)圖，幫助HR了解人力資源各職務(wù)任職能力需求，提前做好準(zhǔn)備，升職加薪快人一步。
類(lèi)別：人力資源 講師：宋超文 播放時(shí)長(zhǎng)：02:38:31 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：7449
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企業(yè)文化的“心、形、體”三術(shù)修煉（5集）
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)涵，它決定了企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)方針的思想理念。建設(shè)企業(yè)文化， 是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該重視的一項(xiàng)工作。本課程讓企業(yè)文化建設(shè)專(zhuān)家從精神、形象、體系建設(shè)三方面，為你全面解讀企業(yè)文化建設(shè)的具體方法與操作策略，使企業(yè)擁有堅(jiān)固的內(nèi)核，在市場(chǎng)立于不敗之地。
類(lèi)別：人力資源 講師：馬松有 播放時(shí)長(zhǎng)：02:31:16 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：15261
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HRBP：人力資源的價(jià)值回歸與發(fā)展趨勢(shì)（7集）
伴隨人力資源工作的分化與升級(jí)，HRBP(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴)應(yīng)運(yùn)而生。作為人力資源發(fā)展的新趨勢(shì)，HRBP如何在各業(yè)務(wù)單元扮演好自己的角色？本課程為你揭秘HRBP的前世今生，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)案例深入解讀HRBP的運(yùn)營(yíng)模式與職業(yè)要求，幫助HRBP順利協(xié)助各業(yè)務(wù)單元做好人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)與員工關(guān)系維護(hù)等工作，發(fā)揮人力資源的最大價(jià)值。
類(lèi)別：人力資源 講師：潘新民 播放時(shí)長(zhǎng)：04:10:32 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：14684
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HR如何妥善做好員工離職面談（2集）
員工離職往往伴隨著企業(yè)成本流失，如何減少人事變動(dòng)和降低員工離職成本？很多企業(yè)往往忽視了離職面談在其中發(fā)揮的重要作用。本課程分享了員工離職面談的案例，讓你規(guī)避離職面談存在的常見(jiàn)問(wèn)題，掌握離職面談的流程及注意要點(diǎn)，輕松妥善執(zhí)行離職面談工作，避免或降低企業(yè)的損失及離職成本。
類(lèi)別：人力資源 講師：黃蘭蘭 播放時(shí)長(zhǎng)：00:34:17 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：10713
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HR必學(xué)——運(yùn)用性格測(cè)試讀懂員工類(lèi)型（6集）
不同類(lèi)型的人有哪些不同的工作風(fēng)格？PDP是全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的行為風(fēng)格測(cè)試工具,也是很多知名企業(yè)在人才運(yùn)用上的最佳管理工具。本課程幫你秒懂性格特質(zhì)，人事管理者更是可以把PDP應(yīng)用在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效上，做到“人盡其才”，提升組織的績(jī)效。
類(lèi)別：人力資源 講師：湯小潔 播放時(shí)長(zhǎng)：01:16:06 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：19651
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幫HR繞過(guò)勞動(dòng)合同訂立中的20個(gè)坑（3集）
標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同為企業(yè)提供了合法依據(jù)，然而從企業(yè)角度而言，卻存在著很多法律風(fēng)險(xiǎn)，處理不當(dāng)會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的營(yíng)運(yùn)效率，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)？本課程勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師分享了勞動(dòng)合同訂立中的20個(gè)坑，為HR分析規(guī)避勞動(dòng)合同中的問(wèn)題與漏洞，打造完美的勞動(dòng)合同，提前做好勞資法律風(fēng)險(xiǎn)管理。
類(lèi)別：人力資源 講師：段海宇 播放時(shí)長(zhǎng)：01:38:30 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：12832
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應(yīng)用MBTI性格測(cè)評(píng)找對(duì)職業(yè)（4集）
以你的性格適合從事什么類(lèi)型的工作？人的性格和職業(yè)的匹配度，會(huì)影響你的工作興趣與職業(yè)成就。那么如何通過(guò)性格測(cè)評(píng)找到自己的職業(yè)定位？本課程從性格類(lèi)型、MBTI內(nèi)容解讀及結(jié)果應(yīng)用三方面，教你更好的了解和展示自己，懂得應(yīng)用MBTI性格測(cè)評(píng)找對(duì)職業(yè)，清晰職業(yè)發(fā)展方向，更易取得成果。
類(lèi)別：職業(yè)素質(zhì) 講師：洪向陽(yáng) 播放時(shí)長(zhǎng)：01:07:39 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：19615
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海爾研學(xué)專(zhuān)家支招企業(yè)文化落地方略（3集）
一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有靈魂，就不會(huì)有活力，更無(wú)法做大做強(qiáng)，成為百年企業(yè)，而企業(yè)文化恰恰是企業(yè)靈魂的根本所在。然而很多企業(yè)在文化建設(shè)因碰到諸多困難而無(wú)法實(shí)施。如何做好文化建設(shè)？本課程分享了企業(yè)文化建設(shè)的思路與落地模型，呈現(xiàn)文化建設(shè)的路徑圖，讓企業(yè)文化建設(shè)不再停留在做表面文章。
類(lèi)別：人力資源 講師：楊克明 播放時(shí)長(zhǎng)：01:16:14 目前學(xué)習(xí)人數(shù)：15120
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