HR職業(yè)生涯之路怎么走（5集）

課程大綱：

　　一、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

　　1、一組數(shù)據(jù)帶給我們的思考

　　2、職業(yè)生涯規(guī)劃

　　3、人生軌道的三個階段

　　4、個人職業(yè)生涯管理

　　二、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃

　　1、職業(yè)生涯規(guī)劃解決三個問題

　　2、達成職業(yè)生涯的五種方法

　　3、為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃

　　4、不能成功和能成功的人的特征

　　5、職場四種危機

　　三、如何做好職業(yè)生涯規(guī)劃

　　1、認清自我

　　2、積累資源建立人脈

　　3、熟悉組織內(nèi)部發(fā)展途徑

　　4、設計生涯執(zhí)行方案

　　四、HR職業(yè)生涯規(guī)劃路線圖

　　1、HR職業(yè)生涯規(guī)劃路線圖

　　2、HR的角色定位

　　3、不同企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀一覽表

　　五、HR職業(yè)生涯各職務任職能力具備

　　1、HR的素質(zhì)模型

　　2、HR專業(yè)戰(zhàn)略內(nèi)容

　　3、HR從業(yè)者個人品質(zhì)要求

　　4、HR適應變革的自我調(diào)整

　　5、一位資深HR高管的忠告

講師簡介：

　　宋超文

　　人力資源高級管理師、人力資源管理專家。具有12年擔任日資、德資、丹資等企業(yè)高層管理從業(yè)背景，3年企業(yè)管理項目診斷、咨詢經(jīng)驗，3年民營集團企業(yè)人力資源行政管理經(jīng)歷。

　　擅長于企業(yè)法人治理結(jié)構改造與股權激勵、企業(yè)業(yè)績改善、薪酬績效考評、企業(yè)戰(zhàn)略與組織設計、崗位價值評估方案設計等項目管理咨詢的設計與運作輔導。