組織能力系統(tǒng)班（5集）

對于HR而言，OD（組織發(fā)展）無疑是最高維的模塊。無論是企業(yè)或是獵頭公司，對優(yōu)秀的OD人才都趨之若鶩，普通HR年薪10-20萬，而OD的年薪50萬起步。

可以說，人力資源所有的工作都是圍繞組織發(fā)展去開展的，組織能力建設是每一位人力資源負責人和企業(yè)管理者都必須掌握的一門課程。然而，企業(yè)如何進行組織能力建設，如何以終為始的開展人力資源工作？

通過學習【組織能力系統(tǒng)班】，您可以收獲

1. 學習科學的組織能力診斷方法論，突破組織能力建設的視野盲區(qū)；

2. 掌握組織發(fā)展核心技術模型：機制力、文化力、勝任力。

學習【組織能力系統(tǒng)班】，可以幫助企業(yè)

1、 構建支持企業(yè)戰(zhàn)略落地的組織能力；

2、 清晰組織目標的建立邏輯和落地；

3、 提升組織效率，獲得領先行業(yè)的組織能力優(yōu)勢；

4、 獲得匹配企業(yè)DNA、可持續(xù)發(fā)展，競品難以復制超越的核心競爭力。

在戰(zhàn)略確定的前提下，企業(yè)唯一要做的事就是不斷增強組織能力，持續(xù)縮小理想組織能力與現(xiàn)實組織能力之間的差距，這也是每個管理者努力的方向。

【組織能力系統(tǒng)班】，凝練英盛網(wǎng)十多年來對企業(yè)組織發(fā)展的研究探索，幫助中國企業(yè)培養(yǎng)高效能的組織發(fā)展精英。幫助企業(yè)打造匹配新環(huán)境需求、快速擴張的組織能力，支撐企業(yè)高質(zhì)量增長。

課程大綱： 

一、 組織能力，企業(yè)成敗的關鍵

二、 數(shù)字化時代對組織能力的要求

三、 組織能力三力模型：文化力

四、 組織能力三力模型：機制力

五、 組織能力三力模型：勝任力

授課專家導師團:

孫海藍

組織能力發(fā)展專家

原海爾企業(yè)文化體系主創(chuàng)人員、

IPTS國際職業(yè)培訓師30強金牌培訓師

北大、人大、清華、華東理工MBA、EMBA企業(yè)文化和人力資源主講老師

盧云峰

組織能力發(fā)展專家

國際人力資源管理協(xié)會理事
法學學士，中科院心理學研究生
組織文化與團隊管理實戰(zhàn)導師

國內(nèi)最早研究管理心理學在組織發(fā)展與人才管理中應用的專家之一

蘇正蘭

英盛網(wǎng)副總裁

英盛生態(tài)圈總經(jīng)理

數(shù)字化學習研究專家

組織能力發(fā)展專家