五招輕松塑造歸屬感企業(yè)文化（3集）

課程大綱：

　　一、何謂歸屬感企業(yè)文化

　　二、讓溝通無(wú)處不在

　　1、 構(gòu)建高效溝通渠道體系

　　2、 不同個(gè)性特點(diǎn)員工溝通

　　(1) 力量型特點(diǎn)不溝通策略

　　(2) 活潑型特點(diǎn)不溝通策略

　　(3) 平和型特點(diǎn)不溝通策略

　　(4) 完美型特點(diǎn)不溝通策略

　　三、讓激勵(lì)隨時(shí)發(fā)生

　　1、 激勵(lì)類別

　　(1) 物質(zhì)激勵(lì)方式

　　(2) 精神激勵(lì)方式

　　(3) 情感激勵(lì)方式

　　2、 卓越員工計(jì)劃

　　3、 企業(yè)文化結(jié)構(gòu)

　　4、 企業(yè)文化建設(shè)

　　四、讓關(guān)懷深入人心

　　1、 分類關(guān)懷

　　2、 關(guān)懷類別

　　3、 EAP計(jì)劃

　　五、讓發(fā)展促進(jìn)成長(zhǎng)

　　1、 戰(zhàn)略目標(biāo)

　　2、 發(fā)展目標(biāo)

　　3、 管理序列

　　六、讓和諧成為主調(diào)

　　1、 不和諧因素

　　2、 蓋洛普Q12-工作環(huán)境

講師簡(jiǎn)介：

　　盧云峰

　　國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)理事，北京中關(guān)村人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)特邀講師，實(shí)戰(zhàn)派人力資源與員工關(guān)系管理專家，企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家勞動(dòng)部二級(jí)認(rèn)證)，多家企業(yè)內(nèi)部金牌內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)學(xué)士，中科院人力資源方向心理學(xué)研究生，歷任知名上市公司人力資源與組織發(fā)展負(fù)責(zé)人。

　　盧老師是實(shí)戰(zhàn)派人力資源管理專家，是目前國(guó)內(nèi)最早研究戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理專家之一，在組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)發(fā)展及干部領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)方面有著非常豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。

　　盧老師致力于國(guó)內(nèi)前沿的戰(zhàn)略性人力資源與員工關(guān)系管理體系構(gòu)建方面研究，有十余年的IT、教育及地產(chǎn)行業(yè)公司的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)組織發(fā)展、人力資源、企業(yè)文化、員工關(guān)系、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工職業(yè)發(fā)展及領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)有很深刻的認(rèn)識(shí)和理解。