人力資源課件

HR在招聘時(shí)你哪些是不能要的？

【HR在招聘時(shí)你哪些是不能要的？】 1、開(kāi)口言錢(qián)者不要 報(bào)酬不是不可以問(wèn)，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿電、非請(qǐng)勿訪就是...

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實(shí)施戰(zhàn)略性人力規(guī)劃

【實(shí)施戰(zhàn)略性人力規(guī)劃】 人才問(wèn)題總是讓企業(yè)頭疼，這個(gè)麻煩甚至還是與時(shí)俱進(jìn)的：人才數(shù)據(jù)日新月異，員工年齡參差不齊，全球人才流動(dòng)日益加劇，員工離職率要么太高，要么太低。許多企業(yè)都很困惑，不知道下一步該怎么走。 領(lǐng)先企業(yè)斷然不愿放棄業(yè)務(wù)發(fā)展的機(jī)會(huì)，因此趕緊采取了行動(dòng)，他們認(rèn)清了現(xiàn)今和...

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招聘不是件小事

【招聘不是件小事】 近期經(jīng)常接到企業(yè)界朋友的電話，要求幫忙推薦人才。問(wèn)起他們?yōu)槭裁床蝗フ覍I(yè)的人才機(jī)構(gòu)，他們直搖頭，說(shuō)效果不是很好。事實(shí)上，當(dāng)大量求職人員奔波于人才市場(chǎng)難以覓得心儀工作的同時(shí)，企業(yè)卻在為人才需求缺乏適當(dāng)?shù)墨@取渠道而頭疼。這兩者之間就象啞鈴的兩端，缺乏將之連通的橋梁。 ...

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好的HR的標(biāo)準(zhǔn)是什么 ？

【好的HR的標(biāo)準(zhǔn)是什么？】 12年剛過(guò)，薪酬調(diào)查就爆出2013年漲薪幅度創(chuàng)4年來(lái)最低。當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，人力成本降低起來(lái)最為迅速。所以，2013年，中國(guó)的HR注定會(huì)很忙。然而，很多企業(yè)對(duì)HR在危機(jī)中作用幾乎僅限為裁員者的定位，我必須得說(shuō)控制人力成本并不等于裁員。有諸多辦法可以在不裁...

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中小企業(yè)的HR如何防止人才流失？

【中小企業(yè)的HR如何防止人才流失？】 中小企業(yè)由于資金問(wèn)題、規(guī)模較小，往往會(huì)面臨難以招攬和留住人才的問(wèn)題。很多員工特別是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)之后，得到企業(yè)的培訓(xùn)和鍛煉之后就會(huì)出于企業(yè)規(guī)模的考慮跳槽到大企業(yè)，這樣對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)增加人才培養(yǎng)和招聘成本，還降低工作效率。 ...

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人在職場(chǎng)：該跟上司聊多少私事嗎？

MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8Normal0 公與私，看似黑白分明的兩條平行線，但現(xiàn)實(shí)告訴我們它也有交集。那么，該不該和上司聊私事？交流私事該是一段短暫的情感穿越。在特定情境下，雙方同時(shí)到達(dá)公私模糊的邊界，交流，然后離開(kāi)...

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招聘案例：亞馬遜招聘非同一般

　　在人才激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，企業(yè)都在迎合人才的需求，亞馬遜反倒保持著一貫的矜持和個(gè)性，對(duì)人才的素質(zhì)嚴(yán)格要求，不走尋常路。 　　亞馬遜的創(chuàng)始人杰夫貝佐斯(Jeff Bezos)可以算得上電子商務(wù)的一個(gè)象征。他的很多觀點(diǎn)和舉動(dòng)，都有違傳統(tǒng)，但是當(dāng)你見(jiàn)識(shí)到亞馬遜的成績(jī)，你又很難持有異議或許這就...

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企業(yè)招聘過(guò)程中遇到哪些難題

【企業(yè)招聘過(guò)程中遇到哪些難題】 在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)人才戰(zhàn)略、人員結(jié)構(gòu)配比，在企業(yè)發(fā)展中起到越來(lái)越重要的作用，企業(yè)人力資源部門(mén)已經(jīng)由單純的服務(wù)部門(mén)，躍升為企業(yè)中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展中不可忽視的組成部分之一。面對(duì)新的人力資源角色轉(zhuǎn)變，您是否做好了充足的準(zhǔn)備？作為企業(yè)人力資源重要組成部分的人...

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提升招聘效率的秘訣

【提升招聘效率的秘訣】 據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過(guò)一半的企業(yè)反映通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘找不到非常合適的人才，企業(yè)HR也表示在招聘中由于大量重復(fù)性、細(xì)節(jié)性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度為企業(yè)招到合適的人才，成為企業(yè)HR迫切關(guān)注的問(wèn)題。本文總結(jié)了四個(gè)技巧，為HR揭秘如何迅速提升...

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八種面試HR及應(yīng)對(duì)策略

【八種面試HR及應(yīng)對(duì)策略】 孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若你掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場(chǎng)之中。一般來(lái)講，你的假想敵面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式： 1、性格外向型充滿活力;善談;肢體語(yǔ)言豐富;賦有感染力;表里如一，想到什么就說(shuō)什么。 2、性格...

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