人力資源課件

人力資源從業(yè)者必備：人手一本招聘全套手冊

　　無論面試是你工作的重要組成部分，還是偶一為之的職責(zé)，你都會意識到它需要周密的考慮和計劃，復(fù)雜而又耗時。招聘技巧將幫助你避免招聘過程中許多不必要的問題，并提供切實可行的建議，讓你充滿自信，成功掌握準(zhǔn)備面試、面試，以及分析面試結(jié)果的技巧。另外本書還穿插有101則提示，最后有一套自我評估測試題，...

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HR如何在企業(yè)運營中創(chuàng)造價值

【HR如何在企業(yè)運營中創(chuàng)造價值】 歲末年初，參加了一些HR專業(yè)沙龍活動，聽到最多的是HR同行的苦水。最典型的抱怨是：老板不重視，業(yè)務(wù)部門也不買賬。很多HR同行甚至開始對自身的價值產(chǎn)生了懷疑。問題出在哪兒？人力資源如何才能擺脫為業(yè)務(wù)部門背黑鍋的組織定位？ 人力資源在企業(yè)運營中...

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HR絕招：成功招聘中高層管理人員

【HR絕招：成功招聘中高層管理人員】 我們說，任何事情要做得盡善盡美，你必須得具備一系列前提條件，招聘中高層管理人員也不例外。成功招聘中高層管理人員應(yīng)具備以下四個條件，卓眾獵頭顧問來列舉一下： 一是對原有的薪酬體系進行調(diào)整，充分市場化。 許多企業(yè)在招聘空降兵時，實...

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HR教你如何寫一份滿意的簡歷

【HR教你如何寫一份滿意的簡歷】 談職場還得先從求職說起。求愛求婚要非誠勿擾，求職當(dāng)然也講究非誠勿擾。你沒誠意投個人簡歷，HR的眼光當(dāng)然落不到你身上。大家都本著非誠勿擾的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的海投姿態(tài)擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說，有時還恰恰反作用...

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畢業(yè)生面對職場你準(zhǔn)備好了嗎

【畢業(yè)生面對職場你準(zhǔn)備好了嗎】 9月開始了，面對金九銀十的求職旺季，很多人忙于奔波職場內(nèi)外，雖然行業(yè)成百上千，職位數(shù)以萬計，但是很多求職者還是心情急切，六神無主。尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，面對如此的職場更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰(zhàn)屢敗。其實，在求職的路上，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)則需要遵...

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HR們工作前應(yīng)該準(zhǔn)備些什么？

【HR們工作前應(yīng)該準(zhǔn)備些什么？】 1、了解企業(yè)員工回廠或公司狀況，為招聘做足準(zhǔn)備 開工第一天，HR要上各部門去竄門走訪，一來趁著新年的喜氣聯(lián)絡(luò)一下部門間的友情，同時也了解一下各部門員工回崗情況，員工是否到崗？員工上班有哪些困難？是否有新的人事狀況發(fā)生？為節(jié)后的第一場人才招聘做足...

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HR教你幾招簡歷怎么寫？

【HR教你幾招簡歷怎么寫？】 （1）簡歷要與大公司沾邊 當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字知名企業(yè)名稱＋職位名稱，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：可口可樂＋銷售經(jīng)理，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的...

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20-30歲你拿這十年做什么

　　《20-30歲你拿這十年做什么》講述了20-30歲，是人生中最美好的十年，更是最關(guān)鍵的十年。對于每一個渴望成功的年輕人來說，這十年中的每一天對一生都是至關(guān)重要的。 　　恰如書中所說：20的迷惘，就等于30歲的恐慌、40歲的無能。書中有很多發(fā)人深省的故事，十年磨一劍。感覺真是太適合年輕人了...

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績效溝通環(huán)節(jié)HR該做些什么？

【績效溝通環(huán)節(jié)HR該做些什么？】 績效溝通和績效改進計劃千萬不要成為上級打壓下級的工具，也不應(yīng)是上級愛護下級或下級討好上級的手段，而應(yīng)是基于績效和問題存在的本來實際，然后有針對性的給予共同深入剖析，共同找到解決問題、提高下一輪績效的好措施、妙辦法。 HR者應(yīng)當(dāng)要參與到員工績效溝...

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職場人：決定的事誰都阻擋不了你

　　作為職場人的你，每天做的是不是你喜歡的工作呢?你是否曾經(jīng)夢想著過著自由自在的生活?秦瑩是一名自由職業(yè)者，以拍照為生。也就是說，當(dāng)我們每天為工作忙得累死累活的時候，她正在為自己的夢想添磚加瓦，每天活得肆意而張揚。 　　就如今天這個平常的早晨，我坐在辦公室里，整理著會議紀(jì)要并為下個月的工作任...

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