人力資源課件

人力資源管理中你必須做好的三件事

【人力資源管理中你必須做好的三件事】 每年都有哪些企業(yè)員工跳槽頻率最高的時(shí)節(jié)，也是企業(yè)忙著招人的時(shí)節(jié)。然而，跳槽的人抱怨說(shuō)好的企業(yè)太不好找，企業(yè)也抱怨感嘆說(shuō)實(shí)力型人才越來(lái)越少。那么如何從戰(zhàn)略的角度提升企業(yè)人力資源管理工作呢？當(dāng)下的企業(yè)在人力資源管理上必須做好以下三大工作： 第一...

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做一個(gè)HR里的戰(zhàn)斗機(jī)

【做一個(gè)HR里的戰(zhàn)斗機(jī)】 HR人員如何才能內(nèi)外兼修？?jī)?nèi)外兼修實(shí)際上就是內(nèi)煉成熟的心態(tài)，外煉精通的專業(yè)。 一.所謂內(nèi)煉成熟的心態(tài)，就是指通過(guò)修煉達(dá)到性格的成熟穩(wěn)重，保持積極樂(lè)觀的心態(tài)。 1.做HR需要能洞察各種復(fù)雜的人際關(guān)系，對(duì)人敏感，能從各種復(fù)雜的人際關(guān)系中抽絲剝...

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人力資源管理:更新你的人才管理們模式

【人力資源管理：更新你的人才管理們模式】 很多公司都很重視人才，把人才看作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新最重要的元素，而創(chuàng)新是公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)突破的唯一方法。許多公司的領(lǐng)導(dǎo)希望學(xué)習(xí)谷歌和巴塔哥尼亞這樣的公司，提供富有吸引力的工作環(huán)境聞名，從而吸引高素質(zhì)員工。 但對(duì)絕大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，人才管理...

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人力資源戰(zhàn)略的深邃眼光

【人力資源戰(zhàn)略的深邃眼光】 《心花路放》這部電影講述的是耿浩在偶遇小三危機(jī)離婚后，陷入情感困境。面對(duì)自己以為的背叛，耿浩陷入了難以自拔的痛苦之中，好基友郝義為了幫他擺脫痛苦，決定帶他南下獵艷，遍訪百花。于是兩個(gè)暴走兄弟帶上一只狗，開始了一段瘋狂而搞笑的放浪旅途。一路上他們結(jié)識(shí)了各式女...

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以HR的眼光來(lái)看：什么樣的培訓(xùn)師才是“好樣”的

【以HR的眼光來(lái)看：什么樣的培訓(xùn)師才是好樣的】 培訓(xùn)師在課堂上的表達(dá)與演繹能力，就如同籃球運(yùn)動(dòng)員在球場(chǎng)上的控球能力一樣重要。它對(duì)授課效果起到?jīng)Q定性的作用。 同樣的課件，同樣的內(nèi)容，共同的學(xué)員需求，由不同的培訓(xùn)師來(lái)授課會(huì)造就完全不同的效果，主要原因就在于不同培訓(xùn)師的現(xiàn)場(chǎng)演...

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人才管理：留才

【人才管理：留才管理：留才】 俗話說(shuō)，得人者，得天下，在快速發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代更是如此。傳統(tǒng)的能源、材料、土地等資源已經(jīng)不再是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的中堅(jiān)力量；與之對(duì)應(yīng)的是人力資源越來(lái)越受到重視，同時(shí)如何留住核心人才也成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素。企業(yè)選好、用好、育好企業(yè)所需的專業(yè)核心人才，給...

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人力資源管理：解雇的藝術(shù)

【人力資源管理：解雇的藝術(shù)】 解雇員工是人力資源工作者（以下簡(jiǎn)稱HR）在日常工作中無(wú)法回避的一項(xiàng)重要工作，而解雇面談則是解雇員工的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如果解雇面談處理不當(dāng)，被解雇員工或因情緒失控而做出一些過(guò)激行為，或是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，最終向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，甚至向法院提起訴訟。無(wú)論是哪...

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人力資源管理： HRBP 如何成為最美舞者

【人力資源管理：HRBP如何成為最美舞者】 目前很多國(guó)外知名公司的人力資源部，已經(jīng)成為企業(yè)的共享服務(wù)中心（SSC），專家中心（COE）和業(yè)務(wù)合作伙伴（BP）。而在大多數(shù)外資企業(yè)已設(shè)立了人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴這一職位的大趨勢(shì)下，越來(lái)越多的本土企業(yè)也開始嘗試設(shè)立HRBP職位。 ...

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人力資源管理：思考為什么招聘難？

【人力資源管理：思考為什么招聘難？】 每年年初都是招聘的關(guān)鍵時(shí)間，而今年因?yàn)榉N種原因很多公司都面臨招聘難、用工難的問(wèn)題。因此這篇文章關(guān)于如何解決招聘難題的，希望能給你的招聘工作帶來(lái)啟發(fā)。 解決招聘難的5個(gè)思考題 給眾多??中小企業(yè)咨詢和培訓(xùn)的過(guò)程中，我也經(jīng)常會(huì)遇到這個(gè)...

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招聘中要如何區(qū)別誰(shuí)是頂尖人才

【招聘中要如何區(qū)別誰(shuí)是頂尖人才】 如果公司想招聘到真正的人才，但是發(fā)掘人才是一個(gè)艱難過(guò)程。在當(dāng)今企業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，讓人才招聘成為頭等大事可以增加公司成功的概率。 為了將難得的人才分辨出來(lái)，人力資源招聘經(jīng)理可以尋找以下跡象，以下是擁有驚人天賦的人經(jīng)常會(huì)做...

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