應(yīng)對(duì)和處理員工的異常行為意見(jiàn)

【應(yīng)對(duì)和處理員工的異常行為意見(jiàn)】

日常工作中，員工經(jīng)常會(huì)有一些異常行為出現(xiàn)，大錯(cuò)沒(méi)有，小錯(cuò)不斷，有的行為還不算什么違紀(jì)，只能說(shuō)異常。更有甚者，老板一出現(xiàn)，員工那是手忙腳亂，遮遮掩掩，不知做什么事呢，讓人心中起疑呀！
 

那么對(duì)于員工的這些行為當(dāng)如何處理？是斬立決、還是殺無(wú)赫？是殺雞鎮(zhèn)猴、還是和光同塵？個(gè)人認(rèn)為是，睜一只眼閉一只眼，提醒為上，警告了之！

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，勿以善小而不為，勿小惡小而為之，不能給了三分顏色就開(kāi)染紡，更不能給了陽(yáng)光就燦爛，凡事有度，可一不可二，三思而后行！老板容你，那是宰相肚里能撐船，恨你，那就是眼里揉不得沙子，是非得失不過(guò)是一念間的事。

對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，水至清則無(wú)魚(yú)，凡事不可絕對(duì)，文武之道，一張一弛！所謂剛?cè)岵?jì)、方可仁者無(wú)敵！再說(shuō)了，人非圣賢，熟能無(wú)過(guò)，知錯(cuò)能改，善莫大焉！當(dāng)然，如果屢教不改，就是才不能我容、才不為我用、那么殺之而后快！