課件介紹
【企業(yè)人性化管理案例】
案例一：某公司的總經(jīng)理最近碰上一件心煩的事，因為有員工反映公司的管理過于僵化，對員工關心程度不夠，所以他決定在公司推行人性化管理，不料推行人性化管理后，出現(xiàn)了眾多的員工消極怠工，并且遲到早退的現(xiàn)象漸漸地多了起來，細問之下，才發(fā)現(xiàn)，原來這位總經(jīng)理對于人性化管理的理解就是認為對員工好，員工就會盡心盡力的做事，上下班不用打卡，工作任務的完成量由員工自己提出，就算完不成也沒關系，最近這位總經(jīng)理苦惱地說：相比其他公司，我們公司對員工算是挺不錯的了，有了這么寬松的管理環(huán)境為何還不好好珍惜呢？再說，我們公司招聘的都是大學本科以上的人員，素質(zhì)算高的了，而且有很多人員都是從大型企業(yè)出來的，最基本的制度不用說，大家都應該會遵守的，為何到了我們公司，人的行為都變了樣呢？
最新上傳
- 周·熱門
- 月·熱門
客服熱線：400-666-4343
手機版