人才培養(yǎng)模式改革

打破壁壘,重新定義組織模式(5集)

  1. 這是一個依靠創(chuàng)新才能走得更長久的時代,企業(yè)如果只知管控不懂變通,最后只能被淘汰。要想求新求變,關鍵是要打破傳統(tǒng)組織模式,重新定義組織。本課程邀請樂視大學副校長馬成功,為你講解如何打破老板、員工、用戶三者之間的壁壘,解決彼此痛點,充分發(fā)揮民間智慧,不斷改善升級產品,讓企業(yè)贏得未來。
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02:10:29
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馬成功1
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