無論多美好的工作也會讓人有無數(shù)次想辭職的沖動,更不用說那些讓職場人士感到壓力山大的工作了。面對堆積如山的工作量,面對競爭激烈的職場環(huán)境,面對越來越有挑戰(zhàn)的...[全文]
跳槽,是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。我們也想穩(wěn)定的發(fā)展自己的職場生涯,可是職場中總有許許多多事情那么的不盡人意:在公司得不到重用,薪水不如...[全文]
問題:你收到一封公司寄來的信,沒有署名是哪個部門,只標(biāo)了“內(nèi)詳”字樣,你會認(rèn)為: A:公司要舉辦活動了嗎?馬上打開看看有什么新鮮東西?! :心里沒什么...[全文]
現(xiàn)代社會,職場中人工作壓力很大,經(jīng)常沒有時間去考慮壓力來的原因,只是感到身心的疲憊,造成大家莫名的焦慮。時間久了,導(dǎo)致逃離的感覺,或者請個長假休息一下,或...[全文]
在職場上,除了秋天九月、十月的求職旺季,此外,由于很多人都盤算著拿了年終獎后再換份工作,因此春節(jié)過后的二、三、四月份,都會迎來又一個人才流動的高峰,而很多...[全文]
本人中學(xué)畢業(yè)很久,打過很多次工后來也去學(xué)了技術(shù)可是學(xué)了差不多一年就辭職了,原因也是不喜歡不感興趣,當(dāng)初學(xué)這個也是在父母的追罵下,沒辦法誤打誤撞選擇了這個,所以到最后放棄了,可是父母還是勸我叫我回去,可是我對那個真的一點留戀都沒有了,也...
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
本人26歲,計算機(jī)全日制大專,之前一直從事行政工作,現(xiàn)在想往會計、財務(wù)、審計類型比較穩(wěn)定而且有發(fā)展前途的方向發(fā)展,今年1月底要考會計從業(yè)證,應(yīng)該是趕不上初級會計職稱了,所以想考注會,本人之前只有一年的出納經(jīng)驗,但是還是在一家很小的公司...
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
之前從事幾年的質(zhì)量檢驗,而后做了一年質(zhì)量保證。 前兩個月本來去一家小公司(保健食品行業(yè))面試品管經(jīng)理。 但因情況有變,老板安排我當(dāng)廠長。 在里面做了一個多月,感覺壓力很大,很累。 原因如下: 以前沒有從事過保健食品,對工藝、設(shè)備不熟;...
發(fā)表于 9 年前 3 回答 查看詳情
我是2011年畢業(yè)的,成都某二本學(xué)校市場營銷專業(yè)。畢業(yè)以后在中國銀行工作了半年辭職了,因為不想一直做柜 感覺沒什么前途。思前想后,想在成都找一個企業(yè)戰(zhàn)略咨詢顧問的工作, 想請教有經(jīng)驗的高手,做戰(zhàn)略咨詢顧問或者助理需要掌握哪些技能,并且...
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 8 回答 查看詳情
韓國第二大企業(yè)集團(tuán)大宇集團(tuán)1999年11月1日向新聞界正式宣布,該集團(tuán)董事長金宇中以及14名下屬公司的總經(jīng)理決定辭職,以表示“對大字的債務(wù)危機(jī)負(fù)責(zé),并為推行結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)造條件”。韓國媒體認(rèn)為,這意味著“大宇集團(tuán)解體進(jìn)程已經(jīng)完成”,“...
發(fā)表于 10 年前 89 人氣 查看詳細(xì)
A企業(yè)為一家網(wǎng)絡(luò)公司,近日HR正為銷售部經(jīng)理李強(qiáng)辭職一事而煩惱不已。該公司銷售部經(jīng)理是一位剛升職一年的新干部。去年此時正是李強(qiáng)走馬上任的時候,李強(qiáng)在沒被任命為銷售部經(jīng)理之前是入司兩年、業(yè)務(wù)水平中上游的一名銷售代表,由于工作中為人謙遜、...
發(fā)表于 10 年前 84 人氣 查看詳細(xì)
2009年元旦過后,北京氣溫驟降,大雪紛飛,聽著呼嘯的北風(fēng),健爾益食品公司總裁戴海清的心里也沉甸甸的。馬上就要過春節(jié)了,正是銷售旺季,在這個節(jié)骨眼上,上海分公司銷售部的頂梁柱一個接一個地提出了辭職。華北分公司也報告說,新招進(jìn)來的銷售人...
發(fā)表于 10 年前 68 人氣 查看詳細(xì)
2009年元旦過后,北京氣溫驟降,大雪紛飛,聽著呼嘯的北風(fēng),健爾益食品公司總裁戴海清的心里也沉甸甸的。馬上就要過春節(jié)了,正是銷售旺季,在這個節(jié)骨眼上,上海分公司銷售部的頂梁柱一個接一個地提出了辭職。華北分公司也報告說,新招進(jìn)來的銷售人...
發(fā)表于 10 年前 59 人氣 查看詳細(xì)
【企業(yè)如何提高員工的自尊?】 目前的80后90后員工,是在鼓勵和贊揚聲中長大的一代。然而,人不可能永遠(yuǎn)都對,總有出錯的時候。而如果管理者批評下屬幾句,要看人臉字的不再是員工,而是上司要看下屬的臉色,或者是哭起來,更有甚者遞上...
發(fā)表于 10 年前 60 人氣 查看詳細(xì)