作者:傅強衰落是可以避免的,我們也可以盡早地察覺導致企業(yè)衰落的原因和軌跡。只要你的企業(yè)沒有深陷衰落的第五階段,那么改弦更張還是來得及的。帝國可能會衰落,但...[全文]
一場關于管理學與醫(yī)學的跨界討論 討論嘉賓: 彼得·圣吉學習型組織理論創(chuàng)始人 閆岷川中國紅色保健研究會創(chuàng)始人 高建華北京匯智卓越企業(yè)管理咨詢有限公司董事長主...[全文]
在這個競爭的社會,企業(yè)管理者處于市場的風口、浪尖,自身及周邊存在著無數(shù)的利潤區(qū)和管理方面的“黑洞”。 “細節(jié)決定成敗”、“態(tài)度決定一切”。每個管理...[全文]
我是做養(yǎng)生的,第一次做銷售!
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
我本科讀的是中醫(yī)專業(yè),正宗的中醫(yī)學專業(yè),研究生階段的專業(yè)是針灸推拿學,具體是針灸治療類風濕關節(jié)炎。該專業(yè)是省級重點學科。想要了解一下畢業(yè)之后的就業(yè)情況如何?
發(fā)表于 9 年前 3 回答 查看詳情
項目怎樣針對去推廣,如何讓客人愿轉介紹?優(yōu)秀技師怎樣才能不跳槽?最好有怎樣商業(yè)模式去運作?謝謝
發(fā)表于 11 年前 1 回答 查看詳情
80%的大型企業(yè),尤其是央企、事業(yè)單位、上市公司、知名品牌、龍頭企業(yè)在選擇培訓師的時候,首先選擇的是門當戶對的“名師”。不管“大師”有沒有本行業(yè)經驗,也不管“大師”的模式是否適合于本公司,更別提大師們的授課方式和培訓課是否與學員的接受...
發(fā)表于 10 年前 184 人氣 查看詳細
【薪酬福利創(chuàng)新優(yōu)化步驟】 步驟一:福利制定的調研 在制定福利計劃前,人力資源部門首先對福利總額進行預算評估,即根據(jù)一個福利工作年限,進行福利總額預算,確定廣義范圍內的福利發(fā)放總額。這個福利總額包括法定福利必須的支出、原...
發(fā)表于 11 年前 22 人氣 查看詳細