人才培養(yǎng)
管理者必備的8項情境修煉（5集）
- 在越發(fā)不確定的商業(yè)環(huán)境中，管理者要面臨各種各樣的管理情境的挑戰(zhàn)，本課程邀請ACCP企業(yè)教練蔣麗華老師，為我們帶來管理者必備的8項情境修煉。采用管理場景案例教學，分享如何處理下屬打小報告，如何給下屬提建議，如何懲罰、表揚、輔導下屬等八種管理難題，引導學員在每個管理情境中端正關鍵管理行為，提升管理成效。
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人才培養(yǎng)行業(yè)資訊
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隨著企業(yè)人力資源的作用逐漸受到重視，近一段時間國內(nèi)人力資源領域興起了一個熱門話題，越來越來的企業(yè)設立了HRBP崗位這個崗位。那么，在人力資源里面的hrbp...[全文]
2015年10月08日更新 已瀏覽570次
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人才培養(yǎng)是現(xiàn)代企業(yè)長遠發(fā)展、創(chuàng)造效益所必不可少的一項投資，科學的人才體系設計，能夠幫助員工更好地接受培訓與實踐鍛煉，激發(fā)工作潛能，提升工作效率。如何設計科...[全文]
2015年09月05日更新 已瀏覽82次
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在企業(yè)的發(fā)展過程中，不同發(fā)展階段，企業(yè)都會出現(xiàn)較為典型的人才管理問題，人才供應與企業(yè)需求失衡，人才培養(yǎng)機制不健全，這些都對企業(yè)的效率與效益產(chǎn)生影響。許鋒博...[全文]
2015年08月25日更新 已瀏覽56次
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現(xiàn)實中很多主管領導認為人才培養(yǎng)工作只是人力資源部門的分內(nèi)之事，與自己“八竿子打不著”，這是及其錯誤的——在人才的發(fā)掘、培養(yǎng)及應用上，各個閘口主管的責任其實...[全文]
2015年05月09日更新 已瀏覽85次
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企業(yè)的未來人才培養(yǎng)工作，不少企業(yè)花了很大功夫在這里面，其中最有實效性的無意識導師制。[全文]
2015年04月06日更新 已瀏覽82次
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人才培養(yǎng)熱點互動
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 11 年前 1 回答 查看詳情
人才培養(yǎng)課件下載
人力資源作為企業(yè)發(fā)展的第一要素，但我們的企業(yè)總是覺得人才梯隊難以跟上，優(yōu)秀的員工難選、難育、難用、難留？所以，如何打造企業(yè)的核心競爭力，人才培養(yǎng)是關鍵，而人才的培養(yǎng)，來源于員工通過不斷地學習和培訓，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)和知識技能，...
發(fā)表于 10 年前 104 人氣 查看詳細
【你知道多少戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎】 一、戰(zhàn)略性人力資源管理的概況 在以前的幾十年里，美國的管理學界對戰(zhàn)略管理這一方面非常感興趣，故而戰(zhàn)略性管理模式大量產(chǎn)生，激發(fā)了企業(yè)各個功能開始思考在組織戰(zhàn)略性管理中的角色，...
發(fā)表于 10 年前 81 人氣 查看詳細
【中小企業(yè)的HR如何防止人才流失？】 中小企業(yè)由于資金問題、規(guī)模較小，往往會面臨難以招攬和留住人才的問題。很多員工特別是缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生進入企業(yè)之后，得到企業(yè)的培訓和鍛煉之后就會出于企業(yè)規(guī)模的考慮跳槽到大企業(yè)，這樣對...
發(fā)表于 10 年前 48 人氣 查看詳細
【企業(yè)管理者的管理之道】 人才建設是組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，有人說現(xiàn)代企業(yè)間的競爭就是人才的競爭，可見人才培養(yǎng)的重要性。但現(xiàn)實中很多主管領導認為人才培養(yǎng)工作只是人力資源部門的分內(nèi)之事，與自己八竿子打不著，這是及其錯誤的在人才的發(fā)...
發(fā)表于 11 年前 41 人氣 查看詳細
【中小企業(yè)如何有效實施校園招聘】 中小企業(yè)實施校園招聘，是大勢所趨：中小型企業(yè)由粗放經(jīng)營轉向專業(yè)經(jīng)營，由經(jīng)驗管理轉向規(guī)范化管理，這都需要高素質(zhì)的人才，畢業(yè)生由于學習能力強、可塑性好，是理想的員工來源；另外，隨著經(jīng)濟增速的降低...
發(fā)表于 11 年前 73 人氣 查看詳細
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