企業(yè)的未來人才培養(yǎng)工作,不少企業(yè)花了很大功夫在這里面,其中最有實(shí)效性的無意識導(dǎo)師制。[全文]
美國IBM公司是高級經(jīng)理人的搖籃,公司為處于不同階段的員工規(guī)劃出完整的培訓(xùn)計(jì)劃,同時(shí)也協(xié)助企業(yè)客戶構(gòu)建人力資源訓(xùn)練系統(tǒng)。
在其中,導(dǎo)師制度是最為...[全文]
.中國MBA教育已有20余年,從最初的模仿國外的辦學(xué)模式到現(xiàn)在逐步挖掘自己的辦學(xué)特色。隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,時(shí)代所需要的人才也在不斷改變,MBA培養(yǎng)的也不再...[全文]
企業(yè)培養(yǎng)人才的方式多種多樣,而選擇何種培養(yǎng)方式,則與行業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)所處的發(fā)展階段、內(nèi)部文化氛圍、員工的能力素質(zhì)水平等多種因素息息相關(guān)?!皩?dǎo)師制”有何不同...[全文]
銷售人員的培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的重中之重。如何更快、更有效地幫助銷售人員提高銷售能力是企業(yè)培訓(xùn)部門極其關(guān)心的問題。目前國內(nèi)的銷售培訓(xùn)主要是通過課堂面授的形式進(jìn)行...[全文]
【人力資源規(guī)劃與人才晉升考核】 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。人力資源部要求后備人員填寫員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表,并定期后備人才就其員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表進(jìn)行溝通,了解后備人才所遇問題和所需支持,結(jié)合公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃,提出修正建議; 聯(lián)...
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【員工職業(yè)規(guī)劃落地實(shí)施】 我們做員工職業(yè)生涯規(guī)劃的目的是希望每一個(gè)員工在企業(yè)中都能找到與自己相匹配的職業(yè)發(fā)展通道,明確自己在企業(yè)中未來的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),但如何幫助員工實(shí)現(xiàn)和達(dá)到這個(gè)目標(biāo),企業(yè)還得有各項(xiàng)配套的機(jī)制和措施才行,如輪崗制...
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