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人員素質(zhì)

免費(fèi)試看

管理者必備的8項(xiàng)情境修煉（5集）

在越發(fā)不確定的商業(yè)環(huán)境中，管理者要面臨各種各樣的管理情境的挑戰(zhàn)，本課程邀請(qǐng)ACCP企業(yè)教練蔣麗華老師，為我們帶來(lái)管理者必備的8項(xiàng)情境修煉。采用管理場(chǎng)景案例教學(xué)，分享如何處理下屬打小報(bào)告，如何給下屬提建議，如何懲罰、表?yè)P(yáng)、輔導(dǎo)下屬等八種管理難題，引導(dǎo)學(xué)員在每個(gè)管理情境中端正關(guān)鍵管理行為，提升管理成效。

免費(fèi)原價(jià)：~~￥86.80~~機(jī)不可失，趕快來(lái)學(xué)習(xí): 立即學(xué)習(xí)

課程時(shí)長(zhǎng): 02:24:13

課程講師: 蔣麗華

學(xué)習(xí)人數(shù)

人員素質(zhì)行業(yè)資訊

門店銷售技巧:如何提升店鋪銷售業(yè)績(jī)

門店銷售沒(méi)有什么突破，店員很努力，就是看不出問(wèn)題在哪里?究竟具備什么標(biāo)準(zhǔn)才是好的終端門店?如何改變終端店鋪的銷售困境?終端門店?duì)I銷培訓(xùn)專家曹英杰老師，在線...[全文]

2016年03月08日更新已瀏覽572次
銷售技巧：銷售人員應(yīng)有的素質(zhì)就是做好的銷售技巧

銷售人員都在追求最有效的銷售技巧，求忘了優(yōu)化自身的應(yīng)有素質(zhì)，銷售人員只有擁有過(guò)硬的素質(zhì)，還怕業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)嗎?自信，突破，果斷，擔(dān)當(dāng)?shù)蠕N售人員素質(zhì)就是最好的銷...[全文]
素質(zhì)

2015年05月14日更新已瀏覽138次
這些才是有戰(zhàn)略定位的薪酬管理思路

調(diào)整薪酬掛鉤原則，建立基于崗位價(jià)值、人力資源價(jià)值、工作業(yè)績(jī)的價(jià)值分配體系，使員工收入水平向崗位價(jià)值、人員素質(zhì)、工作貢獻(xiàn)方向傾斜。[全文]
管理薪酬定位

2014年11月18日更新已瀏覽62次
優(yōu)秀的酒店經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)該有什么意識(shí)

無(wú)論是哪個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，在21世紀(jì)來(lái)說(shuō)，就是人的競(jìng)爭(zhēng)。酒店的生存與發(fā)展取決于酒店管理者的觀念與意識(shí)，這也體現(xiàn)出了飯店管理整體實(shí)力和水平的高低。而且隨...[全文]
管理者酒店

2014年09月25日更新已瀏覽136次
招聘樹(shù)立你的企業(yè)形象

　　面對(duì)新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，招聘所承擔(dān)的企業(yè)使命已不再是單純的為企業(yè)招募有用之才，同時(shí)承擔(dān)了企業(yè)宣傳、樹(shù)立企業(yè)形象的使命。尤其是企業(yè)的外部招募，對(duì)企業(yè)...[全文]
企業(yè)形象

2014年09月10日更新已瀏覽22次

人員素質(zhì)熱點(diǎn)互動(dòng)

人員需求量大，又急，有什么方法快速招人嗎

我是一家制造型企業(yè)的HR。我們總公司位于福州，是屬于高新技術(shù)企業(yè)，分公司今年5月剛投產(chǎn)，地理位置較偏，人員需求較大。從總公司調(diào)了100多號(hào)人到分公司，現(xiàn)在老板要求日產(chǎn)量提高，所有的車間部門主管都提人員要求。有的車間甚至提出半個(gè)月的時(shí)候...

發(fā)表于 11 年前 1 回答查看詳情

人員素質(zhì)課件下載

施工成本管理案例

成本控制一直都是房地產(chǎn)行業(yè)規(guī)范化管理的一個(gè)難點(diǎn)。由于成本控制的不確定因素很多，且不同項(xiàng)目的實(shí)際情況不同、人員素質(zhì)不同，想在不同的項(xiàng)目上應(yīng)用同一種管理手段、方法進(jìn)行成本管理是不可能的，也是不現(xiàn)實(shí)的。如何開(kāi)展有效的成本控制，這對(duì)任何一個(gè)公...

發(fā)表于 10 年前 59 人氣查看詳細(xì)

中小企業(yè)人力資源規(guī)劃經(jīng)歷哪些階段

中小企業(yè)因?yàn)槠湟?guī)模及管理水平等原因，往往忽略了對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作，因此在人力資源管理方面出現(xiàn)人員素質(zhì)跟不上企業(yè)發(fā)展要求，人員流失嚴(yán)重，人才斷檔，人才引不進(jìn)來(lái)、留不住等現(xiàn)象，限制了企業(yè)的發(fā)展速度，同時(shí)企業(yè)喪失了很多發(fā)展機(jī)會(huì)。因此，在...

發(fā)表于 10 年前 91 人氣查看詳細(xì)

如何制定人力資源計(jì)劃管理

有些公司的人力資源部經(jīng)理整天忙忙碌碌，為公司里的事忙得焦頭爛額，之所以導(dǎo)致這種局面：一是崗位職責(zé)界定不清，人員冗余；二是人員沒(méi)有合理配置，人才浪費(fèi)；三是沒(méi)有形成人才梯隊(duì)，人才儲(chǔ)備不足；四是人員素質(zhì)不高，缺少發(fā)展動(dòng)力。

發(fā)表于 10 年前 82 人氣查看詳細(xì)

真正的培訓(xùn)應(yīng)該怎么做？

【真正的培訓(xùn)應(yīng)該怎么做？】培訓(xùn)需求調(diào)研的準(zhǔn)確性直接影響到培訓(xùn)效果的好壞，就象醫(yī)生對(duì)病人病情診斷的正確性直接影響治療效果一樣，現(xiàn)在好多企業(yè)的培訓(xùn)要么是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋拍出來(lái)的，要么是問(wèn)卷調(diào)查調(diào)出來(lái)的，要么是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦的，這些...

發(fā)表于 10 年前 21 人氣查看詳細(xì)