工資水平
強化風險管控意識，提升應急管理能力（2集）
- 對于企業(yè)而言，強化風險管控意識，提升應急管理能力十分重要。本課程邀請國家級注冊安全工程師王得中老師，為我們帶來強化風險管控意識，提升應急管理能力。從前言入手，介紹風險管控基礎知識及辨識要領、應急管理必要性和幾點關注事項，強化我們對于風險的管控能力，更好地應對突發(fā)事件。
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工資水平行業(yè)資訊
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社會在不斷進步，但是人們的購買力卻在不斷下降，曾幾何時十元可以消費的東西，現(xiàn)在可能一百元都消費不到。物價在不斷上漲，然后職工的工資水平卻沒有得到相應的增長...[全文]
2015年10月10日更新 已瀏覽81次
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2015公務員漲工資最新消息，今年全國兩會期間，各地人大代表紛紛提出提升基層公務員工資水平，公務員漲工資的討論非常激烈。那么對于公務員薪資調整，目前的一個...[全文]
2015年09月24日更新 已瀏覽379次
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健身如今成了一種健康時尚的生活方式，就目前健身教練來說，很多人在問到一個這樣的問題：私人健身教練有什么標準呢？我們想從事健身教練首先必須熱愛健身這個行業(yè)，...[全文]
2015年09月17日更新 已瀏覽88次
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人員的配備是一個企業(yè)得以順利運營的基本元素，沒有企業(yè)員工的智慧和努力，也就沒有優(yōu)秀企業(yè)的誕生。隨著中國綜合國力的增強，經濟水平的提高，中國的市場不再以低廉...[全文]
2015年07月17日更新 已瀏覽91次
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薪酬管理是人力資源管理的重要課題，有效的薪酬管理是其競爭優(yōu)勢的重要保障，不合理的薪酬管理將影響企業(yè)的工作氛圍、員工素質、生產效率等等。我國傳統(tǒng)企業(yè)常見的形...[全文]
2014年10月23日更新 已瀏覽64次
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工資水平課件下載
【薪酬管理體系的深刻認識】 沒有滿意的員工，就沒有滿意的產品，更不會有滿意的顧客。在以市場經濟主導的經濟體制中，員工作為企業(yè)發(fā)展的基本單元，無論是從企業(yè)生存，還是從企業(yè)發(fā)展的角度看，提高員工的滿意度、有效激勵和約束員工的行為...
發(fā)表于 10 年前 36 人氣 查看詳細
【企業(yè)薪酬管理原理】 企業(yè)薪酬管理就是為了能夠發(fā)揮員工的積極性并促進其發(fā)展，將員工的薪酬與組織目標有機地結合起來的一系列的管理活動。是企業(yè)工資的微觀管理，是企業(yè)在國家的宏觀控制的工資政策允許范圍之內，靈活運用各種方法與手段，制定...
發(fā)表于 11 年前 30 人氣 查看詳細
員工薪酬體系設計 針對薪酬體系中存在的問題，以下薪酬設計將首先要考慮以下幾個問題： （1）參考市場工資水平，提高部門副經理以上員工的薪酬水平，并與一般員工的薪酬水平拉開差距，適當調低一般員工的薪酬水平。 （2）降低部門副經理...
發(fā)表于 11 年前 36 人氣 查看詳細
【一線員工薪酬激勵辦法】 一線員工對薪酬表現(xiàn)的都較為敏感，更為看重薪酬激勵這種直接的員工激勵方式。那么，對于一線員工的薪酬激勵方式有哪些，該怎么來用好？都是企業(yè)HR所要考慮的，要知道，線員工，不僅是企業(yè)生產、發(fā)展的主力軍。也是一...
發(fā)表于 11 年前 45 人氣 查看詳細
【薪酬管理優(yōu)化的八大步驟】課件八大要點： 一、確定薪酬管理原則 ①公平性原則內部公平性。②競爭性原則外部競爭性。③激勵性原則。薪酬制度對員工要有強烈的激勵作用。④靈活性原則 ⑤合法性原則。薪酬管理要受法律和政策的約束。 二、設...
發(fā)表于 11 年前 3486 人氣 查看詳細
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