人力資源才是企業(yè)獲得唯一持久的競爭優(yōu)勢的來源,制度是將現(xiàn)有企業(yè)人力資源轉變?yōu)樘嵘髽I(yè)核心競爭優(yōu)勢的保證。治大國有如烹小鮮,企業(yè)的人資管理亦...[全文]
8月23日,某大型民營企業(yè)集團的老總接受采訪,談到了參與中石化混合所有制改革的心路歷程,略有吐槽。 總結其吐槽潛臺詞為:1)時代在進步,按理說我們也該...[全文]
企業(yè)的進步來源于思想的進步。每一次工業(yè)革命無不是有著先進的管理理論在指導和引領。人心是最復雜的,因為人的心每時每刻都在變化。而要讀懂人的真實想法,就要試著...[全文]
距離任期尚有2年時間的金志國提前辭去青島啤酒董事長職務的傳聞終于被證實。6月28日下午4點,青島啤酒舉行新聞發(fā)布會,正式宣布金志國因個人健康原因,不再擔任...[全文]
缺乏戰(zhàn)略指引與文化支撐,考核過程一盤散沙績效的重要性之所以名列人力資源各模塊之首,其根源不在于它的程序之繁、任務之多,而在于它的地位之高。它不僅關系到企業(yè)...[全文]
健全有效的內(nèi)部控制是企業(yè)成功的關鍵。目前保險公司內(nèi)控制度存在財務集中、法人治理結構與內(nèi)部控制不相適應、內(nèi)控制度環(huán)境不理想、風險評估體系不夠完善、對內(nèi)部控制系統(tǒng)的監(jiān)控力度缺乏必要的連帶責任追究制度等主要問題??赏ㄟ^強化財務管理、建立良好...
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【高科技企業(yè)的企業(yè)治理結構思考】 伴隨著世界經(jīng)濟結構的變化,我國的產(chǎn)業(yè)結構也迅速的發(fā)生著根本變化,高科技企業(yè)如同雨后春筍在我國迅猛崛起。一項技術創(chuàng)新或發(fā)明往往就伴隨著一個高科技企業(yè)的誕生,人們熱衷于創(chuàng)造高科技企業(yè),高科技企業(yè)...
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【HR的管理水平】 企業(yè)的進步來源于思想的進步。每一次工業(yè)革命無不是有著先進的管理理論在指導和引領。人心是最復雜的,因為人的心每時每刻都在變化。而要讀懂人的真實想法,就要試著用哲學或者說科學的眼光看問題。 管理如果不走...
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××房地產(chǎn)有限公司法人治理結構報告2002年交通運輸行業(yè)投資策略報告2003年廣州市房地產(chǎn)市場形勢分析報告2004年服裝行業(yè)報告2004年投資策略報告2004中國企業(yè)績效管理實踐狀況調查報告2005-2006年中國手機市場年度分析報告...
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[精彩課件]+天津大學管理概論全套講義-組織職能(ppt+166)《企業(yè)管理規(guī)章制度》管理文本2006年國家和國際組織基本能力訓練-新課標辦公室管理手冊 會議的組織和管理包政大師經(jīng)典組織與人電信一般管理人員培訓之組織行為學教材二戰(zhàn)部分...
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