受眾心理

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

我要去做銷售代表了，主要是上門和終端客戶談判，但是就不知道要是拜訪一家新店應該開始說什么呢？要是老店，我怎么增加自己的銷量呢？我做的是調料銷售，主要接觸的都是廚師！大家?guī)蛶兔α耍。。?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

應用心理學致力于將心理學理論應用于促進人類社會的發(fā)展、解決人類的心理問題的實踐活動中，培養(yǎng)能在工程設計、工商企業(yè)、醫(yī)療、司法、行政管理等部門從事教學、管理、咨詢與治療、技術開發(fā)等工作的高級專門人才。

發(fā)表于 9 年前    4 回答 查看詳情

我覺得好像應該是學文科的應該學心理啊？ 但是為什么百度知道里把心理學歸在理工科呢？

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

我們來看看這個案例：日本松下公司每季度都要召開一次各部門經理參加的討論會，以便了解彼此的經營成果。開會以前，把所有部門按照完成任務的情況從高到低分別劃分為A、B、C、D四級。會上，部門首先報告，然后依次是B、C、D部門。這種做法充分利...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細

法不責眾，是存在于人們心理的一種比較普遍的想法，學校管理中也經常遇到這樣的問題，學生利用這種想法集體犯錯，與認為"不合理"的學校管理制度對抗。以前，不少學校應對這類事件一般采取嚇?；蛘邚妷旱姆椒āｋS著社會的發(fā)展，以人為本思想...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細

銷售目標的制定是團隊集體的一種心理引力，設置適當?shù)哪繕撕酮剟睿ぐl(fā)員工的動機，達到調動員工的積極性。這時，企業(yè)需要對每年的業(yè)績進行評估后制定企業(yè)目標以及獎勵辦法.cRM的作用就在于評估的基準，歷史的數(shù)據，通過過往的銷售業(yè)績和同比環(huán)比分...

發(fā)表于 10 年前    224 人氣 查看詳細

1、 離職率高。由于新生代員工的自我意識和漠視權威，加上責任意識差，心理承受力差，不善于與人相處，容易使他們對企業(yè)的滿意度和認同度下降，進而影響其對企業(yè)的忠誠度。頻繁跳槽成為新生代員工的家常便飯。過高的離職率，使企業(yè)的人力資源成本增加...

發(fā)表于 10 年前    77 人氣 查看詳細

自我管理的深層次難題在于自己給自己設定規(guī)則，自己對自己進行監(jiān)督和執(zhí)行，并且自己對自己的違規(guī)行為進行處罰和糾偏。在這樣的體制模式下，每個獨立的行為個體集立法、執(zhí)法和司法于一體，很容易在執(zhí)行過程中自我妥協(xié)，尤其是在遇到困難和挫折的時候，自...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細