人力資源管理對于一個企業(yè)來說能夠產(chǎn)生巨大的帶動作用,催使和幫助企業(yè)資源得到最大的配置及使用,促進企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。人力資源管理是一門怎么利用和開發(fā)組織中的人...[全文]
在交談中,各方都希望自己的見解為對方所接受。從這個角度來講,說話方并不難,難就難在聽話方。聽話方在交談中表現(xiàn)得神態(tài)專注,是對說話方最大的尊重。[全文]
大部分人在對話時,都容易被情緒或問題本身所迷惑,以致最終在爭論中失去了目標。這就是為什么人們總是用語言進行無休無止的交流,然而行動力很差的原因。[全文]
21世紀什么最貴?人才最貴!高校作為一個巨大的人才儲備庫,可謂人才濟濟,藏龍臥虎。 校園招聘成為企業(yè)重要的招聘渠道之一,越來越受到眾多企業(yè)的...[全文]
大家好,今天的視頻與測評無關(guān)。
在Zealer進入下一個階段之前,我希望能給所有關(guān)心與支持我們的朋友一個坦誠的交待。8月27號的直播辯論,不論是...[全文]
講師素質(zhì)的高低,對教學(xué)的成敗起著主要作用,有時甚至直接影響到學(xué)員能否順利發(fā)展。講師須具備豐富的學(xué)科知識、廣泛的基礎(chǔ)文化等知識結(jié)構(gòu),良好的組織能力、語言表達能力,言語的表達能力十分重要,它關(guān)系到培訓(xùn)的效果。
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【優(yōu)秀的員工必有有效溝通技能】 溝通拒絕真空的存在。當(dāng)溝通存在真空時,我們可以想象這對領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)將是何等的災(zāi)難。我們經(jīng)常會看到以下的情景:因為沒有領(lǐng)導(dǎo)的言論,人們開始自己杜撰出消息,特別是采用謠傳、影射和閑話的形式,最終結(jié)果...
發(fā)表于 10 年前 105 人氣 查看詳細
【如何對團隊中的新人培養(yǎng)】 管理者不能把新人放入團隊隨意成長,必須系統(tǒng)地、有組織地、有針對性地培養(yǎng)。從三個方面加強對新人的培養(yǎng),助其成長為獨當(dāng)一面的項目經(jīng)理: 一是基礎(chǔ)知識層面的培養(yǎng)。 首先是對公...
發(fā)表于 11 年前 43 人氣 查看詳細
【經(jīng)驗分享文員面試技巧八個總結(jié)】 文員面試技巧一:文職崗位要求面試者有很好的親和力,能與其他人進行充分的溝通,這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。 文員面試技巧二:面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職...
發(fā)表于 11 年前 38 人氣 查看詳細