進入外企工作是很多人的夢想,從工作晉升和福利待遇來說都是很吃香的。想要在外企面試中突圍,獲得工作的機會,就顯得下一番功夫做好準備啦。下面總結(jié)2015最新外...[全文]
人力資源掌管著一家公司的人事工作,關(guān)系到員工的職位晉升和薪資福利待遇。人力資源工作總結(jié)怎么做?一般來說,每個階段,比如季度、半年、一年,公司都需要人力資源...[全文]
工廠的成本居高不下,工人工資更是面臨上漲壓力,聽說有些工廠因為存在勞資問題,甚至通過罷工要求提高薪資福利待遇。可見,薪酬問題處理不好,會影響到團隊的穩(wěn)定性...[全文]
前不久頒布的一項總統(tǒng)行政令同樣為私營公司的管理者提供了保護,前提是這些公司是聯(lián)邦政府的勞務承包商。(如果你所在公司效力于聯(lián)邦政府,十之八九你會知道這件...[全文]
有一種喜歡叫別人的工作,有一種羨慕叫別人的工資,有一種眼紅叫別人的福利剛剛過去的5月,求職網(wǎng)站玻璃門(Glassdoor)發(fā)布了名為《2014...[全文]
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
沒有大公司的福利待遇和完善制度,怎么吸引優(yōu)秀新人?
發(fā)表于 10 年前 1 回答 查看詳情
【合理的薪酬體系該如何建立】 1.確定雇員現(xiàn)在對公司薪酬體系的心情。 如果公司還沒有實施工作環(huán)境調(diào)查,請立即開始實施,而且不要以為1年實施1次就夠了。你每年只對顧客進行1次調(diào)查嗎?同時確保每年也要調(diào)查競爭對...
發(fā)表于 11 年前 25 人氣 查看詳細
【積分制管理提升績效管理執(zhí)行力】 積分制管理讓工作能力較強的員工一改往日自掃門前雪的態(tài)度,積極主動幫助工作能力較差的職工,越來越進步,能力較差的員工因為積分的公開性,變被動學習為主動學習,自覺提升自身業(yè)務能力及綜合能力。進一步調(diào)...
發(fā)表于 11 年前 159 人氣 查看詳細
【如何做好企業(yè)文化的宣導工作】 HR部門各項工作對企業(yè)文化的宣導。 在HR部門各模塊工作中,無從滲透著對企業(yè)文化的正面宣導。在每次招聘、面試工作中,面試官對公司經(jīng)營理念、發(fā)展規(guī)劃、管理制度、福利待遇、晉升通道等企業(yè)文化四個層...
發(fā)表于 11 年前 44 人氣 查看詳細
(酒店)員工手冊(上、中、下)(酒店)員工手冊 (上)(酒店)員工手冊 (中)(酒店)員工手冊 (下) 《酒店管理文件匯編》《酒店管理文件匯編》 《酒店人事培訓管理制度》《酒店人事培訓管理制度》 《星級酒店培訓指南》摘抄《星級酒...
發(fā)表于 11 年前 439 人氣 查看詳細
員工勤務管理系統(tǒng) 第一章員工聘用制度1.1員工聘用規(guī)定1.2勞動合同1.3員工正式聘用合同書...... 第二章員工管理制度2.1臨時人員管理辦法2.2員工身份保證金處理辦法(A)2.3員工身份保證金處理辦法(B)...... ...
發(fā)表于 11 年前 76 人氣 查看詳細