對于職場人士來說,對于帶薪休假制度是非常關(guān)注的,這關(guān)系到每個(gè)職場人的生活和工作。那么對于2015年帶薪休假條例有哪些需要注意的呢?下面分享整理2015年最...[全文]
在職場中的你,疲累不堪的你肯定一直憧憬著假期的到來,如果能夠帶薪休假那最好不過了。而在假期旺季,你又將怎么衡量好這一切呢?[全文]
一個(gè)經(jīng)常遇到的問題
你招募了一個(gè)人才,并判斷按市場價(jià)格他應(yīng)該可以得到10000元月薪,但是他只要5000,你給多少?有些公司會還到3000,有些公司開到...[全文]
關(guān)于薪酬,除了薪資總額、薪酬結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)之外,何時(shí)會漲薪、年終獎(jiǎng)如何發(fā)放、帶薪休假如何實(shí)行等問題也是幾乎所有的工薪階層和HR及企業(yè)老總都普遍關(guān)注的。那么,物...[全文]
企業(yè)案例:超神俠旅游公司的創(chuàng)始人是劉歌。公司的業(yè)務(wù)是專門提供很新,很特別的旅游服務(wù)。劉歌特別注意別出心裁與與眾不同,用差異化的方式來運(yùn)營他所創(chuàng)立的公司。他...[全文]
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
一般而言,酒店員工的薪酬包括直接報(bào)酬(工資、獎(jiǎng)金)和間接報(bào)酬(集體福利、補(bǔ)助、帶薪假期、保險(xiǎn)等各種獎(jiǎng)勵(lì))。薪酬管理體系的設(shè)計(jì)涉及的范圍很廣,從確定工資級別和水平,制定員工的福利與其他待遇方案,發(fā)放各種補(bǔ)貼到獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施,以及...
發(fā)表于 10 年前 86 人氣 查看詳細(xì)
【面試時(shí)的愚蠢行為你知道多少?】 作為招聘官,在面試過程中,是否某些候選人一開口你就皺起了眉頭?你是否遇到過一些求職者讓你們的談話陷入了尷尬境地?面試結(jié)束后,你是否堅(jiān)定的在招聘寶系統(tǒng)面試管理中備注了:不予錄用?對于求職者如若...
發(fā)表于 10 年前 89 人氣 查看詳細(xì)
【好的HR的標(biāo)準(zhǔn)是什么?】 12年剛過,薪酬調(diào)查就爆出2013年漲薪幅度創(chuàng)4年來最低。當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí),人力成本降低起來最為迅速。所以,2013年,中國的HR注定會很忙。然而,很多企業(yè)對HR在危機(jī)中作用幾乎僅限為裁員者的定...
發(fā)表于 10 年前 35 人氣 查看詳細(xì)
【薪酬管理辦法八個(gè)要點(diǎn)】 一、薪酬管理適用范圍 本制度所稱員工,系指本公司、各項(xiàng)目部聘用的全體從業(yè)人員。 二、錄用 根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和組織機(jī)構(gòu)的變更等,結(jié)合實(shí)際發(fā)展需要、人工成本管控要求制定人力資源規(guī)...
發(fā)表于 11 年前 37 人氣 查看詳細(xì)
從業(yè)人員晉升管理細(xì)則高層管理人員培訓(xùn)辦法公司辭退與辭職管理規(guī)定公司獎(jiǎng)勵(lì)制度公司考勤制度公司提薪規(guī)定公司薪給辦法公司員工教育培訓(xùn)制度公司員工勞保醫(yī)療保健制度公司主管培育的方法基層管理人員培訓(xùn)辦法年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則請假休假管理制度人事異...
發(fā)表于 11 年前 871 人氣 查看詳細(xì)