工作時(shí)間

如何讓工作時(shí)間更高效(2集)

  1. 忙碌并不代表高效率,工作的效率更多在于如何讓工作時(shí)間更高效。本課程通過(guò)對(duì)工作時(shí)間的認(rèn)知和診斷,讓學(xué)員快速掌握合理分配工作時(shí)間的方法與工具,對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行列項(xiàng)、排序、限時(shí)、分配。通過(guò)列舉五個(gè)不同情景下的應(yīng)對(duì)措施,保證工作時(shí)間的高效運(yùn)用,使得學(xué)員的職場(chǎng)價(jià)值得到體現(xiàn),獲得職業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展,從而達(dá)到個(gè)人與企業(yè)的最高效益。
28.8
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課程時(shí)長(zhǎng)
00:56:49
課程講師
盧云峰
學(xué)習(xí)人數(shù)

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工作時(shí)間行業(yè)資訊

  • 不定時(shí)工作制申請(qǐng)方法

    一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;[全文]

    2015年10月29日更新 已瀏覽123
  • 工資計(jì)算方法詳解

    你每個(gè)月所到手的工資,有過(guò)相關(guān)的了解嗎?每一個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法工資計(jì)算方法的規(guī)定計(jì)算員工們每月的薪酬。關(guān)于工資的那些事情,每個(gè)職場(chǎng)人都需要懂一點(diǎn)。那么...[全文]
    工資

    2015年10月16日更新 已瀏覽482
  • 加班費(fèi)計(jì)算方法

     現(xiàn)代職場(chǎng)人生活節(jié)奏快,工作壓力大,難免在工作任務(wù)多的時(shí)候需要加班,超時(shí)加班完成工作就需要得到相應(yīng)的報(bào)酬,那么關(guān)于工資條里面的加班費(fèi)規(guī)定你知多少呢?加班費(fèi)...[全文]

    2015年10月15日更新 已瀏覽564
  • 薪酬調(diào)查怎么做?

    為了更好的提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,吸引更多的人才加入公司,做好薪酬調(diào)查是一個(gè)必要的工作。企業(yè)可以運(yùn)用科學(xué)的方法途徑,采集相關(guān)企業(yè)各類(lèi)員工福利情況作為依據(jù),便于控...[全文]
    薪酬

    2015年10月10日更新 已瀏覽408
  • 勞動(dòng)法試用期是怎么規(guī)定的

    初入職場(chǎng)的新人們總要通過(guò)一段時(shí)間的試用期考核才能夠被正式錄用,但你們知道試用期的那些事情嗎?試用期是一個(gè)新員工想要進(jìn)入一個(gè)企業(yè)工作,企業(yè)觀察員工是否適合工...[全文]
    試用期

    2015年09月30日更新 已瀏覽261

工作時(shí)間熱點(diǎn)互動(dòng)

會(huì)展銷(xiāo)售顧問(wèn)具體的工作是做什么的?工作時(shí)間基本上是怎樣的?急!

我不是想知道會(huì)展是干什么的!我是想知道《會(huì)展銷(xiāo)售顧問(wèn)》具體的工作是做什么的?哪些方面的工作?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

應(yīng)屆畢業(yè)生參加工作時(shí)間怎么填

我都還沒(méi)開(kāi)始工作呢怎么填?但是空著它又好像不好的樣子。。。好糾結(jié)

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

工作時(shí)間管理辦法有哪些呢?

工作總是完成不了,工作時(shí)間管理辦法有哪些?

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

如何解決人員流動(dòng)嚴(yán)重這個(gè)問(wèn)題?

人員流失太大,公司屬于電商行業(yè),工作時(shí)間較長(zhǎng),工作強(qiáng)度較高,工資頗高,可是人員流失走動(dòng)很快,怎么解決這個(gè)問(wèn)題

發(fā)表于 11 年前    3 回答 查看詳情

工作時(shí)間課件下載

生產(chǎn)運(yùn)作管理案例

高成本的德國(guó)似乎是個(gè)最不適合建汽車(chē)廠的地方。比起東歐同行,德國(guó)汽車(chē)工人的平均收入要高7倍,但工作時(shí)間卻要少10%。但上周,德國(guó)總理格哈德·施羅德為寶馬在原東德萊比錫的一家新工廠剪彩,該工廠投資達(dá)13億歐元。

發(fā)表于 10 年前    73 人氣 查看詳細(xì)

人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)效益解析

1、直接經(jīng)濟(jì)效益 1) 減輕了人力資源治理人員的日常事務(wù)性工作時(shí)間,避免了重復(fù)勞動(dòng),提高了人力資源治理人員的工作效率,減少了工作量,降低人力資源治理成本; 2) 通過(guò)員工對(duì)培訓(xùn)和招聘等工作的過(guò)程治理,降低人力成本;

發(fā)表于 10 年前    408 人氣 查看詳細(xì)

哪些最受歡迎的職場(chǎng)培訓(xùn)

1. 提高工作效率:盡管有關(guān)提高效率的培訓(xùn)課程費(fèi)用高昂,但仍受到企業(yè)高層的歡迎。 2. 生活時(shí)間管理:此類(lèi)課程傳授的不僅是工作時(shí)間的管理方法,還包括生活時(shí)間的管理。由于時(shí)間管理是提高工作效率的關(guān)鍵,因此不論是企業(yè)還...

發(fā)表于 10 年前    86 人氣 查看詳細(xì)

中小企業(yè)人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)和不足

【中小企業(yè)人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)和不足】 相對(duì)于大型企業(yè),中小企業(yè)能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展,并在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中扮演越來(lái)越重要的角色,必然有其自身的顯著優(yōu)點(diǎn),因此也就具有相應(yīng)的人力資源管理優(yōu)勢(shì),主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: ...

發(fā)表于 10 年前    148 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)管理:讓員工感知公平提高積極性

【企業(yè)管理:讓員工感知公平提高積極性】 事實(shí)上,公平的感覺(jué)是讓員工更有動(dòng)力、工作更積極和實(shí)現(xiàn)高績(jī)效的基礎(chǔ)。企業(yè)只要認(rèn)真去做、用心去做,員工一定會(huì)看得見(jiàn)、感受得到,收效也會(huì)很明顯。 我們常講,管理的一切出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)...

發(fā)表于 10 年前    47 人氣 查看詳細(xì)

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