個(gè)人所得稅是由國家法律規(guī)定符合納稅條件的公民必須履行的義務(wù)。拿到獎(jiǎng)金時(shí)我們都好開心,你可知道獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法嗎?不同的獎(jiǎng)金方式有不同的計(jì)算方法的,下...[全文]
薪酬是指員工在從事勞動(dòng)、履行職責(zé)并完成任務(wù)之后所獲得的經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)。狹義來說,它是指直接獲得的報(bào)酬,例如工資、獎(jiǎng)金、津貼、股權(quán)等。廣義來說,薪酬還包...[全文]
在日本制造業(yè)盛行多年的精益生產(chǎn)以外,還有哪些極不尋常的管理哲學(xué)?以人為本的管理理念已經(jīng)成為日本企業(yè)管理中獨(dú)具特色的內(nèi)容之一,這種管理理念不僅...[全文]
一、現(xiàn)實(shí)困境
1.東施效顰傾向
當(dāng)今我國企業(yè)管理界,各種管理時(shí)尚盛行,一些看似新奇深?yuàn)W的概念滿天飛,聽起來很激動(dòng)、做起來沒法用。為迎合中小...[全文]
感動(dòng)阿里獎(jiǎng):
好事應(yīng)當(dāng)傳千里,今年6、7兩月,阿里巴巴連續(xù)向見義勇為,向陌生人伸出援助之手的員工送出了兩筆感動(dòng)阿里獎(jiǎng)金各10萬元。
6月中...[全文]
我一直都很想做銷售,想做像沉浮里面的小喬那樣的。打客戶,斗智斗勇,挖掘潛能,賺大錢。 找了很多之后,我選擇了一家風(fēng)扇公司(做的是工業(yè)啊電腦啊什么的散熱風(fēng)扇),是臺資企業(yè),算是蠻大也蠻有名氣的吧。我應(yīng)聘的是業(yè)務(wù)方面的,但是工作是...
發(fā)表于 9 年前 3 回答 查看詳情
地產(chǎn)行業(yè)的大客戶銷售怎么樣?。坑星熬皢??今天去面試大概了解下,工作職責(zé)主要就是在項(xiàng)目所在地進(jìn)行樓盤廣告的推廣,目標(biāo)客戶群體主要是各行業(yè)公司老板、商超老板等等,像是團(tuán)購類型。帶領(lǐng)意向客戶去售樓部進(jìn)一步了解樓盤情況,隨之置業(yè)顧問進(jìn)行地產(chǎn)銷...
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
一個(gè)企業(yè)的主管領(lǐng)導(dǎo),不加強(qiáng)質(zhì)量管理制度,反而以同意下級部門取消正常運(yùn)行的質(zhì)量管理制度來平衡職工獎(jiǎng)金的企業(yè)會是什么結(jié)果?????????
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
我公司是小規(guī)模的,工資發(fā)放是放在管理費(fèi)用科目里還是營業(yè)費(fèi)用科目里,還有交通費(fèi),辦公費(fèi),是營業(yè)費(fèi)用科目里的,可很多人都用在管理費(fèi)用里,怎樣處理最正確?
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
績效管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)(集團(tuán)辦公會):集團(tuán)辦公會是績效管理的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)績效管理體系的實(shí)施,處理績效管理體系實(shí)施過程中的重大問題;制定年度考績分布原則;決定考績評估與薪資/紅利/績效獎(jiǎng)金的關(guān)系;執(zhí)行績效申訴最后仲裁;召開集團(tuán)...
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案例1 A公司是一家成立不久的裝飾設(shè)計(jì)公司,主要業(yè)務(wù)是面向商場、酒店以及房地產(chǎn)開發(fā)商,以大項(xiàng)目為主,定位較高,目標(biāo)是在10年內(nèi)做到全國同行業(yè)排行前5名。2003年,公司的業(yè)務(wù)非常飽和,但到年底卻發(fā)現(xiàn)全年利潤只有11%,而且年初公司...
發(fā)表于 10 年前 66 人氣 查看詳細(xì)
譚某先后任某區(qū)地方稅務(wù)局某分局股長、副局長、局長職務(wù),2009年-2011年期間,因工作業(yè)務(wù)關(guān)系,共向某區(qū)財(cái)政所撥付財(cái)政資金50多萬元,主要用于彌補(bǔ)該分局辦公經(jīng)費(fèi)不足。時(shí)任該分局局長譚某和會計(jì)楊某違反規(guī)定,將撥付的財(cái)政資金大部分截留,...
發(fā)表于 10 年前 61 人氣 查看詳細(xì)
1.企業(yè)加強(qiáng)知識型員工薪酬管理的對策 (1)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)知識型員工薪酬管理的基礎(chǔ)工作。 (2)深化企業(yè)內(nèi)部分配制度的改革。 (3)清理現(xiàn)有的獎(jiǎng)金和津貼項(xiàng)目。
發(fā)表于 10 年前 60 人氣 查看詳細(xì)
一般而言,酒店員工的薪酬包括直接報(bào)酬(工資、獎(jiǎng)金)和間接報(bào)酬(集體福利、補(bǔ)助、帶薪假期、保險(xiǎn)等各種獎(jiǎng)勵(lì))。薪酬管理體系的設(shè)計(jì)涉及的范圍很廣,從確定工資級別和水平,制定員工的福利與其他待遇方案,發(fā)放各種補(bǔ)貼到獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施,以及...
發(fā)表于 10 年前 86 人氣 查看詳細(xì)