期望值理論

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

請(qǐng)問(wèn)一個(gè)家用新產(chǎn)品，如何建立起自己的銷(xiāo)售渠道？ 各個(gè)渠道的費(fèi)用和效果如何？ 該產(chǎn)品主要是家庭用，經(jīng)過(guò)一番研究，別人也可以模仿。但是現(xiàn)在市場(chǎng)上還沒(méi)有出現(xiàn)。 最好有實(shí)實(shí)在在的建議，不要貼那種大段大段的理論，謝謝各位了。

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

說(shuō)出自己的見(jiàn)解，不要純理論的

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

本部分對(duì)三星電視產(chǎn)業(yè)從1969年起至2001年的技術(shù)發(fā)展歷程進(jìn)行了全程考察；在充分考慮韓國(guó)財(cái)團(tuán)企業(yè)垂直化生產(chǎn)特征的前提下，分析單位不再局囿于產(chǎn)業(yè)層面，而是對(duì)事業(yè)部、成品制造企業(yè)、三星電子及其零部件生產(chǎn)企業(yè)（三星電管，三星康寧、三星...

發(fā)表于 10 年前    74 人氣 查看詳細(xì)

泰勒科學(xué)管理理論的核心內(nèi)容是盡人皆知的，主要要探討的是泰勒先生所采用的研究方法對(duì)管理學(xué)的貢獻(xiàn)和重要意義。在我看來(lái)，理論是次要的，而方法則是無(wú)比重要的，理論可以過(guò)時(shí)，也可以被新理論代替，而方法則具有更多的生命力，能夠?qū)罄^理論和實(shí)踐提供...

發(fā)表于 10 年前    77 人氣 查看詳細(xì)

幾年前的3?15晚會(huì)又再次曝光了一些企業(yè)欺騙消費(fèi)者的行為，其中一部分像麥當(dāng)勞、家樂(lè)福以及中國(guó)電信等知名企業(yè)也不免涉及其中，再次使得人們的目光聚焦到企業(yè)的誠(chéng)信問(wèn)題，引起了消費(fèi)者們一片的質(zhì)疑聲和問(wèn)責(zé)聲。當(dāng)這些企業(yè)面臨信任危機(jī)時(shí)，他們都采取...

發(fā)表于 10 年前    63 人氣 查看詳細(xì)

理論是實(shí)踐的基礎(chǔ)，作為銷(xiāo)售人員，首先應(yīng)該對(duì)銷(xiāo)售的基本理論知識(shí)有基本的了解，才能在銷(xiāo)售過(guò)程中運(yùn)用更有效的方法來(lái)開(kāi)展銷(xiāo)售工作。在進(jìn)入到企業(yè)之后，對(duì)企業(yè)所在的行業(yè)知識(shí)、公司信息、產(chǎn)品知識(shí)都要全面掌握

發(fā)表于 10 年前    136 人氣 查看詳細(xì)

員工薪酬管理滿(mǎn)意度是一個(gè)相對(duì)的概念，一般認(rèn)為超出期望值表示滿(mǎn)意，達(dá)到期望值表示基本滿(mǎn)意，低于期望值表示不滿(mǎn)意。企業(yè)薪酬水平的確定與企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)外部環(huán)境與員工個(gè)人素質(zhì)等多方面有關(guān)。企業(yè)薪酬激勵(lì)的目的在于提高員工的薪酬滿(mǎn)意度，從...

發(fā)表于 10 年前    63 人氣 查看詳細(xì)