勞動價值論

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

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按勞分配中勞動者所得報酬是個人消費品，而按個體勞動者的勞動成果分配中勞動者所得報酬不只是個人消費品，那其他部分是什么？個人消費品包括什么（或個人消費品是什么）？

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

1、選擇要改進的關(guān)鍵流程 　　精益生產(chǎn)方式不是一蹴而就的，它強調(diào)持續(xù)的改進。首先應(yīng)該先選擇關(guān)鍵的流程，力爭把它建立成一條樣板線。 　　2、畫出價值流程圖 　　價值流程圖是一種用來描述物流和信息流的方法。在繪制完目前狀態(tài)的價值流程圖后，...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

發(fā)表于 11 年前    1 回答 查看詳情

網(wǎng)帖爆武漢大學(xué)知名教授張在元病危遭校方解聘。校方派員到他病床前宣布：終止其與武漢大學(xué)的聘用合同，停止提供醫(yī)療費和住房。對此，武大宣傳部回應(yīng)稱，按照聘用合同約定，張在元的醫(yī)療費用應(yīng)由個人支付，建議其通過法律途徑解決有關(guān)勞動爭議問題

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細

勞動創(chuàng)造了整個人類的歷史文明，人類通過勞動產(chǎn)生了豐富而燦爛的文化。文化與人類一同出現(xiàn)，是人類存在和歷史發(fā)展的重要體現(xiàn)。企業(yè)文化就跟歷史文化一般，存在于一定的人類社會的交往之中。文化作用于公司的運營過程中，就產(chǎn)生了公司獨有的文化，即企業(yè)文化。

發(fā)表于 10 年前    79 人氣 查看詳細

薪酬體系是企業(yè)日常運營過程中不可是或離的重要內(nèi)容，對于回報員工勞動，激勵員工工作的主動性、積極性、增強責(zé)任心具有重要的實際意義；正因為如此，薪酬體系設(shè)計的項目也是管理咨詢公司經(jīng)常接受的客戶委托內(nèi)容，是人力資源管理詢咨項目的常規(guī)性內(nèi)容。

發(fā)表于 10 年前    165 人氣 查看詳細

1、直接經(jīng)濟效益 1) 減輕了人力資源治理人員的日常事務(wù)性工作時間，避免了重復(fù)勞動，提高了人力資源治理人員的工作效率，減少了工作量，降低人力資源治理成本； 2) 通過員工對培訓(xùn)和招聘等工作的過程治理，降低人力成本；

發(fā)表于 10 年前    408 人氣 查看詳細

薪酬管理一直是人力資源管理領(lǐng)域的核心課題，從員工與企業(yè)建立契約關(guān)系的角度來看，薪酬是員工在付出勞動之后，從企業(yè)獲得的最直接的回報。既然是契約關(guān)系， 回報關(guān)系，最為重要的就是公平性、對等性；如果還能具有激勵性，讓員工愿意付出額外的努力則...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細