由于各大高校的擴(kuò)招原因,高校畢業(yè)生的人數(shù)也逐年增長(zhǎng),大學(xué)生也面臨著越來(lái)越嚴(yán)重的就業(yè)難問(wèn)題。而因?yàn)槿缃駠?yán)峻的就業(yè)形勢(shì),也不乏有很多大學(xué)生面臨著畢業(yè)就失業(yè)...[全文]
對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),不同的崗位有不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn),原因就在于其崗位評(píng)價(jià)的不同。崗位評(píng)價(jià)的目的在于建立科學(xué)的薪酬體系是有可以參考的重要依據(jù),從而建立起合理的工資...[全文]
最近幾年隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的商業(yè)活動(dòng)不斷增多,對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)的需求不斷增加,注冊(cè)會(huì)計(jì)師成為缺口大的香餑餑職位。有不少人正在為進(jìn)入注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)而拼命奮斗中,...[全文]
許多企業(yè)在制定戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)都會(huì)用到swot分析方法,它是一種科學(xué)實(shí)用的態(tài)勢(shì)分析方法,是做規(guī)劃時(shí)不可或缺的工具。swot分析方法是根據(jù)自身的情況下進(jìn)行的全方位...[全文]
大學(xué)生在求職過(guò)程中遇到很多困惑,歸結(jié)為兩大問(wèn)題:嚴(yán)重缺乏職業(yè)規(guī)劃;忽略就業(yè)能力的培養(yǎng)。很多大學(xué)生對(duì)于就業(yè)的認(rèn)識(shí)多是紙上談兵,缺乏核心能力,所掌握的專業(yè)知識(shí)...[全文]
從微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析
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想針對(duì)某個(gè)行業(yè)做一次市場(chǎng)分析,應(yīng)該怎么做?
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
簡(jiǎn)述媒介戰(zhàn)略管理的作用 我想知道的是媒介戰(zhàn)略管理的作用而不是分析媒介資源
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本部分對(duì)三星電視產(chǎn)業(yè)從1969年起至2001年的技術(shù)發(fā)展歷程進(jìn)行了全程考察;在充分考慮韓國(guó)財(cái)團(tuán)企業(yè)垂直化生產(chǎn)特征的前提下,分析單位不再局囿于產(chǎn)業(yè)層面,而是對(duì)事業(yè)部、成品制造企業(yè)、三星電子及其零部件生產(chǎn)企業(yè)(三星電管,三星康寧、三星...
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某公司實(shí)施伊朗大壩項(xiàng)目的成功案例我國(guó)某公司在承包伊朗某大壩項(xiàng)目時(shí),風(fēng)險(xiǎn)管理比較到位,成功地完成了項(xiàng)目并取得較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。下面對(duì)該項(xiàng)目從幾個(gè)主要方面進(jìn)行簡(jiǎn)單分析:合同管理:該公司深知合同的簽訂、管理的重要性,專門成立了合同管...
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迪斯尼公司融資行為實(shí)例分析1922年5月23日,創(chuàng)始人沃爾特。迪斯尼用1500美元組成了“歡笑卡通公司”?,F(xiàn)在,迪斯尼公司已經(jīng)成為全球最大的一家?jiàn)蕵?lè)公司它是好萊塢最大的電影制片公司。
發(fā)表于 10 年前 64 人氣 查看詳細(xì)
新的世紀(jì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)向管理提出了新的挑戰(zhàn)。在這種新的經(jīng)濟(jì)模式下,智力資源日益凌駕于傳統(tǒng)的生產(chǎn)因素——土地、勞動(dòng)力和資本之上,而網(wǎng)絡(luò)化又把每個(gè)企業(yè)變成了地球村的村民,公司能夠從世界各地獲取資本、商品信息和技術(shù)——而且往往是通過(guò)鼠標(biāo)的...
發(fā)表于 10 年前 101 人氣 查看詳細(xì)
可口可樂(lè)公司將一套完善的薪酬體系,與無(wú)紙化辦公、智能終端相結(jié)合,為每位一線銷售人員安裝了外勤通,將考勤、實(shí)時(shí)定位、業(yè)務(wù)拓展路線、工作匯報(bào)、競(jìng)品分析等工作,在智能移動(dòng)終端就可以完成,并完成實(shí)時(shí)云共享。管理端可以實(shí)時(shí)監(jiān)控或進(jìn)行人員調(diào)配,銷...
發(fā)表于 10 年前 63 人氣 查看詳細(xì)