作為一名企業(yè)HR招聘與配置工作負(fù)責(zé)人員,你是否經(jīng)常會(huì)遇到以下問題: 招聘周期長(zhǎng)且無法找到合適的人才,千辛萬苦招聘進(jìn)來的人才,工作中卻發(fā)現(xiàn)無法勝任本職工作…...[全文]
某知名全國(guó)連鎖酒店近幾年業(yè)務(wù)穩(wěn)步發(fā)展,企業(yè)規(guī)模已從200多人逐漸增加到3500人。公司的快速發(fā)展給培訓(xùn)部門帶來了巨大的挑戰(zhàn):?jiǎn)T工分散在全國(guó)各地,崗位變動(dòng)頻...[全文]
作為國(guó)有企業(yè)的員工,以前自己一個(gè)月拿多少錢,同事、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月拿多少錢,都是一清二楚的。而自從成為合資企業(yè)的一員后,由于“秘薪制”的推行,連辦公桌對(duì)面的...[全文]
作為國(guó)有企業(yè)的員工,以前自己一個(gè)月拿多少錢,同事、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月拿多少錢,都是一清二楚的。而自從成為合資企業(yè)的一員后,由于“秘薪制”的推行,連辦公桌對(duì)面的同...[全文]
平時(shí)需要做什么報(bào)表呢?
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
我們工廠是產(chǎn)銷結(jié)合的制造商,現(xiàn)老板決定建立并完善銷售團(tuán)隊(duì),請(qǐng)問應(yīng)該如何制作銷售部管理制度?包括日常管理、出差管理、業(yè)績(jī)考核及薪酬制度等方面。
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
(1)熟悉黨和國(guó)家重大方針、政策、法規(guī)以及企業(yè)管理、行政管理基礎(chǔ)知識(shí); (2)掌握行政管理、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、各類公文、信息調(diào)研等專業(yè)知識(shí)和企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)等基本情況; (3)熟悉企業(yè)的各項(xiàng)政策、組織體系、產(chǎn)品體系、生產(chǎn)體系、...
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
教育技術(shù)學(xué)專業(yè)培養(yǎng)出的畢業(yè)生,具有的綜合素質(zhì)高、教育技術(shù)理論知識(shí)豐富和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),并且具有優(yōu)良的網(wǎng)站開發(fā)能力、多媒體制作能力、領(lǐng)導(dǎo)管理能力和創(chuàng)新能力。那么。教育技術(shù)的就業(yè)方向到底有哪些呢?
發(fā)表于 9 年前 4 回答 查看詳情
廣告學(xué)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在新聞媒介廣告部門、廣告公司、市場(chǎng)調(diào)查及信息咨詢行業(yè)以及企事業(yè)單位從事廣告經(jīng)營(yíng)管理、廣告策劃創(chuàng)意和設(shè)計(jì)制作、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃及市場(chǎng)調(diào)查分析工作
發(fā)表于 9 年前 3 回答 查看詳情
創(chuàng)立企業(yè)四年之后,老王打算賣掉自己的企業(yè)——奔馬公司。奔馬公司是老王親手創(chuàng)立的,因?yàn)樗矚g制作奔馬。經(jīng)過幾年的經(jīng)營(yíng),已經(jīng)相當(dāng)成功,收入以年平均50%的增長(zhǎng)率增長(zhǎng)。奔馬在全國(guó)范圍的玩具店都有出售。老張是在同一位企業(yè)經(jīng)紀(jì)人接觸后了解到這一...
發(fā)表于 10 年前 164 人氣 查看詳細(xì)
集合有限公司在經(jīng)營(yíng)過程中遇到了一些困難,針對(duì)這些困難和問題,公司要求會(huì)計(jì)人員根據(jù)新的情況重新編制財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)報(bào)表,同時(shí)準(zhǔn)備迎接外部專業(yè)人員對(duì)公司報(bào)表進(jìn)行的審計(jì)。
發(fā)表于 10 年前 105 人氣 查看詳細(xì)
事件大概講述了大英國(guó)壺業(yè)為了推出新產(chǎn)品并在家用產(chǎn)品展中推出而遇到的突然的聚合物解決方案的錯(cuò)誤。該公司起初找到PSI設(shè)計(jì)公司為其設(shè)計(jì)并讓Mack模具公司為其制造模型,但是在制作模型的過程中出現(xiàn)了設(shè)計(jì)圖紙的問題,不能在固定的時(shí)間完成,使得...
發(fā)表于 10 年前 78 人氣 查看詳細(xì)
薪資管理軟件(系統(tǒng))是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下,對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)化電子動(dòng)態(tài)管理。 主要包括查看工資單、工資管理、計(jì)時(shí)工資管理、計(jì)件工資管理、工資審核、工資發(fā)布、工資發(fā)...
發(fā)表于 10 年前 118 人氣 查看詳細(xì)
企業(yè)薪酬系統(tǒng)的基本功能:用戶自定義基本工資的細(xì)項(xiàng),以及基本工資的計(jì)算公式;為解決企業(yè)薪酬的多樣性,用戶可自定義收入類型,如獎(jiǎng)金、福利、公積金等;為與國(guó)家政策保持一致,用戶可自定義工資、獎(jiǎng)金的計(jì)稅方式;并能為稅務(wù)機(jī)關(guān)提供各類報(bào)表,以及完...
發(fā)表于 10 年前 83 人氣 查看詳細(xì)