企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)設計

【企業(yè)薪酬管理系統(tǒng)設計】

企業(yè)薪酬系統(tǒng)的基本功能：用戶自定義基本工資的細項，以及基本工資的計算公式；為解決企業(yè)薪酬的多樣性，用戶可自定義收入類型，如獎金、福利、公積金等；為與國家政策保持一致，用戶可自定義工資、獎金的計稅方式；并能為稅務機關提供各類報表，以及完整的職工、企業(yè)數(shù)據(jù)臺賬、個稅表等。

薪酬管理系統(tǒng)包括：獎金方案配置模塊、獎金管理模塊、工資管理模塊、個稅計算模塊、財務統(tǒng)計報表模塊與系統(tǒng)權限管理模塊。

獎金方案配置模塊

獎金方案配置可自定義獎金類型，對各類獎金發(fā)放方案的制定，實現(xiàn)包括以下功能：管理獎金類型，發(fā)布每月獎金方案基礎信息，以及對各部門的獎金分配，獎金狀態(tài)控制，獎金方案自動編號與手動編號功能，以及部門獎金分配公式自定義功能。

獎金管理模塊

獎金管理用于對即定獎金方案的具體執(zhí)行，實現(xiàn)包括以下功能：建立發(fā)放范圍內(nèi)人員清單，可通過Excel導入導出獎金發(fā)放清單與職工獎金公式細項的功能，支持手工維護職工獎金額與職工獎金計算公式的細項，可按照獎金計算公式發(fā)放獎金功能，以及獎金總額控制功能自動結余未發(fā)放數(shù)量至下次發(fā)放，發(fā)放過程中獎金不允許超過額度的控制。

工資管理模塊

工資管理模塊與人事管理系統(tǒng)對接，用戶可自定義工資的細項計算公式，如應稅工資＝通訊費+交通費+午餐貼+高空津貼+保健津貼失業(yè)保險金醫(yī)療保險金基本養(yǎng)老金，各項數(shù)據(jù)通過與人事管理系統(tǒng)對接后獲取，每月2日系統(tǒng)自動計算企業(yè)職工的應稅工資。

個稅計算模塊

個稅計算根據(jù)相關個稅公式計算職工個稅以及企業(yè)承擔個稅，對扣稅未完成的自動提醒；以及個稅公式的自定義維護功能，實現(xiàn)個稅的實時扣收，避免人員調整產(chǎn)生的呆壞賬，以及減少調動單位間的代扣往來。

財務統(tǒng)計報表模塊

財務統(tǒng)計報表用于對工資、獎金和個稅等信息按一定條件進行查詢下載，如生成個稅申報數(shù)據(jù)，員工的月/年個稅臺帳、收入臺帳與部門職工收入臺帳等。實現(xiàn)包括以下功能：按限定條件查詢范圍內(nèi)的信息；統(tǒng)計分析并提供Excel文件下載的功能。

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