勞動合同樣本

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

這個過程需要小心什么陷阱嗎？

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

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IE是以人為本的，但在目前制造業(yè)升級，機器人逐步取代人的大背景下，人的作用逐漸削弱。 并且，制造業(yè)雖然為最重要（我認(rèn)為）的行業(yè)，但在目前的社會財富分配中，平均值卻處于弱勢，對比知乎里的ITer們的工資。。。說多了都是淚啊 突然...

發(fā)表于 10 年前    3 回答 查看詳情

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

小李經(jīng)朋友介紹，2008年3月入職某廣告公司，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定小李的工作崗位為市場開發(fā)部業(yè)務(wù)員，工資形式為底薪加提成，并未約定試用期。由于小李剛從學(xué)校畢業(yè)，缺少工作經(jīng)驗，雖然工作兢兢業(yè)業(yè)，但業(yè)績總是不佳，

發(fā)表于 10 年前    59 人氣 查看詳細(xì)

【HR如何在歲末年初有效留住人才？】 如何留住優(yōu)秀人才，一直是困擾HR的大問題，尤其是在歲末年初，各大企業(yè)也是八仙過海各顯神通那么究竟有沒有一條通用的套路呢?用公平說服人 有時候經(jīng)理人會口頭承諾豐厚的年終獎以期激勵...

發(fā)表于 10 年前    49 人氣 查看詳細(xì)

【在設(shè)計企業(yè)管理規(guī)章制度時要注意哪些】 1、關(guān)于勞動合同的管理 很多企業(yè)都忽略了員工勞動合同的管理問題，勞動合同一年一簽。設(shè)想一下，一個企業(yè)里面，員工都是無固定期限勞動合同，員工沒有了危機感，企業(yè)喪失了用工自主權(quán)，...

發(fā)表于 11 年前    78 人氣 查看詳細(xì)

　　勞動合同的工作內(nèi)容必須要有而且要明確 　　摘要： 　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動者和用人單位合 　　法權(quán)益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系...

發(fā)表于 11 年前    44 人氣 查看詳細(xì)

【怎樣管理混亂的團(tuán)隊】 對于一個團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人來說，項目團(tuán)隊成員流動率過高，成員來來去去，可說是一個令人頭痛的問題，不但無法培養(yǎng)默契、形成團(tuán)隊凝聚力，還會不斷流失累積的技能與經(jīng)驗。 鐵打的營盤，流水的兵 對于一個團(tuán)隊...

發(fā)表于 11 年前    99 人氣 查看詳細(xì)