說起微博運營,我們都很清楚它是的價值更多的是展示企業(yè)形象的一扇窗口。根據(jù)新浪最新的數(shù)據(jù)有2.36億的活躍用戶。雖然有些減弱但依然是一個龐大的數(shù)字。筆者認為...[全文]
電商時代,選對數(shù)據(jù)管理工具,能讓運營效率大大提升,如何利用淘寶指數(shù)、數(shù)據(jù)魔方、指導(dǎo)運營?如何利用生意參謀進行數(shù)據(jù)分析?[全文]
在人力資源管理過程中,我們常遇到需要處理大量的數(shù)據(jù),但并不是每一個人都能夠處理得當(dāng)。很多人只熟悉EXCEL一點功能。沒能掌握Excel在人力資源管理中的高...[全文]
雖然數(shù)據(jù)行業(yè)方興未艾,數(shù)據(jù)分析人才很搶手,但并非人人都能做數(shù)據(jù)分析。扎實的技術(shù),業(yè)務(wù)的精通,接地氣的策略,這才是商業(yè)數(shù)據(jù)分析的精髓!SPSS(Statis...[全文]
數(shù)據(jù)初期的準備通常占整個數(shù)據(jù)挖掘項目工作量的70%左右。什么是數(shù)據(jù)挖掘?如何培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析的能力?如何成為一名數(shù)據(jù)分析師?《數(shù)據(jù)挖掘與分析應(yīng)用》在線視頻課程...[全文]
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
我是批發(fā)玩具的,最近想收集這些數(shù)據(jù),對企業(yè)轉(zhuǎn)型有幫助,要怎么做呢
發(fā)表于 10 年前 3 回答 查看詳情
發(fā)表于 10 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 11 年前 2 回答 查看詳情
發(fā)表于 10 年前 1 回答 查看詳情
2009年,Google全球推行一個著名的氧氣計劃,它希望能夠打造一款更好的產(chǎn)品,即公司內(nèi)部的經(jīng)理人。它對公司的1萬多名員工進行了訪談和問卷,經(jīng)過大量的數(shù)據(jù)分析、訪談,和建模之后,Google通過數(shù)據(jù)得到了8個指標,并將這8個指標作為...
發(fā)表于 10 年前 98 人氣 查看詳細
作為“業(yè)務(wù)系統(tǒng)”實現(xiàn)了信貸業(yè)務(wù)流程的自動化,并且業(yè)務(wù)全面、貸種豐富;作為“管理系統(tǒng)”實現(xiàn)了貸前風(fēng)險監(jiān)控、與貸后數(shù)據(jù)分析并重。
發(fā)表于 10 年前 84 人氣 查看詳細
【企業(yè)管理者如何設(shè)計渠道倍增的引爆點?】 很多企業(yè)界的朋友都會關(guān)心一個問題,通路快建憑什么能夠幫助企業(yè)快速優(yōu)質(zhì)地搭建渠道網(wǎng)絡(luò)?按理說企業(yè)對于自己的產(chǎn)品和行業(yè)更加熟悉,對于自己招商更加上心,怎么到了通路快建那里,還能夠做得比企...
發(fā)表于 10 年前 66 人氣 查看詳細
【薪酬調(diào)查報告在薪酬管理體系中的應(yīng)用】 薪酬調(diào)查,是指通過標準、規(guī)范的渠道以及專業(yè)的統(tǒng)計方法,收集市場上雇主的薪酬數(shù)據(jù)并做出判斷的系統(tǒng)過程,通過對定向范圍內(nèi)的職位薪酬數(shù)據(jù)進行分類、匯總和分析,形成能夠客觀反映市場人力資源用工...
發(fā)表于 11 年前 41 人氣 查看詳細
【服務(wù)型企業(yè)員工績效考核方案】 通過對績效考核在管理服務(wù)型企業(yè)員工重要性的探討,并根據(jù)當(dāng)今社會企業(yè)績效管理體系的現(xiàn)狀進行分析,發(fā)現(xiàn)若干針對性較強的問題,提出合理的績效管理方案構(gòu)想。 在當(dāng)今社會,人才的稀缺性決定了人力資源...
發(fā)表于 11 年前 52 人氣 查看詳細