價(jià)值觀有哪些

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

2、機(jī)會(huì)與威脅共存，優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)并存的戰(zhàn)略總形式屬于( )戰(zhàn)略形式。 A·理想型 B．冒險(xiǎn)型 C．成熟型D．困難型 4、根據(jù)董事會(huì)與高層經(jīng)理參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的程度，可以得到四種戰(zhàn)略管理模式，其中在( )模式...

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發(fā)表于 9 年前    5 回答 查看詳情

美國(guó)電話電報(bào)公司對(duì)外宣稱，本公司“提供信息溝通的工具和服務(wù)而不是生產(chǎn)電話?！边@一表述屬于（ ）。 A. 企業(yè)使命 B. 企業(yè)愿景 C. 企業(yè)目標(biāo) D. 企業(yè)價(jià)值觀 西單商場(chǎng)的目標(biāo)市場(chǎng)定位是：大眾化的精品店。有部分顧客抱怨商場(chǎng)的...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

1.某公司通過(guò)購(gòu)買(mǎi)土地、大興土木的方式給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以擴(kuò)張生產(chǎn)規(guī)模的印象，其目的是阻止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開(kāi)設(shè)新的工廠。這個(gè)例子說(shuō)明（　 ）。 A.戰(zhàn)略是一種計(jì)劃 B.戰(zhàn)略是一種謀 C.戰(zhàn)略是一種定位 D.戰(zhàn)略是一種觀念 2.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

通用（中國(guó)）使用工作業(yè)績(jī)與價(jià)值觀雙重出擊的二維考核體系，對(duì)員工衡量標(biāo)準(zhǔn)包括：工作績(jī)效、GE價(jià)值觀、提升潛力和特殊/專業(yè)技能（只適用于少數(shù)人）。

發(fā)表于 10 年前    81 人氣 查看詳細(xì)

通用（中國(guó)）公司的績(jī)效管理系統(tǒng)包括四個(gè)主要方面：績(jī)效計(jì)劃、確保成功、績(jī)效評(píng)估和績(jī)效（目標(biāo)與價(jià)值觀）發(fā)展。

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細(xì)

可以說(shuō)在全球范圍內(nèi)最優(yōu)秀和取得持續(xù)成功的咨詢公司都有一套很清晰的和要遵守的價(jià)值觀。這些價(jià)值觀是這些公司的基石，而他們的領(lǐng)導(dǎo)者的最重要工作就是將這些價(jià)值觀在公司內(nèi)部和客戶們之間不斷地傳播和灌輸。

發(fā)表于 10 年前    61 人氣 查看詳細(xì)

對(duì)于大的公司能凝聚在一起，它的凝聚力主要有兩個(gè)原因，一是金錢(qián) ，一是人力管理。”對(duì)企業(yè)而言，薪酬是企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，成本不能超出員工的創(chuàng)造價(jià)值，否則企業(yè)就會(huì)虧損。企業(yè)如何進(jìn)行薪酬管理，反應(yīng)了決策者的價(jià)值觀，如能長(zhǎng)期積淀，還會(huì)形成特定...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)文化是企業(yè)全體成員共有的信念、期望值和價(jià)值觀體系，它確定了企業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)和方式，規(guī)范了員工的行為。其中價(jià)值觀是它的核心和基礎(chǔ)。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略制定獲得成功的重要條件，它能夠突出企業(yè)的特色，形成企業(yè)成員共同的價(jià)值觀念，而且企...

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細(xì)