工資計算方法

手把手教你做崗位評估和工資設計(4集)

  1. 薪酬關乎員工切身利益,工資和獎金一旦發(fā)放不合理,就會引發(fā)員工的抱怨,甚至離職。因此,合理的崗位酬資設計是企業(yè)穩(wěn)定的保障。本課程實戰(zhàn)型人力資源管理專家胡光敏,老HRD將手把手教你做崗位評估和崗位工資設計,通過完善薪酬體系,留住核心員工。
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胡光敏
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  • 楊文浩
    楊文浩 向老師提問
      人力資源管理專業(yè)畢業(yè),清華大學深圳研究生院在職研究生學習,北京大學匯豐商學院領導力中心黃埔一期講師,PTT國際職業(yè)培訓師,國家高級人力資源管理師,深圳...
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    孫林峰 向老師提問
    1.基本信息企業(yè)內部規(guī)范管理顧問企業(yè)運營系統(tǒng)優(yōu)化咨詢師中國培訓網(wǎng)特聘講師英盛企管信息化研究中心主任 工商管理學士,EMBA,有著二十二年企業(yè)運營管理經(jīng)...

工資計算方法行業(yè)資訊

  • 員工工資個稅核算方法

    很多企業(yè)的財務部門對職工薪酬核算不太規(guī)范合理,對相關最新財稅政策不甚了解,核算工資怎樣做到又快又準?對員工工資及個稅核算需要熟悉并懂得應用在實際中。很多企...[全文]

    2016年06月02日更新 已瀏覽391
  • 工資計算方法詳解

    你每個月所到手的工資,有過相關的了解嗎?每一個公司都應當依照勞動法工資計算方法的規(guī)定計算員工們每月的薪酬。關于工資的那些事情,每個職場人都需要懂一點。那么...[全文]
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  • 加班費計算方法

     現(xiàn)代職場人生活節(jié)奏快,工作壓力大,難免在工作任務多的時候需要加班,超時加班完成工作就需要得到相應的報酬,那么關于工資條里面的加班費規(guī)定你知多少呢?加班費...[全文]

    2015年10月15日更新 已瀏覽564
  • 辭退員工補償標準計算方法

    企業(yè)辭退員工補償標準計算方法是怎樣的,根據(jù)勞動法的相關規(guī)定,除一些特殊情況外,企業(yè)辭退員工一般都需要給員工進行相關的補償。若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同,...[全文]
    員工 標準

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  • 獎金個人所得稅計算方法

    個人所得稅是由國家法律規(guī)定符合納稅條件的公民必須履行的義務。拿到獎金時我們都好開心,你可知道獎金個人所得稅計算方法嗎?不同的獎金方式有不同的計算方法的,下...[全文]
    個人所得稅

    2015年09月25日更新 已瀏覽170

工資計算方法熱點互動

〔銷售方面的問題〕電腦門店 前途?

本人之前做電腦技術,現(xiàn)在想轉行 做銷售,學點東西,鍛煉下,可以拿高工資最好不過了,肯定會盡自己最大努力去做的,電腦城店家太多了,大部分都是私人開的,大部分面試后直接讓我去上班,接著咨詢過一家裝修不錯的專賣店店鋪,現(xiàn)在在招人,經(jīng)過面試了...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

電腦門店銷售

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發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

管理人員的工資包括什么?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

企業(yè)生產加工成本中的什么可以抵扣增值稅

越詳細越好 我知道的有進項稅額,其他的呢,比如工資等等

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

福利占工資的多少比率

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

工資計算方法課件下載

企業(yè)財務風險管理案例四

據(jù)2000年11月13日網(wǎng)易新聞頻道報道,上海某公司出納員周某“生財有道”,偽造虛假職工工資單,侵占公款5萬元。1998年,周某進入上海某服飾公司當上出納員。平時,周某出手大方,千把塊的工資是在滿足不了需求。

發(fā)表于 10 年前    79 人氣 查看詳細

企業(yè)的績效管理案例四

A公司是一家民營高新技術企業(yè),2004年以前未對員工實施績效管理,薪酬中的績效工資只與公司的經(jīng)營效益掛鉤,而與員工的個人工作績效無關。2004年為了完成公司經(jīng)營目標,提高公司的市場競爭力,A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個人...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細

企業(yè)人事管理案例分析三

禹州市建筑衛(wèi)生陶瓷廠是一家國有中型企業(yè),由于種種原因,,1995年停產近一年,虧損250萬元,瀕臨倒閉。1996年初,鄭丙坤出任廠長。面對停水、停電、停工資的嚴重局面,鄭丙坤認真分析了廠情,果斷決策:治廠先從人事制度改革入手,把課室及...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細

企業(yè)人力資源管理案例分析三

TCA微電子是一家大型集團公司的一部分,其總經(jīng)理沃渝.約翰遜在管理工資的同時,賦予員工三項權利,一、讓員工們擁有某些特殊權利或執(zhí)行時掌握適當?shù)撵`活性。二、采用“工作指標”制度。三、讓員工們有權利動用公司的材料修繕自己的居室,期間總...

發(fā)表于 10 年前    69 人氣 查看詳細

企業(yè)薪酬管理案例二

Newco公司屬于一個管制非常強的行業(yè),現(xiàn)擁有雇員2000余名。幾年前,該公司幾乎要破產,但最終成功地從困境中掙脫出來。原先,Newco公司實行雇員持股計劃,在轉變期間,管理層接受了低水平的、缺乏競爭力的貨幣工資來協(xié)助公司度過難關。

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細

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