非全日制用工

招商銀行股份有限公司蘇州分行 職位數(shù):1 1.銀行綜合金融服務(wù)專員:全日制大專及以上學(xué)歷，在當?shù)厣?年以上，1年以上銷售推廣工作經(jīng)驗，具有個人金融產(chǎn)品、日化或電子電器銷售經(jīng)驗2年以上者，可適當放寬招聘條件。熱衷于銷售工作，樂于...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

本人26歲，計算機全日制大專，之前一直從事行政工作，現(xiàn)在想往會計、財務(wù)、審計類型比較穩(wěn)定而且有發(fā)展前途的方向發(fā)展，今年1月底要考會計從業(yè)證，應(yīng)該是趕不上初級會計職稱了，所以想考注會，本人之前只有一年的出納經(jīng)驗，但是還是在一家很小的公司...

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

發(fā)表于 11 年前    2 回答 查看詳情

發(fā)表于 11 年前    1 回答 查看詳情

該有限公司（以下簡稱公司）于2000年5月由某煤機廠改組而成，是中國最大的煤礦專用設(shè)備制造公司之一，其主要產(chǎn)品為刮板輸送機、轉(zhuǎn)載機、破碎機、刨煤機、以及一些非煤機專業(yè)機械產(chǎn)品，主要有提升機用鏈條、鑄石刮板輸送機、減速機、料液攪拌機、各...

發(fā)表于 10 年前    78 人氣 查看詳細

薪酬調(diào)查，是指通過標準、規(guī)范的渠道以及專業(yè)的統(tǒng)計方法，收集市場上雇主的薪酬數(shù)據(jù)并做出判斷的系統(tǒng)過程，通過對定向范圍內(nèi)的職位薪酬數(shù)據(jù)進行分類、匯總和分析，形成能夠客觀反映市場人力資源用工環(huán)境成本現(xiàn)狀的薪酬調(diào)查報告，可以為企業(yè)在薪酬管理體...

發(fā)表于 10 年前    69 人氣 查看詳細

【人力資源管理：思考為什么招聘難？】 每年年初都是招聘的關(guān)鍵時間，而今年因為種種原因很多公司都面臨招聘難、用工難的問題。因此這篇文章關(guān)于如何解決招聘難題的，希望能給你的招聘工作帶來啟發(fā)。 解決招聘難的5個思考題 ...

發(fā)表于 10 年前    135 人氣 查看詳細

【銷售管理到底應(yīng)該管理什么？】 銷售管理是指什么？簡單地講就是做好三個方面的管理，即：管理好公司與客戶的關(guān)系、管理好業(yè)務(wù)員的行為、管理好業(yè)務(wù)員的成長。 然而在中國，非常多的企業(yè)，用簡單的客戶管理替代客戶關(guān)系...

發(fā)表于 10 年前    25 人氣 查看詳細

【在設(shè)計企業(yè)管理規(guī)章制度時要注意哪些】 1、關(guān)于勞動合同的管理 很多企業(yè)都忽略了員工勞動合同的管理問題，勞動合同一年一簽。設(shè)想一下，一個企業(yè)里面，員工都是無固定期限勞動合同，員工沒有了危機感，企業(yè)喪失了用工自主權(quán)，...

發(fā)表于 11 年前    78 人氣 查看詳細