外勤是勞力勞心的辛勤外出辦公人員,是領(lǐng)導的進行外交往來的得力助手。但是如何管理外勤人員一直是很多管理者很頭疼的問題,一方面又無法確定外勤人員的工作地點,二...[全文]
記得5年前我還是一家大型廣告公司的平臺的基層員工,月薪只有800元。那個時候,其實一個同事讓我挺羨慕的,他就是榮主任,不用打卡不用坐班,年薪20萬……
榮...[全文]
松下幸之助曾說:企業(yè)最好的資產(chǎn)就是人。市場的競爭,就是人才的競爭,。人才競爭時代,管理者要如何管理好員工呢?管理員工不是一件簡單的事,需要考慮到方方...[全文]
只有你團隊的成員成功了,你才能算是成功的領(lǐng)導者。本文介紹一些基本領(lǐng)導技巧,以助你團隊達到巔峰狀態(tài)。這些技巧是針對那些IT行業(yè)管理知識型員工和項目經(jīng)理的...[全文]
好的管理,誰都想學,關(guān)鍵是您敢學嗎?網(wǎng)上流行著這個段子:反傳統(tǒng),反主流,報銷不簽字、上班不打卡,還有神秘的。閑人部門
放下懷疑與不信任,放下各種成本考量...[全文]
(1)熟悉黨和國家重大方針、政策、法規(guī)以及企業(yè)管理、行政管理基礎(chǔ)知識; (2)掌握行政管理、經(jīng)濟活動分析、各類公文、信息調(diào)研等專業(yè)知識和企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)等基本情況; (3)熟悉企業(yè)的各項政策、組織體系、產(chǎn)品體系、生產(chǎn)體系、...
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
發(fā)表于 10 年前 4 回答 查看詳情
【企業(yè)管理:管理只對績效負責】 在管理實踐中,管理只對績效負責,但人們卻常常會犯錯,經(jīng)常出現(xiàn)的現(xiàn)象有三種。 第一種現(xiàn)象:只關(guān)注付出,不關(guān)注結(jié)果。 在企業(yè)中,我們會常常聽到這樣的說法:我付出了這么多,沒有功...
發(fā)表于 10 年前 43 人氣 查看詳細
【領(lǐng)導者帶領(lǐng)團隊的十大策略】 只有你團隊的成員成功了,你才能算是成功的領(lǐng)導者。本文介紹一些基本領(lǐng)導策略,以助你團隊達到巔峰狀態(tài)。這些策略是針對那些IT行業(yè)管理知識型員工和項目經(jīng)理的領(lǐng)導者。如果你是其他行業(yè)的領(lǐng)導者,雖然大多數(shù)技巧...
發(fā)表于 11 年前 22 人氣 查看詳細
【招聘渠道改善與實操應(yīng)用】 招聘工作來于需求,始于渠道,也就是說有了人員需求和計劃后,就得尋找合適的招聘渠道去招人了。倘若是招聘渠道選錯了或者沒用好它,那就很難找到你所招崗位所需的哪一類人,找不到這類人,縱使你有再專業(yè)的面試技巧...
發(fā)表于 11 年前 126 人氣 查看詳細
【員工職業(yè)規(guī)劃落地實施】 我們做員工職業(yè)生涯規(guī)劃的目的是希望每一個員工在企業(yè)中都能找到與自己相匹配的職業(yè)發(fā)展通道,明確自己在企業(yè)中未來的職業(yè)發(fā)展目標,但如何幫助員工實現(xiàn)和達到這個目標,企業(yè)還得有各項配套的機制和措施才行,如輪崗制...
發(fā)表于 11 年前 56 人氣 查看詳細