企業(yè)管理：管理只對(duì)績(jī)效負(fù)責(zé)

【企業(yè)管理：管理只對(duì)績(jī)效負(fù)責(zé)】

在管理實(shí)踐中，管理只對(duì)績(jī)效負(fù)責(zé)，但人們卻常常會(huì)犯錯(cuò)，經(jīng)常出現(xiàn)的現(xiàn)象有三種。

第一種現(xiàn)象：只關(guān)注付出，不關(guān)注結(jié)果。

在 企業(yè)中，我們會(huì)常常聽到這樣的說法：“我付出了這么多，沒有功勞，也有苦勞啊。”“我沒有驚人之舉，但是我也是流血流汗的呀。”等等。相對(duì)來講，人們更多關(guān)注自己對(duì)企業(yè)的付出，少關(guān)心是否真正產(chǎn)生績(jī)效。所以，我們常?？吹降墓芾斫Y(jié)果是熬年頭的人、有苦勞的人得到肯定和重用。如果管理只對(duì)績(jī)效負(fù)責(zé)的話，結(jié)果 就不應(yīng)該是這樣。

第二種現(xiàn)象：只關(guān)心態(tài)度，不關(guān)心能力。

管理中，要能力還是要態(tài)度？?jī)蓚€(gè)都重要？不過呢，態(tài)度決定一切。

   中國(guó)的傳統(tǒng)習(xí)慣是只關(guān)心態(tài)度，不關(guān)心能力。很多企業(yè)都存在這樣的情況：能干的人累死，不能干的人活得挺好。據(jù)我考察，超過50%的公司考核的是態(tài)度，比 如很多公司考核出勤率、考核打卡。可是，從不遲到早退的人，并不一定意味著有績(jī)效；偶爾遲到的人，卻不一定沒有績(jī)效，但這種人往往得不到重視。這是中國(guó)傳統(tǒng)管理中最糟糕的現(xiàn)象之一，沒有能力的人，怎么能產(chǎn)生績(jī)效？

第三種現(xiàn)象：德與才你要什么。

“你需要什么樣的人？”大家都說“要德才兼?zhèn)涞摹?rdquo;中國(guó)能稱得上德才兼?zhèn)涞娜?，一共就那么幾個(gè)，我們要尊重和接受這個(gè)事實(shí)。我們必須明白，才干才能產(chǎn)生績(jī)效，品德需要轉(zhuǎn)化為才干，才能產(chǎn)生績(jī)效。從這個(gè)意義上講，我更注重對(duì)才干的評(píng)價(jià)。

人的品德，在大是大非面前才能得到考驗(yàn)。人都會(huì)犯錯(cuò)誤，因此我們不能在人的品德上下賭注。而管理中要讓人沒有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)誤，而不是看人會(huì)不會(huì)犯錯(cuò)誤。在兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)上，德比才重要：第一個(gè)時(shí)間點(diǎn)，在招聘人的時(shí)候，不要先看才，德要排在前面，因?yàn)榈轮荒苓x擇不能培養(yǎng)；第二個(gè)時(shí)間點(diǎn)，提拔人才的時(shí)候，德也比才重 要，一個(gè)人到了更高的崗位，一定要有好的心理素養(yǎng)，要能承擔(dān)責(zé)任。如果他肯承擔(dān)責(zé)任，我們不需要擔(dān)心他的能力，因?yàn)槟芰κ强梢耘囵B(yǎng)的。