定崗

人力資源配置的基本步驟是，對組織中各項(xiàng)工作的特征、規(guī)范、要求、流程以及完成各項(xiàng)工作所需要的員工能力素質(zhì)進(jìn)行分析，結(jié)合對員工的能力素質(zhì)評價(jià)，實(shí)現(xiàn)員工與崗...[全文]
HR

　　所謂績效管理，是指各級(jí)管理者和員工為了達(dá)到組織目標(biāo)共同參與的績效計(jì)劃制定、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核評價(jià)、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標(biāo)提升的持續(xù)循環(huán)過程...[全文]
績效管理

曾有人估計(jì)，企業(yè)采用財(cái)務(wù)共享服務(wù)以后，其財(cái)務(wù)人員可削減1/3至2/3。我國有1200萬會(huì)計(jì)人，大幅度削減可能會(huì)給社會(huì)和政府造成巨大的壓力。但也有業(yè)內(nèi)人士表...[全文]
企業(yè) 財(cái)務(wù)人員

金融危機(jī)來臨，當(dāng)企業(yè)因減薪、裁員怨聲一片時(shí)，在中國最大民營制鞋企業(yè)——奧康集團(tuán)里，卻是另外一番熱鬧景象，由奧康大學(xué)組織的學(xué)員正在靜謐溫馨的教室里，專心學(xué)習(xí)...[全文]
管理 人才 危機(jī) 集團(tuán)

日前，浙江省軍區(qū)司令部、省教育廳、省人民政府征兵辦公室聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好2009年從普通高等學(xué)校畢業(yè)生中直接招收士官的通知》，向全省招收200余名大學(xué)生直...[全文]