定崗漲薪合理嗎？

定崗定薪感覺有些死板，還是得根據(jù)實際情況來操作的。一般企業(yè)加薪都會采取以下幾種手段： 1、工齡工資。 無論怎樣，這也算是員工工資增加的一種手段吧。滿一年增加一級工齡工資，最高十年。 2、績效工資的增加。 本來績效工資并不是常規(guī)的加薪手段，不過今年為了激勵員工，車間很多計時工資改成了計件工資。同時，非計件人員的績效工資也隨著職位的不同進(jìn)行了不同幅度的增加。（不過想要拿到100%還要經(jīng)過比較客觀的績效考核來實現(xiàn)。） 3、對優(yōu)秀人員的晉升。 每年，公司都會對表現(xiàn)較好、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工進(jìn)行晉升，一種是管理路線的晉升，一種是技術(shù)路線的晉升，以此來保證優(yōu)秀人才的發(fā)展與選拔。 4、對特殊崗位的補(bǔ)貼增加。 公司對一些特殊崗位都會有一定的補(bǔ)貼，如電工、行車工等，并有分級評定。如果他們工作績效高、態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，則會根據(jù)實際情況進(jìn)行級別的晉升，一般都會從一級電工到四級電工等之類的。 5、對技術(shù)類人才的技術(shù)補(bǔ)貼增加。 對于非管理型的技術(shù)性人才，公司有著同步的專員晉升渠道，如果技術(shù)精湛，但又無法擔(dān)當(dāng)管理崗位的情況下，會采取技術(shù)晉升的路線，從助理專員、七級專員……一直到一級專員等。

不是很合理哦 應(yīng)該按業(yè)績吧