現(xiàn)代職場人生活節(jié)奏快,工作壓力大,難免在工作任務(wù)多的時候需要加班,超時加班完成工作就需要得到相應(yīng)的報酬,那么關(guān)于工資條里面的加班費規(guī)定你知多少呢?加班費...[全文]
對于那些愛表現(xiàn)的90后而言,他們個性張揚,夸夸其談,率真的性格、良好的溝通能力自然深受領(lǐng)導(dǎo)們的追捧,在八小時之外的業(yè)余生活有樂于組織各種同事的聚會,十幾個...[全文]
一個人大概除了家庭之外,公司是待得最長時間的地方了。即使你不加班,一天也有8個小時和一班同事在一起, 與同事之間的關(guān)系也很復(fù)雜。人際關(guān)系處理的好不...[全文]
身邊有很多人是這樣的,當(dāng)自己在有限的工作時間內(nèi)無法完成工作的時候,往往出現(xiàn)焦躁的情緒,不得已加班加點。不僅工作中如此,生活中也是如此,不知道合...[全文]
企業(yè)家,作為企業(yè)的掌舵人,如果不能適應(yīng)時代的發(fā)展,跟上時代的步伐,那么企業(yè)的處境將岌岌可危。以下8種類型的老板,就是不順應(yīng)時代發(fā)展,坐井觀天的老...[全文]
做國內(nèi)生意想把生意做大,參加展會?用網(wǎng)絡(luò)銷售?還有其他嗎? 目前我是做國內(nèi)生意的,用阿里巴巴的誠信通,但是效果一般,網(wǎng)上競爭很大,客戶都是小芝麻客戶,客戶回頭率也不高,做了幾年誠信通還一直在尋找客戶 想在國內(nèi)把生意做大,是不是參加展會...
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目前就職于一家外企(實際已經(jīng)中國化的公司)的培訓(xùn)中心里的英語培訓(xùn)老師。作為學(xué)員的都是員工每天要工作好多個小時還被迫來參加培訓(xùn)。沒有英語基礎(chǔ)的他們很是厭倦這種培訓(xùn)。這樣的工作發(fā)展前景如何呢?我是一個剛畢業(yè)的本科學(xué)生,已經(jīng)獲得了專業(yè)八級證書。
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我是某電子公司的績效管理員,對與我的工作我們只是靠經(jīng)驗來做?,F(xiàn)在中國好像還沒有這方面的同意標(biāo)準(zhǔn)。我的觀點是,在企業(yè)中績效管理是企業(yè)提高經(jīng)營效益的組成部分,但它是獨立與日常生產(chǎn)管理的之外的監(jiān)督部門,不直接參與日常管理。我想問的是:1、我...
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
以前是做倉庫生管采購三個部門課長的,但在這里,是生產(chǎn)管理部主管,主要負責(zé)客戶對應(yīng),生產(chǎn)安排,人員安排預(yù)測,加工材料進出管理(我司是做來料加工的),本來,我只是生產(chǎn)管理,無須對倉庫數(shù)據(jù)管理,但是,客戶對應(yīng),客戶什么事都要找我,我只是跟倉...
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惠普和康柏合并后成為世界500強的第9名,每年的營業(yè)額接近800億美金,每個季度有多于10億美元的現(xiàn)金流,研發(fā)費用40億美金。惠普現(xiàn)在可以說是真正的國際化公司,就是說有60%的營業(yè)額是來自于美國之外,他的文化也是多樣性的,員工也是...
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還有一家企業(yè)提倡人性化管理,充分發(fā)揮職工的主動性和創(chuàng)造性,結(jié)果幾乎沒有一位職工不遲到過,事假病假的職工天天都有,有的職工借了生病的名義想上班就上,想出去玩就玩。而工廠為了豐富職工的業(yè)余文化生活,為他們買了音響電視機,安裝了太陽能熱水器...
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惠普和康柏合并后成為世界500強的第9名,每年的營業(yè)額接近800億美金,每個季度有多于10億美元的現(xiàn)金流,研發(fā)費用40億美金?;萜宅F(xiàn)在可以說是真正的國際化公司,就是說有60%的營業(yè)額是來自于美國之外,他的文化也是多樣性的,員工也是來自...
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一、情景回放 某客戶到維修站進行車輛保養(yǎng),詢問保養(yǎng)所需的大概時間,維修站告知約 1 小時。后客戶等待 了 2 小時仍未被安排進行保養(yǎng),故向客戶服務(wù)中心投訴要求盡快解決。
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