績效考核是人力資源工作的一個中心環(huán)節(jié),是在績效管理中對員工的成績及行為進行評估的一種手段,是一個企業(yè)不可或缺的管理方法??冃Э己擞兄趩T工提高工作積極性及...[全文]
課程設計PPT圖文不匹配,結(jié)構(gòu)不合理,面對要求開發(fā)課程不知所措,更不了解如何評估與完善自己的課程。楊天林老師在課程《培訓師課程設計五大秘訣(2集)》中為我...[全文]
一個企業(yè)想要壯大員工規(guī)模,引進新的員工,就得對其進行培訓。培訓員工一點都不簡單,它是一個系統(tǒng)工程它是由五個環(huán)節(jié)構(gòu)成的一個循環(huán)過程,依次包括:培訓需求評估;...[全文]
專業(yè)的人力資源部門是對企業(yè)員工的管理人力資源管理,也就是人力資源相對應的職位要做的具體內(nèi)容為:根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨...[全文]
混跡職場,既然有令人羨慕的高薪一族,就肯定有讓人憂慮郁悶的低薪一族。如果你屬于后者,你有沒有想過自己的薪水為什么總是比別人低呢?
為什么...[全文]
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做手機行業(yè)的培訓師已經(jīng)有三年的時間了,越來越感覺自己的知識很匱乏,越來越看不到這個行業(yè)的未來,一個朋友建議我去考個培訓師資格證書,但是自己拿不準這個行業(yè)的發(fā)展前景如何,不知道這個證書的具體作用,不知道考試的內(nèi)容是否可以豐富自己的培訓知...
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殘疾人職業(yè)技能培訓有哪些好的培訓項目(適合殘疾人自身特點的,投資少見效快的)
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通用(中國)公司的績效管理系統(tǒng)包括四個主要方面:績效計劃、確保成功、績效評估和績效(目標與價值觀)發(fā)展。
發(fā)表于 10 年前 66 人氣 查看詳細
績效管理的領導機構(gòu)(集團辦公會):集團辦公會是績效管理的最高領導機構(gòu),負責推動集團績效管理體系的實施,處理績效管理體系實施過程中的重大問題;制定年度考績分布原則;決定考績評估與薪資/紅利/績效獎金的關(guān)系;執(zhí)行績效申訴最后仲裁;召開集團...
發(fā)表于 10 年前 72 人氣 查看詳細
廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司始創(chuàng)于 1828年,歷經(jīng)百多年的發(fā)展,現(xiàn)已成為我國中成藥生產(chǎn)企業(yè)50強之一,曾榮獲“中華老字號”、“全國先進集體”、“廣東省醫(yī)藥行業(yè)質(zhì)量效益型先進企業(yè)”和中國五星級企業(yè)等榮譽稱號以及獲得廣州市銀信評估咨詢有限...
發(fā)表于 10 年前 71 人氣 查看詳細
深圳市國稅局積極響應黨中央關(guān)于建設學習型社會的號召,把創(chuàng)建學習型機關(guān)納入全局的整體規(guī)劃,與提高全體稅務人員的行政執(zhí)行力緊密結(jié)合,通過設置科學的人才發(fā)展、 學習培訓總體規(guī)劃,多層次、多渠道地建立了稅務干部教育培訓體系,在深圳國稅系統(tǒng)營...
發(fā)表于 10 年前 115 人氣 查看詳細
由于稅務機關(guān)是政府的公共部門,一方面目標激勵和競爭激勵作用有限,另一方面,內(nèi)部績效評估體系的模糊,使與績效掛鉤的利益激勵難以實行,更兼約束機制的欠缺,負激勵也難以奏效,因此稅務機關(guān)人力資源激勵管理的關(guān)鍵是要尋找稅務人員的動力機制和關(guān)鍵...
發(fā)表于 10 年前 78 人氣 查看詳細