培訓評估表

培訓之道:培訓定位及體系構(gòu)建(7集)

  1. 建立行之有效的培訓體系是培訓管理工作的核心,而很多企業(yè)培訓頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的“救火工程”,并不能為企業(yè)戰(zhàn)略需求做好人才儲備。培訓體系實戰(zhàn)專家?guī)湍銟淞⑵髽I(yè)培訓正確觀念,給出培訓體系的構(gòu)建新思路,讓你懂得搭建企業(yè)的培訓課程體系。
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課程時長
02:27:47
課程講師
楊春
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  • 王萬勇
    王萬勇 向老師提問
    項目管理類暢銷書《項目經(jīng)理溝通管理技巧與實務》作者,高級項目管理師(CPMP一級)、信息系統(tǒng)項目管理師(高級),美國項目管理協(xié)會認證國際項目管理師(PMP...
  • 王長震
    王長震 向老師提問
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  • 閔岳
    閔岳 向老師提問
    著名財務管理專家,財務管理培訓師。清華大學、人民大學、浙江大學等多家高??偛冒?、MBA班常年特聘財務主講專家。曾先后任職國內(nèi)外大型企業(yè)的財務...
  • 徐勝華
    徐勝華 向老師提問
    企業(yè)人力資源管理師,HR實戰(zhàn)專家,曾任大中型民營企業(yè)人力資源經(jīng)理,現(xiàn)為逸宸工作室創(chuàng)始人、《中國培訓》雜志史鑒欄目特邀作者,著有職場小說《為什么選你做HR經(jīng)理》。
  • 李越
    李越 向老師提問
    香港天機奢侈品管理有限公司中國區(qū)總經(jīng)理 深圳天機未來商店科技服務有限公司CEO 2015年度珠寶行業(yè)十大名師之一 2015年度中國百強培訓師之一 2014...
  • 章利勇
    章利勇 向老師提問
    變革創(chuàng)新領導力創(chuàng)始人,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師,被譽為當今對互聯(lián)網(wǎng)思維和“互聯(lián)網(wǎng)+”研究最完整的頂級專家,首次發(fā)現(xiàn)并提出移動互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)長青和成功人士的共同價值體...
  • 范望歆
    范望歆 向老師提問
    人力資源資深實戰(zhàn)派專家;中國人力資源研究會注冊培訓師;廣東省管理咨詢師協(xié)會智庫專家;廣東中小企業(yè)家協(xié)會特聘講師;深圳人力資源研究會會員;在《地產(chǎn)新視界》、...
  • 陳雪梅
    陳雪梅 向老師提問
    國際美學營銷顧問 AICI注冊高級形象管理顧問 AICI(中國)形象設計協(xié)會高級形象、禮儀培訓講師 第十七屆世界模特小姐大賽中國賽區(qū)行政藝術(shù)總監(jiān) 深圳書城...
  • 馬成功
    馬成功 向老師提問
    樂視大學副校長,曾任京東大學執(zhí)行校長、萬達學院教學部總經(jīng)理、李寧體育高級培訓經(jīng)理等職,具有豐富的企業(yè)大學和人才發(fā)展實踐經(jīng)驗。 馬校長曾獲《培訓》雜志頒發(fā)的...
  • 李騏
    李騏 向老師提問
    實踐派項目管理顧問、資深企業(yè)管理培訓師;MTP高級培訓師;PMI大會發(fā)言嘉賓;PMP資深講師;《西游記PMP備考奇書》著者;美國項目管理協(xié)會(PMI)認證...
  • 肖婷
    肖婷 向老師提問
    國家高級人才測評師,高級人力資源管理師,智聯(lián)招聘測評事業(yè)部執(zhí)行總監(jiān),原人事部全國人才流動中心人才測評辦公室副主任,高級人才尋訪中心主任。原國家人事部“人才...
  • 湯小潔
    湯小潔 向老師提問
    北京航空航天大學后勤集團人力資源專家顧問,北京建工集團客座教授,曾任職匯豐銀行人力資源高管。 歷任世界500強企業(yè)高管,跨國公司HRD,大型國企、民營企業(yè)...
  • 張志超
    張志超 向老師提問
    新生代員工激勵與管理指導師 企業(yè)人才培養(yǎng)育留專家 美國領導力研究中心認證老師 國際職業(yè)培訓師認證協(xié)會認證導師 前平安大學資深人資及培訓專家 濟南電視臺教...
  • 許盛華
    許盛華 向老師提問
    培訓管理專家,曾任樂百氏(達能集團)全國培訓經(jīng)理,擁有長達20年的工作經(jīng)驗,擁有十多年世界500強企業(yè)的培訓及人力資源管理經(jīng)驗,國內(nèi)首創(chuàng)的 “量化培訓管理...
  • 劉超
    劉超 向老師提問
    Top3知名互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理,多年產(chǎn)品從業(yè)經(jīng)驗。曾供職于新浪、優(yōu)酷等知名互聯(lián)網(wǎng)公司。 對產(chǎn)品、交互有深入的研究和獨到的見解。曾多次給企業(yè)內(nèi)部員工及外部學...

培訓評估表行業(yè)資訊

  • 績效考核方案怎么做?

    績效考核是人力資源工作的一個中心環(huán)節(jié),是在績效管理中對員工的成績及行為進行評估的一種手段,是一個企業(yè)不可或缺的管理方法??冃Э己擞兄趩T工提高工作積極性及...[全文]
    績效考核

    2015年09月29日更新 已瀏覽146
  • 企業(yè)培訓師課程設計秘訣

    課程設計PPT圖文不匹配,結(jié)構(gòu)不合理,面對要求開發(fā)課程不知所措,更不了解如何評估與完善自己的課程。楊天林老師在課程《培訓師課程設計五大秘訣(2集)》中為我...[全文]
    企業(yè) 培訓

    2015年08月27日更新 已瀏覽64
  • 培訓員工是核心,得先懂得分析培訓需求

    一個企業(yè)想要壯大員工規(guī)模,引進新的員工,就得對其進行培訓。培訓員工一點都不簡單,它是一個系統(tǒng)工程它是由五個環(huán)節(jié)構(gòu)成的一個循環(huán)過程,依次包括:培訓需求評估;...[全文]
    培訓 員工

    2015年04月29日更新 已瀏覽71
  • 人力資源的工作內(nèi)容有哪些

    專業(yè)的人力資源部門是對企業(yè)員工的管理人力資源管理,也就是人力資源相對應的職位要做的具體內(nèi)容為:根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨...[全文]
    人力資源

    2014年11月27日更新 已瀏覽64
  • 為什么你總是職場低薪一族  該如何擺脫

    混跡職場,既然有令人羨慕的高薪一族,就肯定有讓人憂慮郁悶的低薪一族。如果你屬于后者,你有沒有想過自己的薪水為什么總是比別人低呢? 為什么...[全文]

    2014年09月20日更新 已瀏覽25

培訓評估表熱點互動

培訓師職業(yè)前景如何,我該怎么辦?

做手機行業(yè)的培訓師已經(jīng)有三年的時間了,越來越感覺自己的知識很匱乏,越來越看不到這個行業(yè)的未來,一個朋友建議我去考個培訓師資格證書,但是自己拿不準這個行業(yè)的發(fā)展前景如何,不知道這個證書的具體作用,不知道考試的內(nèi)容是否可以豐富自己的培訓知...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

殘疾人職業(yè)技能培訓項目有哪些

殘疾人職業(yè)技能培訓有哪些好的培訓項目(適合殘疾人自身特點的,投資少見效快的)

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

培訓評估表課件下載

企業(yè)績效管理案例三

通用(中國)公司的績效管理系統(tǒng)包括四個主要方面:績效計劃、確保成功、績效評估和績效(目標與價值觀)發(fā)展。

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細

企業(yè)績效管理案例四

績效管理的領導機構(gòu)(集團辦公會):集團辦公會是績效管理的最高領導機構(gòu),負責推動集團績效管理體系的實施,處理績效管理體系實施過程中的重大問題;制定年度考績分布原則;決定考績評估與薪資/紅利/績效獎金的關(guān)系;執(zhí)行績效申訴最后仲裁;召開集團...

發(fā)表于 10 年前    72 人氣 查看詳細

企業(yè)渠道管理案例

廣州王老吉藥業(yè)股份有限公司始創(chuàng)于 1828年,歷經(jīng)百多年的發(fā)展,現(xiàn)已成為我國中成藥生產(chǎn)企業(yè)50強之一,曾榮獲“中華老字號”、“全國先進集體”、“廣東省醫(yī)藥行業(yè)質(zhì)量效益型先進企業(yè)”和中國五星級企業(yè)等榮譽稱號以及獲得廣州市銀信評估咨詢有限...

發(fā)表于 10 年前    71 人氣 查看詳細

稅務行政管理案例

深圳市國稅局積極響應黨中央關(guān)于建設學習型社會的號召,把創(chuàng)建學習型機關(guān)納入全局的整體規(guī)劃,與提高全體稅務人員的行政執(zhí)行力緊密結(jié)合,通過設置科學的人才發(fā)展、 學習培訓總體規(guī)劃,多層次、多渠道地建立了稅務干部教育培訓體系,在深圳國稅系統(tǒng)營...

發(fā)表于 10 年前    115 人氣 查看詳細

稅務人力資源管理案例

由于稅務機關(guān)是政府的公共部門,一方面目標激勵和競爭激勵作用有限,另一方面,內(nèi)部績效評估體系的模糊,使與績效掛鉤的利益激勵難以實行,更兼約束機制的欠缺,負激勵也難以奏效,因此稅務機關(guān)人力資源激勵管理的關(guān)鍵是要尋找稅務人員的動力機制和關(guān)鍵...

發(fā)表于 10 年前    78 人氣 查看詳細

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