人事工作總結(jié)

心理學本科，應(yīng)屆畢業(yè)生，有三級人力資源管理師職業(yè)資格證書，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，到哪找人事工作都沒有人要，嫌我沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，只能找到銷售工作，我該怎么辦！！

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

我是?？茖W歷，非人力專業(yè)，14年畢業(yè)，出來工作近兩年，因為專業(yè)比其他特殊，提前出來實習工作?，F(xiàn)在做一家人事助理，有八個多月了，主要負責人事和招聘工作，其實也沒有去面試別人的真正經(jīng)驗?，F(xiàn)在自己也想做一名優(yōu)秀HR，但是很多企業(yè)都要相關(guān)專業(yè)...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

我不要求學法語學得很精，只是要求比平常人多懂一些。會一些基本的東西，希望對就業(yè)有好處。我知道法語是聯(lián)合國六大語言之一，學習法語的就業(yè)前景好嗎？請懂行的人事幫幫我~~~！萬分感謝！

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

對于小型企業(yè)的管理人員,怎樣在新的公司展開工作.(包括生產(chǎn),品質(zhì),行政與人事,物流等的管理.)多謝了哦

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

1、現(xiàn)金流；因為轉(zhuǎn)型是燒錢的，保證好現(xiàn)金流。企業(yè)現(xiàn)金流斷了，就不行了。 2、團隊凝聚力。轉(zhuǎn)型時，一定會伴隨人事調(diào)整。這時整個團隊人心會動蕩。需要穩(wěn)定核心團隊。企業(yè)團隊效率的好壞，直接影響到企業(yè)的發(fā)展。 3、能接受失敗，也能承受失敗。

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

基于職位價值的薪資管理模式設(shè)計而成，包括基本工資、崗位工資、職位津貼等，企業(yè)也可根據(jù)自己企業(yè)實際的薪酬管理體系增加或者修改薪資標準項目。對企業(yè)內(nèi)部的固定薪酬部分的薪資政策實現(xiàn)在軟件系統(tǒng)中的固化，消除對管理人員的個人依賴性，保證政策執(zhí)行...

發(fā)表于 10 年前    100 人氣 查看詳細

傳統(tǒng)的工資發(fā)放，多采用手工的形式，既繁瑣又易于出差錯，隨著電子技術(shù)的發(fā)展，工資發(fā)放多采用電算化的方式進行管理，避免進行簡單的重復計算，從而做到準確、快捷。人事工資管理者從繁重、傳統(tǒng)的事務(wù)性工作如：檔案增加、檔案查詢、檔案修改、檔案...

發(fā)表于 10 年前    102 人氣 查看詳細

通過人力資源管理系統(tǒng)使得管理者快速高效地完成企業(yè)日常事務(wù)中的人事工作，降低了人力資源管理成本，使管理者能集中精力在企業(yè)戰(zhàn)略目標；另一方面，通過軟件及時收集與整理分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策的生成與實施控制提供強有力的支持...

發(fā)表于 10 年前    90 人氣 查看詳細

人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），包括人事日常事務(wù)、薪資、招聘、培訓、考核，同時人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統(tǒng)學理論方法，對企業(yè)的人力資源管理各個方面進行分析、規(guī)劃、實施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于...

發(fā)表于 10 年前    482 人氣 查看詳細

在學歷上，培訓師基本上都具有很高的學歷，如經(jīng)濟和管理類的學位、有海外的培訓或受訓經(jīng)歷則是錦上添花；在資歷上，有豐富的相關(guān)經(jīng)驗和工作背景，特別是著名大企業(yè)的任職資歷或咨詢顧問方面的工作經(jīng)歷，對企業(yè)的人事、市場、財務(wù)管理都有一定的深度的認...

發(fā)表于 10 年前    108 人氣 查看詳細